行政執(zhí)法評議考核制度(已修改)
2024-11-15 22:58 本頁面
【正文】 第一篇：行政執(zhí)法評議考核制度行政執(zhí)法評議考核制度第一條 根據(jù)本局行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案的要求，結(jié)合年終科室工作目標(biāo)責(zé)任制考核，對局各行政執(zhí)法科室、事業(yè)單位依法行政情況和崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行綜合考評，特制定本制度。第二條 行政執(zhí)法評議考核工作由局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。第三條 考核內(nèi)容及要求：行政執(zhí)法個(gè)體合法。（一）執(zhí)法人員經(jīng)過上崗培訓(xùn)，申領(lǐng)《行政執(zhí)法證》。（二）具備執(zhí)法資格并持證上崗。（三）執(zhí)法時(shí)憑證亮證執(zhí)法。行政行為內(nèi)容合法、適當(dāng)。（一）本部門執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責(zé)明確。（二）本部門制定的規(guī)范性文件，程序和內(nèi)容合法。（三）對本部門應(yīng)當(dāng)履行的法定職責(zé)，積極主動(dòng)履行，無放棄、推諉和拒絕履行等情況。（四）嚴(yán)格落實(shí)行政審批改革的各項(xiàng)規(guī)定。（五）作出處罰、許可、收費(fèi)、檢查或采取強(qiáng)制措施等具體行政行為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)正確。（六）具體行政行為屬職權(quán)范圍。（七）具體行政行為公平、公正、適當(dāng)。行政行為的程序合法。（一）公開本部門的辦事制度和執(zhí)法程序。（二）具體行政行為具備了法定形式。（三）具體行政行為在規(guī)定的期限內(nèi)作出的。（四）作出具體行政行為時(shí)，依法告知當(dāng)事人有申請復(fù)議或提起訴訟的權(quán)利。（五）在作出行政處罰之前，依法告知當(dāng)事人給予處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，聽取當(dāng)事人的陳述、申辯。（六）擬作出的處罰屬于聽證范圍的，告之當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。（七）行政處罰文書完整，符合規(guī)范要求。（八）實(shí)施罰款決定與罰款收繳分離。依法行政各項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)、完善。（一）帶頭學(xué)習(xí)依法行政的有關(guān)法律知識，定期參加專業(yè)法律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。（二）及時(shí)接受群眾投訴，及時(shí)答復(fù)。（三）有復(fù)議工作人員，依法辦理復(fù)議案件。（四）本部門作出的重大具體行政行為，及時(shí)報(bào)告。第四條 評議考核每年進(jìn)行一次檢查，各執(zhí)法科室和事業(yè)單位在每年12月底，將本年度行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的書面總結(jié)，報(bào)本局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第五條 對行政執(zhí)法人員的評議考核可結(jié)合公務(wù)員年終考核工作進(jìn)行，考核結(jié)果作為公務(wù)員考核、評定晉升級別和獎(jiǎng)勵(lì)的條件之一。第二篇：行政執(zhí)法評議考核制度行政執(zhí)法評議考核制度第一條為推動(dòng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 本制度適用于日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。第三條 行政執(zhí)法評議考核工作由法制科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，辦公室、特監(jiān)科、食品科、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量科協(xié)助；日常評議考核工作由各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)。第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本單位執(zhí)法評議考核工作。第五條 評議考核辦法：（一）采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各執(zhí)法單位職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。（二）采用分級考核方法：分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個(gè)人責(zé)任可依據(jù)行政執(zhí)法責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。各執(zhí)法單位應(yīng)制定相應(yīng)依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到人。（三）實(shí)行百分制考核方法：評議考核設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分
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