用工管理部門職責(zé)5篇(已修改)
2024-11-15 22:43 本頁面
【正文】 第一篇：用工管理部門職責(zé)用工管理部門職責(zé)一、勞動合同管理職責(zé)第一條、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條、適用范圍公司實(shí)行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第三條、合同簽署權(quán)限董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。簽訂時間①、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。②、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。③、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》④、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。第六條、簽訂勞動合同的期限對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。第七條、訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。第九條、公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十三條、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條、本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。二、普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管職責(zé)為了提高作業(yè)人員的基本素質(zhì)，引導(dǎo)勞務(wù)工作人員增強(qiáng)自主、依法維權(quán)意識，保證普法維權(quán)培訓(xùn)工作順利開展，普法維權(quán)培訓(xùn)率達(dá)100%，考試合格率達(dá)100%，特制定普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管職責(zé)，如下：（一）負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)工作具體負(fù)責(zé)組織所屬人員參加培訓(xùn)、考核，按照人員實(shí)名制備案的要求，在辦理實(shí)名制備案的同時上傳考核合格信息，并留存全部書面培訓(xùn)記錄材料備查。（二）負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1