【正文】 第一篇：企業(yè)文化活動方案遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司企業(yè)文化活動方案企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力?？v觀一些現(xiàn)代旅游企業(yè)的成功經(jīng)驗，就會發(fā)現(xiàn)一個旅游企業(yè)的成功背后，無不有著豐厚的企業(yè)文化。遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司目前正處于初期發(fā)展階段，做好企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)從以下幾方面著手：一、做好凝聚力量工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。組建企業(yè)工會組織，緊貼公司發(fā)展這一中心，不斷推進公司文化建設(shè)，做好凝聚力量的工作。積極配合公司及時解決員工存在的各種思想矛盾和實際問題。隨時關(guān)注員工動態(tài)，大力加強政策教育，多做釋疑解惑、提高認識的工作，引導員工樹立與公司同進步、共發(fā)展的團體觀念，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。，建立員工聯(lián)系卡，讓廣大員工參與到企業(yè)各項民主管理活動，切實保障維護員工的知情、參與、選擇和監(jiān)督權(quán)益。、經(jīng)營目標、方針政策、規(guī)章制度、作業(yè)標準等列入企業(yè)文化建設(shè)范疇，不斷營造濃厚的文化氛圍。，通過比賽競技、合理化建議等活動，把廣大員工最大限度地團結(jié)和凝聚起來，增強企業(yè)活力，推動公司不斷創(chuàng)新發(fā)展?！按蠹摇彼枷?，把企業(yè)建成溫馨的“員工之家”，讓每一位員工都具有把企業(yè)當“家”的歸屬感?；顒禹椖浚鹤x書交流、分享會，總經(jīng)理開放日，集體觀影活動。二、加強員工文化建設(shè)，豐富員工文化生活。在新形勢下，企業(yè)的文化建設(shè)要與時俱進、開拓創(chuàng)新。通過創(chuàng)新企業(yè)文化觀念，創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容和載體，創(chuàng)新企業(yè)文化的建設(shè)方法，圍繞建立學習型企業(yè)，培養(yǎng)智力型員工，營造濃厚的學習氛圍，開展一些內(nèi)容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動，達到鼓舞思想斗志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅游企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的軌道。，從加強員工文體活動的基礎(chǔ)和載體入手，形成以員工興趣小組為骨干，以單項活動為依托，以基層文化工地為龍頭的點、線、面員工文化生活框架，為員工提供各種活動形式。通過日常文體活動和競技活動，培養(yǎng)一支文體骨干隊伍，制定活動制度，定期研究活動內(nèi)容，并抓好活動布置、檢查、總結(jié)，為員工提供一批高品位的精神食糧，包括文藝節(jié)目的演出、體育比賽、影視作品、學習資料、報紙雜志等。，以文體活動凝聚員工，充分發(fā)揮員工文化陣地作用，通過形式多樣、豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動，吸引廣大員工踴躍參加，用多種有益的文化熏陶，增加員工的文化底蘊。，使企業(yè)文化建設(shè)與基層聯(lián)系更近，與員工貼得更緊?；顒禹椖浚焊柰醮筚悾_人秀才藝大比拼，“一家人”團圓飯，夏季漂流等。三、大力提升員工素質(zhì)，造就高素質(zhì)的員工隊伍。公司企業(yè)文化建設(shè)必須以人為本，通過對人的培育來提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和市場競爭力。因為人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，也是企業(yè)先進文化所要關(guān)注和影響的對象。因此，我們要堅持以人為本，通過提高員工素質(zhì)來提高企業(yè)的綜合實力。，引導員工弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，在員工中大力倡導社會公德、職業(yè)道德和家庭美觀，提高員工的理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。，要以培訓高級技工、提升技術(shù)等級為目的，通過崗位練兵和技術(shù)比武，組織員工特別是青年員工拜師學藝、學絕技、學絕活，要在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一大批“能工巧匠”“名師高徒”和“技術(shù)標兵”“技術(shù)工種帶頭人”。要鼓勵和引導員工根據(jù)職業(yè)崗位的需要及自身情況，積極參加實用技術(shù)培訓取得技術(shù)資格證書和學歷證明，努力造就一支有專業(yè)技能特長、適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭的高素質(zhì)員工隊伍。活動項目：競技活動、攝影比賽、旅游項目考察、公司年會等。為了充分落實企業(yè)文化建設(shè)方案，展現(xiàn)遷安中唐傳承、專業(yè)、整合、創(chuàng)新的經(jīng)營理念，樹立遷安中唐人執(zhí)行、高效、專業(yè)、創(chuàng)新的精神，公司行政人事部編制了《2017年度員工活動計劃表》，以單項活動為依托，系統(tǒng)地構(gòu)建遷安中唐的員工文化生活框架。通過員工活動的實施，逐漸形成遷安中唐的企業(yè)文化，進而促進企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。附：《2017年度員工活動計劃表》第二篇：企業(yè)文化活動方案永達公司企業(yè)文化活動方案策劃一、活動背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。企業(yè)文化活動大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術(shù)性、思想性4大類型。這是企業(yè)內(nèi)部(也包括部分以企業(yè)名義)開展和組織的文藝、體育等娛樂活動，如舉辦和組織員工之家、工人俱樂部、電影放映晚會、錄像放映、電子游藝、圖書閱覽、征文比賽、攝影比賽、書法比賽、周末舞會、文藝演出、春秋季運動會、各種球類比賽、射擊打靶、游泳、滑冰、野游、游園、釣魚比賽、自行車比賽、“五月歌會”、“戲劇之春”、“班組之聲”等。經(jīng)常舉行交流、比賽、輔導、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的社會進步要求的文明、健康、科學的生活方式和積極向上的文化氛圍。這種文化氛圍滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風貌。這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)心的各種活動。企業(yè)通過這些活動，在員工中，在企業(yè)內(nèi)外，造成濃厚的人情味，造成有利于企業(yè)發(fā)展的“人情場”，使員工加深對企業(yè)的感情，加深對這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感。在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)和智力開發(fā)等問題，由企業(yè)倡導或員工自發(fā)組織進行的技術(shù)革新、管理咨詢、勞動競賽、教育培訓等活動。這類文化活動可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責任。同時，它又是企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，在生產(chǎn)過程之外培育和開發(fā)員工素質(zhì)的一個基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結(jié)果和獲得成功、取得成果，又都可以使人產(chǎn)生一種滿足感，從而持久地促進企業(yè)健康向上、積極進取文化環(huán)境的生成和發(fā)展。這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學習和其他有關(guān)的思想政治工作。其次，還有一些像新書報告會、生活對話會、沙龍等。二、活動的目的與宗旨，推動團隊建設(shè)。，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。三、建議活動項目活動一：高管生日會 活動二：跳蚤市場 活動三：企業(yè)文化知識競賽 活動四：感恩小卡片 活動五：拓展訓練 活動六：精彩之星歌詠比賽 活動七：棋牌類比賽 活動八：球類比賽 活動九：電子競技比賽 活動十：精彩觀點文章征集四、活動參與人員全體工作人員五、主辦部門活動一：高管生日會一、活動簡介： 公司擬計劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動豐富公司高管的業(yè)余生活，在緊張的工作之余為高管減壓，并增進公司高層的凝聚力。本次系列活動包含三個子活動活動