【正文】 第一篇：企業(yè)文化活動方案活動策劃案（一）一、計劃：為了豐富員工的業(yè)余生活，在緊張的工作環(huán)境下能夠充分的放松，并提高員工的工作積極性，培養(yǎng)員工的協(xié)作能力與溝通能力，提高工作效率。： ：①．通過活動調動員工的積極性，放松并減輕工作壓力。②．培養(yǎng)員工寫作能力跟團隊榮譽感。③．改善員工人際關系。提高物流中心人員和諧關系，可以施放工作中的壓力，增加團隊配合和溝通與合作，以良好的工作態(tài)度投入到工作中去。二、內容活動主題：物流中心大作戰(zhàn)活動地點：室外、活動項目多可以做拓展訓練 活動時間：待定活動預算：按人員、地點、時間、設施、（待定）細化內容：分組：分三組分別是驗收組、保管組、復合組，（物流管理部人員平均分到每組）隊長每組自己評選可毛遂自薦?；顒有№棧菏紫却蠹页梢慌烹p手放在身前，不準說話、不能用手勢、口型、眼神、的情況下，按每個人的生日（身份證為準）從大到小正確的情況下站成一排。無敵風火輪：①項目類型：團隊協(xié)作競技性②道具要求：報紙、交代③場地要求：空曠場地④游戲時間：一組10分鐘左右⑤詳細游戲玩法：每組領用膠帶和報紙制作一個可以容下團隊成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全團隊的人站到圓環(huán)上面邊走邊滾動圓環(huán)。⑥活動目的：本游戲主要為培養(yǎng)團結一致、密切合作、克服困難的團隊精神。坐地起身①項目類型：團隊合作行②道具要求：無③場地要求：空曠場地④游戲時間：20分鐘左右⑤詳細游戲玩法：要求三個人一組，圍成一圈，背對背的坐在地上；在不用手撐地的情況下站起來；隨后一次增加人數(shù)每日加1至3個人。⑥活動目的：主要目的明白大家合作的重要性。十人九足①項目類型：團隊協(xié)作②道具要求：繩子或膠帶 ③場地要求：空曠的場地 ④游戲時間：20分左右⑤詳細游戲玩法：共三個隊伍。每隊6左右人,3男3女（看組人員決定）叉排成一橫排，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點，用時最短的勝出。⑥活動目的：項目體現(xiàn)的是團隊隊員之間的配合和信任，本游戲主要為鍛煉大家的團隊合作能力及協(xié)調能力。珠行萬里①項目類型：團隊合作②道具要求：乒乓球、球槽 ③場地要求：空曠的場地 ④游戲時間：30分鐘左右⑤詳細游戲玩法：整個團隊每個隊員手拿一根半圓形的球槽，將球連續(xù)傳動（滾動）到下一個隊員的球槽中，并迅速地排到隊伍的末端，繼續(xù)傳送前方隊員傳來的球，直到球安全的到達指定的目的地為止。⑥活動目的：感受團隊間有效的配合，銜接以及自我控制能力，為共同的目的以及團隊的責任感做好每一個環(huán)節(jié)。三、活動效果：放松心情：減少工作中的壓力增加信任：培養(yǎng)團隊信任感培養(yǎng)能力：增加領導、組織、溝通能力四、注意事項：1適合戶外的運動服、運動鞋。2在無領導允許的情況下，不得任何人擅自離隊?；顒硬邉澃福ǘ┮弧⒛康模贺S富員工的業(yè)余生活加強身體鍛煉，能有更好的精神投入到工作中。二、活動內容：籃球、羽毛球三、舉辦時間：周末或每天中午。四、場地：籃球：室外籃球場次或室內籃球場地。羽毛球：室外羽毛球場（有球網無球網皆可）或室內羽毛球場。五、活動參與對象：領隊：劉總經理（兼教練）隊員：全體人員。六、活動內容：周邊企業(yè)友誼賽或內部對抗。七、費用支出：籃球一個（未定）球服若干（未定）球拍（自備）礦泉水（未定）場地費用（未定）八、注意事項：注意自身安全，遵守友誼第一，比賽第二。企業(yè)文化活動方案(三)一、活動主題形式和理念： 主題： 評選年度活動例如：。SP: SUPERM:MAN和TEAM 組合起來就是 SUPER MAN（先進個人）SUPER TEAM（先進小組)“國藥集團”的英文“SINOPHARM”當中。 兩個英文字母。兩者之間呼應，充分體現(xiàn)活動內涵?；顒永砟睿?踏實工作，快樂生活。（The steadfast work and happy life）與中國醫(yī)藥集團“關愛生命，呵護健康”的企業(yè)理念很好的一個融合。 MAN（先進個人）活動的方式以每個人在不同的崗位的工作環(huán)節(jié)的出色表現(xiàn)獲得積分“Working score”并參與到先進個人和先進小組的獎勵評選當中。（公司配備每個人一個積分手冊 手冊可以用企業(yè)的“LOGO”（大小 和“”“工作積分薄”的藝術字作為封面圖案，其余內頁為標有月份字樣的空白頁，這樣可對積分進行分月統(tǒng)計。積分用印有企業(yè)“LOGO”（大小如圖所示可以稍作改動）的膠貼紙粘于手冊上表示積分成立。一個貼紙代表積分5分 二個代表10分 以此類推計算累計。）注意細節(jié)：，如果公司條件不允許，可每個人自備筆記本代用。（具體的發(fā)放權限需領導認定），并在貼紙上簽上接受人的姓名，以免互相竄用。積分貼紙也可根據(jù)個人表現(xiàn)申請并得到領導確認獲得。，建立EXCEL表格或其他相關記錄程序來進行積分的記錄備份。這樣以免丟失手冊和貼紙而無法得到確認和核實。 TEAM（先進小組)活動參與人分組活動每個人采取自愿的態(tài)度參加，有不參加者無任何獎勵和參與評選的資格。物流中心內部目前大約可參與人數(shù)總計37人左右（這里不包含蘇立國，王惠剛，從峰，王曉東，劉總經理五位經理在內。包含司機在內但不包擴2名裝卸人員，如需要可加入。）建議把人數(shù)平均的分成ABC 3組 這樣每組大概13人左右。分組形式可以已抽簽的形式或者“平均合理安排”為宜。（“平均合理安排”指每個小組分別有均等的驗收, 保管，制單，復核，制單，司機的人員在內，這樣可以每個小組都擁有者均等的不同崗位的工作人員。因為每個崗位的參照標準和考評可能不一樣，這樣會公平一些。）組長：由每個小組成員推選一名組長（投票表決..）組長也可由從峰，王惠剛，王曉東，蘇立國四位經理當中選出，理由是他們不會參與到積分的評選和獎勵中。但是可以參與到先進小組的獎勵活動中去，這樣的選擇可以讓活動每個人都能參與到，并且如果劉總經理愿意也歡迎加入，以上幾位還可作為積分權限的發(fā)放和活動的公正者。）以上個人建議組名：可以由小組成員和組長為自己的小組共同創(chuàng)立組名。取材不限（個人建議：可以利用工作中息息相關的事物作為組名：如基藥組，膠囊組）三．活動進行的時間，期限，頻率?；顒訛檎甓鹊脑u選，可長期舉辦。積分是作為全年評選的參考資格?？稍O立月度先進個人（先進小組），季度先進個人（先進小組），年度（先進小組）這里領導可以調整活動定期舉辦的頻率。四．活動獎勵細則活動獎勵主要分為積分換取對應的獎品和先進個人評選和先進小組活動的獎勵兩種方式。積分換取獎品的獎勵：個人累計獲得積分來換取公司提供的獎勵禮品。例如：20分換取洗衣粉一袋50分換取電影票一張或者洗發(fā)水一瓶100分換取豆油200分購物卡等500分超市商品購物卡以上屬個人的建議，具體獎勵是否積分換取等值的商品還是獎勵哪些物品，以及分數(shù)檔的劃分都由領導認定。積分換取獎勵物品不受是時間限制，在年度范圍內領取即可。領取完畢后記分薄上的積分將由給予權限的領導簽字或扣印章（已換?。┳謽?，表示積分以換取完畢，不能在繼續(xù)換取。但是積分仍然可作為先進個人，先進小組的積分累計評選當中。先進個人評選和先進小組活動的獎勵：先進個人評選月度，季度，年度的獎勵是個人在不同的時間范圍內獲得的積分總數(shù)最多的那一位可獲得公司給予的相應獎勵。先進個人的評選也需由公司領導決定是否需要來確定。先進小組的評選月度，季度，年度的獎勵是以小組每個人的積分總數(shù)的和在不同的時間范圍內最多的那一個小組可獲得公司給予的相應獎勵。獎勵活動的選擇可由大家自己小組擬定選擇聚餐，KTV，看電影，戶外活動等多種娛樂方式?；顒拥慕涃M以每個人50100元左右為準。評選結果可在每個月的月度會公布，并把獎勵發(fā)放。評選的積分統(tǒng)計時間可在月末，年終發(fā)出截止時間來統(tǒng)一。其余擴展活動補充：先進個人和先進小組的獎勵評選可在年終會舉行。發(fā)放獎勵的尺度范圍可根據(jù)公司方面的情況擬定，比如IPHONE手機，相機，集體旅游等。先進個人和先進小組可以個人或團體的形式在年終會上表演節(jié)目和娛樂活動?；顒觾热菘蓴M定。五．獎勵“優(yōu)秀工作標準表現(xiàn)”的選擇此項是積分作為獎勵，通過工作表現(xiàn)突出進行發(fā)放的選擇。工作方面：。由領導認定給予相關責任人獎勵積分5分。2．每個月的盤點表現(xiàn)完成良好。由領導認定給予相關責任人獎勵積分5分。，全體員工在工作中表現(xiàn) 突出，得到領導的認可和表揚，可為全體物流中心員工獎勵5分。4．全月各個崗位人員在工作期間無考核錯誤，均可獲得510分的獎勵。 以下是總結出各個崗位表現(xiàn)的幾點1保管員由于工作的需要在中午休息時間提前主動愿意備貨，給予相關責任人獎勵5分10分。，給予相關責任人獎勵5分10分。3復核員和保管員，制單員在中午休息時間接待重要客戶自提，給予獎勵5分4保管員由于工作備貨繁忙，無法抽出時間自提，可由其他崗位人員協(xié)助完成工作需要，并給予協(xié)助人員獎勵5分。5協(xié)助驗