電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定(已修改)
2025-08-16 09:14 本頁(yè)面
【正文】 電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定 目的 ： 為加強(qiáng)對(duì)各部門績(jī)效考核工作指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證公司績(jī)效考核工作順利、有效的進(jìn)行；提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競(jìng) 爭(zhēng)力，特制定電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定； 適用范圍 ： 本規(guī)定適用于電腦公司各部門的績(jī)效考核工作； 名詞解釋 ： 績(jī)效考核 —— 績(jī)效考核是指公司從上級(jí)的視角，對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的全面、客觀的評(píng)價(jià)。電腦公司績(jī)效考核分季度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核； 季度考核 —— 季度考核的主 要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同），重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)的考核。 年度考核 —— 年度考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同）和工作能力，重點(diǎn)是工作能力的考核。年度考核按自然年進(jìn)行。 考核分組 ： 績(jī)效考核工作主要環(huán)節(jié) ： 各環(huán)節(jié)的具體要求 ： 季度或年度工作計(jì)劃 員工自評(píng)及述職 考 核 評(píng) 定 審核調(diào) 整 績(jī)效面 談 結(jié) 果 匯 總 考核結(jié)果的使用 季度或年度目標(biāo)計(jì)劃 所有員工每季度首月 5 日前，制定本崗位《季度計(jì)劃 /考核表》；同時(shí)遞交上季度的 《季度述職 /考核表》 ，一起報(bào) 直接上級(jí)；每財(cái)年第一季度首月
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