【正文】 第一篇：工作作風建設年活動方案一品明珠（集團）公司工作作風建設實施方案根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，為提高公司全體員工的工作作風和工作效率，保證集團公司全年目標的達成，改變現(xiàn)在工作中存在的問題。建議從2011年3月起到年底，開展“工作作風建設年”活動。具體實施方案如下：一、工作目標以公司的發(fā)展規(guī)劃為指導，全面落實張總提出的“發(fā)展是我們公司始終堅持的目標”的要求。切實解決我公司干部職工作風和行政效能建設服務方面存在的問題，努力實現(xiàn)企業(yè)干部職工隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高。二、指導思想以增強工作創(chuàng)新意識為主線，以規(guī)范工作行為為抓手，以提高工作水平和服務質量為目標，推動公司的全面發(fā)展。三、基本原則、服務大局的原則?！肮ぷ髯黠L建設年”必須圍繞促公司的發(fā)展戰(zhàn)略這個中心，服務于公司全年目標的達成這個大局。、重點突破的原則?！肮ぷ髯黠L建設年”要著重抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位，以關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位工作作風的改善與工作效能的提高，以及員工反映強烈的問題得到解決為突破口，帶動整體工作的開展。、優(yōu)質高效的原則。工作作風建設要一切從實際出發(fā)，扎實進行，務求實效，使員工得到實實在在的便利。四、實施步驟：思想動員，學習提高。時間為2011年3月至4月初。主要任務是召開大會進行動員部署，開展專題討論，為公司的“工作作風建設年”活動奠定思想基礎。：查擺問題，剖析原因。時間為2011年4月中旬至6月底。主要任務是圍繞“各部門工作存在的主要問題是什么？”、“員工最不滿意的問題是什么？”“哪些工作作風影響全年目標的達成”三個方面的主要問題，各部門采取深入征詢、印發(fā)問卷、召開座談會等多種形式，查擺本部門工作中存在的問題，傾聽員工的意見，分析原因，探求解決辦法。：集中整改，解決問題。時間為2011年9月到10月底。主要任務是針對查擺出來的問題，堅持有什么問題解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，集中力量進行整改，著力解決影響公司發(fā)展和全年目標達成的突出問題。：考核總結，健全機制。時間為2010年11月到12月底。主要任務是根據(jù)作風建設總體要求，圍繞“問題是否得到有效解決”、“作風是否得到明顯改進”、“工作是否得到有效促進”、“制度是否得到建立健全”、“干部整體素質是否得到進一步提高”等標準，采取部門自查與工作小組復查、部門自評與工作組測評相結合的辦法，對作風建設工作進行全面總結，表彰先進。在此基礎上，完善各項規(guī)章制度，健全轉變工作作風、提高辦事效能的長效機制。五、工作要求 ，積極參與。全體員工要充分認識公司工作作風建設的重大意義，克服“工作忙，沒時間”的思想，做到思想認識到位，明確方向到位，查擺問題到位，落實整改到位，完善機制到位。，創(chuàng)新形式。各部門要認真落實總公司的工作部署，領導所屬各部門按照方案要求，扎扎實實、不折不扣地完成“規(guī)定動作”，并結合本部門實際創(chuàng)造性地做好“自選動作”，構建工作的特色和亮點。，推進工作。各部門要把作風建設與本部門工作結合起來，堅持邊工作、邊整改，兩不誤、兩促進，以作風建設促進各項工作全面落實，以各項工作成績檢驗作風建設成果，確保全年目標任務全面完成。，注重宣傳。成“作風建設年”活動工作小組，研究部署、督促檢查作風建設工作。建議工作小組由公司總經理親自掛帥。擬定由陳總、車敏、夏立仁、等六人組成。第二篇：干部作風建設年活動方案保安鎮(zhèn)開展“干部作風建設年”活動方案各黨總支、支部：為認真學習胡錦濤同志在十七屆中紀委六次全會上的重要講話精神，進一步加強新形勢下領導干部作風建設，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)集中開展一次“干部作風建設年”活動?，F(xiàn)制定實施方案如下：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“推動科學發(fā)展，構建和諧保安”的工作為主題，根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強干部的思想作風、黨風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決我鎮(zhèn)干部在作風建設中存在的突出問題，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變，抓黨風、促政風、帶民風，為扎實推進保安經濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。二、目標要求圍繞注重深化認識、注重解決突出問題、注重建章立制、注重統(tǒng)籌兼顧、注重領導帶頭等“五個注重”的目標要求，充分發(fā)揮領導干部的示范表率作用，樹立政治堅定、勤奮好學；心系百姓、真情為民；真抓實干、開拓創(chuàng)新；民主和諧、團結協(xié)作；道德高尚、清廉節(jié)儉的“五大形象”。進一步增強“憂患意識”、“公仆意識”、“節(jié)儉意識”，著力解決當前干部隊伍中不同程度地存在“學風不濃”、“干勁不足”、“落實不力”、“工作不實”、“形象不佳”等問題，著力解決群眾反映強烈的一些突出問題，著力解決影響經濟發(fā)展軟環(huán)境的關鍵問題，促進干部事業(yè)心責任感明顯增強，能力素質明顯提升，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，黨風政風明顯改善。三、活動內容與方法步驟開展“干部作風建設年”活動，從2011年3月開始至12月結束，具體分四個階段實施：第一階段：宣傳發(fā)動，提高認識（3月下旬～4月30日）。通過廣泛深入的思想發(fā)動和組織學習，不斷提高干部的思想認識，切實增強作風建設的自覺性和緊迫性，為全面推進全鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動打下思想基礎。重點做好以下工作：動員部署。鎮(zhèn)黨委召開動員大會，對開展“干部作風建設年”活動進行全面部署。各支部根據(jù)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排，結合實際，制定具體實施方案，進行層層思想發(fā)動。組織學習。一是加強思想理論學習。深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關于加強作風建設方面的重要論述，認真學習中紀委六次全會精神，特別是要深刻學習和領會胡錦濤總書記對全面加強新形勢下領導干部作風建設的重要論述。二是加強業(yè)務知識學習。從工作的實際需要出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備。鎮(zhèn)直各部門單位要不定期舉辦業(yè)務知識培訓活動。要重心下移，深入到項目現(xiàn)場，增強感性認識。全鎮(zhèn)副科以上領導干部和站所負責人要制訂“求知計劃”，認真參加鎮(zhèn)黨委及上級部門組織的各類學習實踐活動，合理安排自學任務，不斷充實提高自己。第二階段：查找問題，正視不足（5月）。在深入學習，提高認識的基礎上，對照我鎮(zhèn)一些干部作風方面存在“發(fā)展意識不強，因循守舊、按部就班；群眾觀念淡薄，作風飄浮、脫離實際；協(xié)調配合不強，推諉扯皮、不敢碰硬；自律意識不強，自損形象”等突出問題，深入剖析自我，查找思想根源。重點做好以下工作；征求意見。通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象及社會各界對本鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和干部作風建設的意見和建議。召開專題民主生活會。鎮(zhèn)、村（社區(qū)）分別召開以加強干部作風建設為主題的專題民主生活會、組織生活會，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）領導班子及成員要針對作風存在的突出問題，以實事求是的態(tài)度開展批評與自我批評，查找不足與差距，寫自我剖析材料，提出整改措施，明確整改方向。第三階段：建章立制，總結提高（6月1日～10月31日）。在深入學習、充分調研和廣泛征求意見的基礎上，對查找出的突出問題進行認真梳理，結合實際，逐項制定整改措施。重點抓好以下工作：牢固樹立和大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風（1）堅持學以致用。鎮(zhèn)黨政領導班子成員要把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，制訂調研計劃，結合分管工作寫專題調研報告，更好地指導工作和實踐，并提供鎮(zhèn)黨政主要領導決策之用。（2）實施干部“素質工程”。制定全鎮(zhèn)干部培訓計劃，著重辦好鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部培訓班，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）紀檢干部培訓班。各支部要結合實際做好本單位的培訓工作，創(chuàng)新培訓方式，力求實效，不斷提升干部綜合素質，提高領導能力。牢固樹立和大力弘揚心系群眾、服務人民的作風（1）堅持“一線工作法”。鎮(zhèn)直各部門干部要經常性深入基層，聽取群眾的意見，與群眾打成一片，傾聽呼聲，了解體察民情。（2）落實聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨委班子成員要經常性深入基層，幫助各聯(lián)系村（社區(qū)）理清發(fā)展思路，及時解決各聯(lián)系村（社區(qū)）存在的問題和矛盾。（3）建立鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部聯(lián)系戶制度。在黨員干部一幫一結對活動的基礎上，每位干部要加大對困難戶幫扶力度，要用自己的誠心實意和具體行動，讓貧困群眾感受到黨的溫暖。牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務求實效的作風（1）落實建立崗位目標責任制。根據(jù)干部崗位特點，將全部工作細化，特別是“招商引資、向上爭資獎懲辦法”、“部門目標管理考核辦法”等制度，定職責，明獎懲，形成激勵機制。（2）規(guī)范辦文、辦會和接待行為。大力精減各種文件、各類會議和規(guī)范接待工作，堅決改變文山會海和迎來送往等效率低下的不良作風。牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風（1）嚴格控制各類會議、接待