【正文】 第一篇：基層黨組織書記與黨員談心談話制度基層黨組織書記與黨員談心談話制度中國(guó)共產(chǎn)黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是我國(guó)先進(jìn)的政黨，是引領(lǐng)全國(guó)人民走向繁華富強(qiáng)的優(yōu)秀組織。作為其中的 1 員，在今后的工作中，我 1 定不會(huì)忘記自己的使命和責(zé)任，定會(huì)堅(jiān)持不懈，全心全意為人民服務(wù)!本站為大家整理的相干的基層黨組織書記與黨員談心談話制度，供大家參考選擇?；鶎狱h組織書記與黨員談心談話制度 ?為進(jìn) 1 步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握基層黨員、干部和大眾的思想、工作動(dòng)態(tài)，進(jìn) 1 步暢通上下溝通渠道，到達(dá)溝通思想、促進(jìn)了解、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、增進(jìn)工作的目的，特制定本制度。談心談話的類型及內(nèi)容 ?(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話 ?學(xué)習(xí)談話。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想風(fēng)格建設(shè)方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，常常性的進(jìn)行交換和談心，以增進(jìn)思想政治水平的共同提高，班子成員團(tuán)結(jié)的加強(qiáng)。溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或出現(xiàn) 1 些矛盾的苗頭時(shí)候，雙方要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)，坦誠(chéng)相對(duì)的進(jìn)行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng) 1 思想，共同努力，增進(jìn)工作。工作交換。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在 1 些重大事項(xiàng)的決策前或在貫徹履行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽(tīng)取意見(jiàn)、建議，爭(zhēng)得相互的支持。(2)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心 ?思想交換。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想交換，以取得幫助、支持和開(kāi)導(dǎo)，減緩思想上的壓力。?工作交換。普通黨員干部對(duì)學(xué)校的有關(guān)工作和政策有不理解、意見(jiàn)或建議的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相干領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交換，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱情接待、真心交換、虛心接受。談心談話應(yīng)遵守的基本原則 ?相互同等的原則。要?jiǎng)?chuàng)造 1 個(gè)良好的談話氣氛，消除彼其間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話，講出心里話。實(shí)事求是的原則。對(duì)干部要 1 分為 2，既要肯定成績(jī)，又要明確指有缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而遷就其毛病，也不能因其毛病而否定其成績(jī)。有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空洞。要從實(shí)際動(dòng)身，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，重視實(shí)效。教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題。特別是對(duì) 1 時(shí)思想不通或有抵牾情緒的干部要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，耐心說(shuō)服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。治病救人的原則。對(duì)出錯(cuò)誤的干部或員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析出錯(cuò)誤的緣由，剖析其毛病的性質(zhì)、危害，?指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)毛病的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正毛病，振作精神，輕裝前進(jìn)。常常及時(shí)的原則。要把有針對(duì)性的不定期談話與常常性定期談話結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭，就及時(shí)告誡、提示，不要等問(wèn)題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡可能把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。?談心談話的組織情勢(shì) ?采取面談的方式分級(jí)進(jìn)行，可集體座談，也可個(gè)別談話，時(shí)間和地點(diǎn)由主談人約定。(1)部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部份員工代表談心談話，每一年很多于兩次。(2)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須每半年主動(dòng)與各支部書記逐 1 談心，必要時(shí)可擴(kuò)大到員工參加。(3)支部書記主動(dòng)與所屬黨員或員工進(jìn)行不定期的談心，每一年很多于兩次。黨員和黨員之間也要常常進(jìn)行談心。談心談話的具體要求 ?(1)談心談話時(shí)，相互之間要開(kāi)誠(chéng)公布，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)。重點(diǎn)展開(kāi)勉勵(lì)解扣性談話、溝通提示性談話和誡勉批評(píng)性談話等 3 種情勢(shì)的談話。(2)可結(jié)合干部考核、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)等進(jìn)行。堅(jiān)持“10必訪必談”，即對(duì)上級(jí)重大決策、決定有模糊認(rèn)識(shí)時(shí)。接受新的重大工作任務(wù)時(shí)。新員工報(bào)到或員工崗位產(chǎn)生變動(dòng)時(shí)。遭到表 ?彰或處罰時(shí)。落后員工有進(jìn)步或出現(xiàn)閃光點(diǎn)時(shí)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或員工成心見(jiàn)隔閡及產(chǎn)生矛盾沖突時(shí)。工作成效沒(méi)到達(dá)預(yù)期目標(biāo)時(shí)。員工離職時(shí)?；橐黾彝ギa(chǎn)生嚴(yán)重矛盾時(shí)。員工及直系親屬生病、住院或病故時(shí)。(3)談心結(jié)束后，由主談人填寫《員工訪談?dòng)涗洷尽?，并妥善保存。基層黨組織書記與黨員談心談話制度 ?2018 年 9 月 10 日書記進(jìn)行談心談話，本次談話主要圍繞理論學(xué)習(xí)、思想動(dòng)態(tài)、工作情況等方面展開(kāi)。書記思想政治學(xué)習(xí)始終是保持黨員先進(jìn)本質(zhì)的唯 1 寶貝。平時(shí)我們應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)經(jīng)典理論和黨在新時(shí)期最新的理論成果，學(xué)習(xí)中央重要會(huì)議精神，以便能更好的完成黨的任務(wù)。本人加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)非常重要。近期我認(rèn)真學(xué)習(xí)了____新時(shí)期社會(huì)主義思想、310 講、新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處罰條例》及黨風(fēng)廉政建設(shè)相干警示案例。通過(guò)學(xué)習(xí)，政策理論水平得到了 1 定的提升，為今后工作提供了重要?jiǎng)恿χС?。書記理論學(xué)習(xí)的各項(xiàng)成果要學(xué)會(huì)應(yīng)用到工作中去。對(duì)外事管理的各項(xiàng)工作要用于面對(duì)，勇于創(chuàng)新。用創(chuàng)新的方法解決實(shí)際工作中的種種困難。只有這樣，我們的工作才會(huì)更有活力。本人外事工作無(wú)小事，今后將繼續(xù)以先進(jìn)的理論思想指點(diǎn)實(shí)踐，在外國(guó)人來(lái)華