【正文】 第一篇：會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文加強(qiáng)職業(yè)道德教育 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)—從杜絕會(huì)計(jì)做假賬說起會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系之行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循之道德標(biāo)準(zhǔn)。“不做假賬”是會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本之職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。這也就是說，會(huì)計(jì)行業(yè)它本身之性質(zhì)決定了所有會(huì)計(jì)人員必須以誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息之真實(shí)、可靠。正因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)有誠信、真實(shí)、可靠之職業(yè)本質(zhì)，才獲得社會(huì)之信賴與贊譽(yù)。當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)之快速發(fā)展，管理工作也越來越重要，尤其是會(huì)計(jì)信息越來越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視，它成為了政府部門進(jìn)行宏觀決策之重要依據(jù)。但同時(shí)，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真之現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍之現(xiàn)象。一、其主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作；授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、帳表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估；帳外設(shè)帳；轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī)；會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化，單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度薄弱；違法違紀(jì)手段隱藏，做假技術(shù)不斷發(fā)展；會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究之現(xiàn)象比較嚴(yán)重。會(huì)計(jì)領(lǐng)域之突出問題，嚴(yán)重干擾了正常之社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。并引起 1 了黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人之高度重視，原國(guó)務(wù)院總理朱镕基曾題詞、并多次強(qiáng)調(diào)“不做假帳”。那么，是什么原因?qū)е伦黾賻つ?？究其原因是多方面之：屈從領(lǐng)導(dǎo)之壓力，被動(dòng)做假這主要是受單位負(fù)責(zé)人之不良道德影響。在目前之經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們之工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然之從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員之職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用之大小，也就不可避免地具有了從屬性。而這種從屬性又與所在單位之文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人之道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員之主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到之。調(diào)查顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生之做假問題，大部分會(huì)計(jì)人員是沒有主觀故意之，如果他們沒有接到授意、指使、強(qiáng)令，那么自己是不會(huì)主動(dòng)造假之。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)之幕后指使人所造成之。如國(guó)內(nèi)聞名之“銀廣廈”案、“藍(lán)田股份”案等等，都是企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指使和策劃下造假之。這些曾號(hào)稱是中國(guó)績(jī)優(yōu)股之企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德之表現(xiàn)，其實(shí)是單位負(fù)責(zé)人意志之體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德之直接結(jié)果。政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位。一些地方政府為了出政績(jī)，搞花架子，盲目地下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)，或者國(guó)有企業(yè)扭虧任務(wù)，或其他任務(wù)，逼著企業(yè)為了完成上級(jí)下達(dá)之任務(wù)而不得不編造虛假之會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之過程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要之影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)之思想，部分會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正之道德規(guī)范。在個(gè)人利益之驅(qū)使下，不顧一切地故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，最終以身試法，甚至走向斷頭臺(tái)。業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。有之會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精之精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究之現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)之之財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為之監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督．稅 務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎δ苌舷嗷ソ徊?，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性．規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力之支持，進(jìn)而難以形成有效之再監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系之組成部分之一，代表著國(guó)家利益，通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)之貫徹執(zhí)行。單位領(lǐng)導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門。其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督之作用。同時(shí)，滿足國(guó)家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)運(yùn)行需要之會(huì)計(jì)管理體系還沒有形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益之聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮之是企業(yè)之微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮之是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置之宏觀利益。微觀利益與宏觀利益之差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假之產(chǎn)生。而我們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德之處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)之成本低廉且能給違法者帶來巨大之利益，一定程度上助漲了造假之氣焰。由于社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)咨詢、服務(wù)體系等法律監(jiān)督機(jī)制尚未完備和充分發(fā)揮作用，使得會(huì)計(jì)人員常常是“人在江湖，身不由己”。會(huì)計(jì)人員做假賬是由多方面原因造成的, 如何杜絕“銀廣廈”案、“藍(lán)田股份”案再次發(fā)生。本人認(rèn)為主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行綜合治理。一、以法治假，規(guī)范性防范以法治假，是一種行之有效之辦法，新《會(huì)計(jì)法》為防假、治假提供了有力之法律武器。在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度之內(nèi)容：(1)記帳人員與業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)之審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員之職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約；(2)單位事項(xiàng)之決策和執(zhí)行做到相互監(jiān)督、相互制約；(3)明確財(cái)產(chǎn)清查之范圍、期限和組織程序；(4)明確內(nèi)部審計(jì)之方法和程序。追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。新《會(huì)計(jì)法》第四條明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位之會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料之真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。明確了單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、完整性之第一責(zé)任人，加大了單位負(fù)責(zé)人之責(zé)任。所以明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，也就抓住了問題之關(guān)鍵。只有單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到對(duì)本單位之會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料之真實(shí)性、完整性自己所承擔(dān)之法律責(zé)任，才能促使單位負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，并采取有效措施保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，不再授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假帳。承擔(dān)法律責(zé)任方面，新《會(huì)計(jì)法》在以下方面做了明確規(guī)定：(一)明確規(guī)定了對(duì)單位違法行為之處罰。(二)為了便于量刑處罰，新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定了對(duì)會(huì)計(jì)核算管理中十項(xiàng)違法行為之處罰。其中對(duì)“未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì) 監(jiān)督制度或者拒絕依法實(shí)施之監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況之”行為單獨(dú)作為一項(xiàng)，體現(xiàn)了新《會(huì)計(jì)法》對(duì)企業(yè)建立內(nèi)部控制制度之重視。(三)明確規(guī)定了具體處罰標(biāo)準(zhǔn)。新《會(huì)計(jì)法》不僅要求對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》之單位領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行政處分、承擔(dān)刑事責(zé)任，增加了經(jīng)濟(jì)處罰之內(nèi)容，而且相應(yīng)規(guī)定了違法行為之具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，有利于根據(jù)違法情節(jié)予以量刑，使法律責(zé)任落到實(shí)處。如鄭百文公司原董事長(zhǎng)因造假，被判刑。就是造假者可恥下場(chǎng)之典型。新《會(huì)計(jì)法》對(duì)單位負(fù)責(zé)人之違法處罰，將有效地控制造假源頭，法律之威懾力，有效地遏止了造假行為。那些膽敢造假者，必將付出沉重之代價(jià)。二、抓原始憑證，從源頭上防止造假。原始憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制之，用來證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成情況之書面證明。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，非法取得或填制、偽造或變?cè)煸紤{證以騙取收入，會(huì)計(jì)人員依據(jù)不真實(shí)之原始憑證進(jìn)行核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列之會(huì)計(jì)信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起。按照《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》之要求填制原始憑證，對(duì)發(fā)生之經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，必須填制或取得原始憑證并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員按國(guó)家統(tǒng)一之會(huì)計(jì)制度之規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，其中對(duì)于完全符合要求之原始憑證，應(yīng)及時(shí)據(jù)以編制記帳憑證入帳；對(duì)于不真實(shí)、不合法之原始憑證，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；對(duì)于真實(shí)、合法、合理但內(nèi)容不夠完整之、填寫有錯(cuò)誤之原始憑證，應(yīng)退回給有關(guān)經(jīng)辦人員，由其負(fù)責(zé)將有關(guān)憑證補(bǔ)充完整、更正錯(cuò)誤或重開后，再辦理正式會(huì)計(jì)手續(xù)。三、建立和完善內(nèi)部控制體系內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系之基礎(chǔ)上，采取之一系列具有控制功能之方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成之一整套嚴(yán)密之控制體系。它之主要內(nèi)容有：組織機(jī)構(gòu)控制；職務(wù)分離控制；；；；；；；；，也稱手續(xù)控制；；。它之功能有：及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正可能出現(xiàn)之偏差，防范財(cái)務(wù)造假，避免把潛在之危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之損失；能使憑證有效、記錄完整、正確，稽核有力；能有效地堵塞漏洞、防止或減少損失，防止和查處貪污盜竊等違法亂紀(jì)行為。內(nèi)部控制系統(tǒng)是遏止做假之重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制之重要手段。四、健全和完善會(huì)計(jì)管理制度內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指各單位根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)管理之特點(diǎn)和要求，而制定之旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)之制度、措施和辦法。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要包括以下內(nèi)容：，即明確單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)工作之領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；明確總會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)工作之領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人之職責(zé)；明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與其他職能機(jī)構(gòu)之分工與關(guān)系；確定單位內(nèi)部之會(huì)計(jì)核算組織形式。即會(huì)計(jì)人員工作崗位之設(shè)置,各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位之職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；各會(huì)計(jì)工作崗位之人員和具體分工；對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位之考核辦法等。即對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)核算流程和基本方法之規(guī)定。即內(nèi)部牽制制度之原則、職務(wù)分離、錢賬分離、物賬分離等；對(duì)出納等崗位之職責(zé)和限制性規(guī)定；有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)限制性崗位之定期檢查辦法。即在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部指定專人對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行審核、復(fù)查之一種制度。即對(duì)原始憑證之開具、接收、傳遞、使用、保管等進(jìn)行規(guī)范管理之制度。即確定定額制訂依據(jù)、制訂程序、考核方法、獎(jiǎng)懲措施等。，即定期對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清點(diǎn)、盤查，以保證賬實(shí)相符。，即確認(rèn)財(cái)務(wù)收支審批范圍、審批人員、審批權(quán)限、審批程序及其責(zé)任之制度。，即制定企業(yè)單位之成本計(jì)算、歸集、分配之規(guī)則。，即定期檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)之完成情況，分析存在之問題和原因，提出相應(yīng)改進(jìn)措施，促使領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，提高效益之制度。加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)是完善會(huì)計(jì)管理制度體系之重要舉措，它能夠有效地維護(hù)會(huì)計(jì)管理制度體系之完整性和協(xié)調(diào)性，確保會(huì)計(jì)管理制度之有效性。是改善單位經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益之重要策略。五、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面之監(jiān)控和經(jīng)常性之檢查，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康、有序、高效之運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)之基本職能之一，是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系之重要組成部分，第一它是對(duì)會(huì)計(jì)核算所反映之單位內(nèi)部之經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，以保證其合法性、合規(guī)性和有效性；第二是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作本身進(jìn)行監(jiān)督和控制，以保證會(huì)計(jì)核算過程和結(jié)果之真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。隨著改革開放之深入，企業(yè)擁有了更廣泛、更全面之自主權(quán)。權(quán)力沒有監(jiān)督和制約就會(huì)產(chǎn)生腐敗，權(quán)力越大，就更需要制約，理財(cái)權(quán)力越大，就更需要會(huì)計(jì)監(jiān)督。因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督之職能，是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，出現(xiàn)之造假 現(xiàn)象之有力挑戰(zhàn)，也是防止和發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假之有力措施。同時(shí)，它對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)核算和管理工作水平等均具有十分重要之作用。六、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)（1）提高會(huì)計(jì)人員之法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)之特性就要求會(huì)計(jì)人員必須具備很高之道德素質(zhì)。當(dāng)前，造假等違法行為多是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人之強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下實(shí)施之。當(dāng)會(huì)計(jì)人員受到強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下做假帳時(shí)，將面臨來自法律和單位負(fù)責(zé)人之雙重壓力，如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，如果服從，就是實(shí)施違法行為。如果會(huì)計(jì)人員不具備較高之道德素質(zhì)，那么就會(huì)按單位負(fù)責(zé)人之意愿去做。另一方面，會(huì)計(jì)人員之工資、福利待遇等都是與企業(yè)之經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人之經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為，往往不加抵制，甚至還會(huì)幫助出謀劃策。所以，如果會(huì)計(jì)人員之道德素質(zhì)得不到提高，那么就會(huì)上頂不住壓力，下?lián)醪蛔≌T惑，從而導(dǎo)致造假之發(fā)生。（2）在建立一套系統(tǒng)之職業(yè)道德規(guī)范之同時(shí)，特別要加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范之處理力度，以此來約束和管制會(huì)計(jì)人員之職業(yè)行為。新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員之職業(yè)道德提出了嚴(yán)格之要求，對(duì)于那些因提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告，等違法行為而被追究刑事責(zé)任之人員，不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。除上述人員外，對(duì)因違法違紀(jì)行為而被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書之人員，5年內(nèi)不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。要 求之明確，措施之嚴(yán)厲，前所未有。通過法律之約束，促使會(huì)計(jì)人員具備強(qiáng)烈之責(zé)任感，在履行職責(zé)中，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利。否則，將受到法律之制裁。（3）完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師。（4）健全專業(yè)資格確認(rèn)制度，在堅(jiān)持目前專業(yè)資格“考評(píng)”結(jié)合制度之基礎(chǔ)上，應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試之入門條件，重視學(xué)歷因素在“考評(píng)”中之作用。（5）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之繼續(xù)教育制度，提倡會(huì)計(jì)人員終身教育之觀念，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識(shí)。嚴(yán)格履行法定責(zé)任，忠于職守，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決不做假帳。要真正做到不做假賬，就必須從實(shí)際出發(fā)，縮小理論與實(shí)踐的差距，從法律、制度、體制上建立起有效的防范機(jī)制。雖然現(xiàn)在社會(huì)環(huán)境復(fù)雜，不講誠信者為數(shù)不少，會(huì)計(jì)人員要求不做假