淺談如何促進年輕干部鍛煉成長(已修改)
2024-11-14 21:33 本頁面
【正文】 第一篇：淺談如何促進年輕干部鍛煉成長淺談如何促進年輕干部鍛煉成長各位領導，各位同志：大家好！我叫XXX，來自XXXXX，十分榮幸能夠參加今天的年輕干部培養(yǎng)工作座談會。我是2011年到XX工作的，工作閱歷尚淺，經(jīng)驗也不足，對于促進年輕干部成長方面也思考的不是很到位，有說的不對的地方還望領導和同事們批評指正。我認為年輕干部要成長，除了個人的勤奮努力之外，更需要組織的培養(yǎng)和幫助，主要包括三個方面：一、加強對年輕干部的思想教育一直以來，我黨都始終貫徹著“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，這說明了我黨對于思想工作的重視程度。一個干部如果沒有正確人生觀、價值觀，最終只能是給我們黨的工作帶來負面影響，因此，對于年輕干部來說，首要加強的就是思想政治教育。一是加強黨性教育，樹立正確的人生信仰?，F(xiàn)在“80、90后”中有不少對馬列主義認識模糊，沒有切身的感受，缺乏堅定的信仰，所以要不斷加強黨性教育。作為一名黨領導下的年輕干部，要對馬列主義和共產(chǎn)黨的目標理想有堅定的信仰，忠誠于黨、祖國和人民，不斷加強學習、提升境界，講原則、講政治，在大是大非面前立場堅定。二是加強理論學習，著力提升年輕干部思想境界。在當今社會中拜金主義、享樂主義等腐朽風氣很盛，作為年輕人，特別是年輕干部，要樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，真正把黨的事業(yè)和人民的幸福作為自己終身奮斗目標，看淡物質名利，講奉獻，講犧牲，慎獨慎微，自覺自省，努力成為道德表率。二、要加強基層鍛煉如今的青年人，特別是像我這種“85后”、“90后”，很多都是從家門到校門再到機關門的“三門干部”，容易出現(xiàn)眼高手低、作風漂浮、脫離群眾的情況。因此，我認為通過基層實踐鍛煉，可以讓我們深入了解基層的各項具體工作，能夠將書本上學到的知識和實際工作有效的結合起來，找到工作最佳切入點，提升個人的綜合素質。在基層中工作，要處理各種紛繁復雜的事情，可以讓我們對社會有最真實、最直觀的感受，用自己的眼鏡去觀察，用自己的大腦去分析，分析問題本質，抓住問題核心，做一個有深度、有立場、有思想的人。同時，在基層工作中會增加與老百姓的接觸，加深對百姓的感情，才能夠樹立正確的工作目標和工作導向，全心全意為人民服務。在基層實踐中，若要得到有效的鍛煉，需要處理好兩個關系：一是幫與放的關系。干部成長離不開組織的關懷、指導和幫助，特別是年輕干部初到工作崗位，業(yè)務不通、職責不明，需要老同志實施傳授、幫扶、帶動。但在搞好傳、幫、帶的同時，不能包辦代替，束縛手腳。我認為在掌握了基本工作技能之后，不妨把一些較為復雜的工作交給年輕人獨立完成。這樣，在工作過程中，通過獨立思考，可以加深我們對于工作的理解，鍛煉我們考慮問題的全面性，提升綜合能力。然后，再由經(jīng)驗豐富的老同志進行指導，指出工作中的缺點和錯誤，使我們能夠在獨立中思考，在錯誤中進步，在幫助中成長。二是博與專的關系。加強年輕干部綜合素質的培養(yǎng)，既應該有多崗位的廣泛鍛煉，又應有對本專業(yè)的精通。以適應全面建設小康社會的需要。年輕干部必須具備較寬的知識面、豐富的經(jīng)歷、較好的素質，這就需要多崗位、多途徑、多環(huán)境的培養(yǎng)鍛煉。把博與專兼顧起來，建立和完善正常交流機制，在大力提高綜合素質的同時，把對每個領域的培養(yǎng)深度作為重點來考慮，抓好關鍵性崗位的鍛煉，控制好頻率和跨度，確保掌握真本領。三、堅持對年輕干部嚴格要求?！皣朗菒?、寬是害”，組織上要對年輕干部在思想政治品德、紀律觀念和廉潔從政等方面從嚴要求，這是對我們的愛護。通過制定行為規(guī)范，嚴格約束，教育和督促我們嚴格自律，秉公用權，通過加強黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，及時制止年輕干部的不良行為。組織上的嚴格要求，給年輕干部的成長提供了一個良好的環(huán)境，幫助他們在人生和工作道路上能夠走的更穩(wěn)、更好。以上是我對組織在促進年輕干部成長中的一些認識，希望領導和同志們批評指正。第二篇：年輕干部如何在基層鍛煉成長淺談年輕干
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