【正文】 第一篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總則第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在教育教學(xué)工作中的安全和健康，減少和解決女職工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在教育教學(xué)工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《河南省實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本合同。第二條本合同由新密市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）中心校、局屬各學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱學(xué)校)與新密市教育工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同與學(xué)校集體合同—并執(zhí)行。第三條本合同所稱女職工包括所有在崗的女教職工。第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，學(xué)校在發(fā)展教育的同時(shí)，要積極改善工作條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第五條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第七條由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何部門不得以任何借口拒絕接收。第八條不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動(dòng)合同。第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。第十二條不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十三條女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假二十天至三十天；懷孕滿三個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對(duì)待。第十四條女職工產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天：多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女職工，按照《河南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個(gè)月。女職工可在產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第十五條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計(jì)發(fā)。第十六條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。學(xué)校增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。第十八條女職工產(chǎn)假期滿后，學(xué)校應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。第二十條經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假九十天。第二十一條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。第二十二條每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章 合作與監(jiān)督第二十五條學(xué)校支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加學(xué)校平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十六條為有效維護(hù)女職工的權(quán)益，學(xué)校與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就學(xué)校女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢(shì)下女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十七條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、學(xué)校代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，或由學(xué)校工會(huì)女職工委員會(huì)組織女職工代表進(jìn)行維權(quán)巡視。第五章 合同的變更、解除和終止第二十八條在下列情況下可以變更本合同：(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的；(二)在合同履行過程中，雙方確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十九條在下列情況下可以終止本合同：(一)合同期滿；(二)因不可抗力致使學(xué)校不能正常進(jìn)行教育教學(xué)工作，合同難以履行。第三十一條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。本合同期滿前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章 合同的爭(zhēng)議及處理第三十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十三條簽約雙