外聘人員合同(已修改)
2024-11-14 18:22 本頁面
【正文】 第一篇：外聘人員合同外聘人員勞動合同甲方： 乙方：按照《中華人民共和國勞動法》和《合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。一、勞動合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日為止，試用期三個月。二、生產(chǎn)（工作）內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（部門）從事 生產(chǎn)（工作）。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在勞動合同期限內(nèi)可以調(diào)換乙方的生產(chǎn)（工作）崗位或部門。三、勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)合理安排乙方進行生產(chǎn)（工作），并提供相關(guān)的勞動工具和生產(chǎn)設(shè)備。甲方按照國家職業(yè)安全衛(wèi)生等規(guī)定，向乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）環(huán)境及條件，提供勞動保護用品、衛(wèi)生健康、防暑降溫和冬季取暖等。甲方按照國家法律規(guī)定保證乙方的工作時間和休息（休假）時間。四、勞動報酬及保險福利待遇甲方參照社會、行業(yè)工資水平，實行談判工資制，確定乙方的月薪。甲方以按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，實行以崗定薪、崗變薪變，根據(jù)乙方完成的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資。甲方支付的談判工資，包含乙方的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金單位和個人部分，均由乙方自行繳納。員工因工傷亡（患職業(yè)病）的各項待遇，按國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部和的企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)的病假工資和有關(guān)待遇，按國家和企業(yè)的規(guī)定辦理。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。五、教育培訓甲方負責對乙方的思想政治教育、職業(yè)道德教育、遵章守紀教育、安全生產(chǎn)教育等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，對乙方進行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能和崗位培訓。乙方必須積極參加甲方組織的各種教育學習和技能培訓，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。六、勞動紀律乙方應(yīng)認真遵守《全國職工守則》和本公司的各項規(guī)章制度，遵紀守法，保守用人單位的商業(yè)秘密。積極努力工作，履行崗位職責，完成規(guī)定的各項任務(wù)。乙方違犯勞動紀律時，甲方可以依據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，直至辭退。七、勞動合同變更、解除和終止的條件及經(jīng)濟補償因工作調(diào)整或崗位變動，派往國外工程或人才勞務(wù)輸出，脫產(chǎn)學習培訓半年以上，借調(diào)、工傷、病休、休長假、下崗等情況，需對勞動合同有關(guān)內(nèi)容和條款進行變更的，應(yīng)及時變更勞動合同。用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動合同時的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，需對勞動合同有關(guān)內(nèi)容和條款進行變更的，應(yīng)及時變更勞動合同。出現(xiàn)下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同： 1）試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的；3）因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失價值超過10000元的； 4）未經(jīng)甲方同意，同時與其他單位建立勞動關(guān)系的； 5）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； 6）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的；7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8）應(yīng)聘時或在勞動合同存續(xù)期間，提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明的；9）法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。乙方提出解除勞動合同時，提前30天以書面形式通知甲方。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按勞動部相關(guān)裁減人員規(guī)定辦理。八、違反勞動合同的責任勞動合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，如有違反，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。乙方在甲方工作期間或解除勞動合同一定期限內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密的，按《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號）及公司有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。凡違約給對方造成一定經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小，由違約方承擔賠償責任并支付賠償金，具體賠償按勞動部勞部發(fā)（1995）233號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定辦理。九、勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決；也可向本公司勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解；或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、說明用人單位法定代表人的變更不影響本勞動合同的履行，甲、乙雙方不需因此重新簽訂勞動合同。本勞動合同一式兩份，具有相同效力。甲方存檔一份，乙方一份。甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：年 月 日第二篇：外聘人員聘用合同/外聘人員聘用合同甲方：乙方：小姐/先生乙方身份證號：，小姐/先生（以下簡稱乙方）受聘于：（以下簡稱甲方），職位：，月工資為純現(xiàn)金稅后人民幣：元（月工資由基
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