【正文】 第一篇：關(guān)于推薦選拔長(zhǎng)清區(qū)拔尖人才的通知[大全]關(guān)于推薦選拔濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的通知各單位：為加大人才選拔培養(yǎng)力度，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，進(jìn)一步發(fā)揮人才資源對(duì)我總廠及長(zhǎng)清區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，根據(jù)《濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》之規(guī)定，經(jīng)我總廠領(lǐng)導(dǎo)研究同意，在總廠范圍內(nèi)開(kāi)展?jié)鲜虚L(zhǎng)清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的推薦選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（詳見(jiàn)長(zhǎng)清區(qū)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局通知）個(gè)人申報(bào)。個(gè)人申報(bào)截止日期為2011年5月15日。單位推薦。單位推薦的辦法是：申報(bào)人選經(jīng)本人所在單位同意后向人事處申報(bào)，人事處對(duì)照推薦選拔條件進(jìn)行審核，符合條件的人選于2011年5月20日前報(bào)區(qū)委組織部。上報(bào)材料包括《第七批濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)拔尖人才推薦人選情況匯總表》（含電子版）、《第七批濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》、《第七批濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》、《第七批濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況一覽表》，以及推薦人選取得的主要成果、獲獎(jiǎng)證書、論文、著作等原始材料和復(fù)印件2份。濟(jì)柴動(dòng)力總廠人事處2011年5月5日第二篇：拔尖人才選拔管理辦法理學(xué)院拔尖人才選拔管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好院級(jí)各類拔尖人才的選拔管理工作，根據(jù)我校有關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我院注冊(cè)的大二、大三、大四等各方面優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的學(xué)生。第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和控制總量的原則，以對(duì)學(xué)業(yè)水平和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學(xué)院負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。第五條 對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每一學(xué)年選拔一次，管理期限為一年。第二章 選拔條件和人才類型第六條 凡在我院學(xué)習(xí)的學(xué)生，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，上進(jìn)心強(qiáng)，積極參加各類活動(dòng)者，均可參加拔尖人才的評(píng)選。第七條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，明禮誠(chéng)信。具有良好的道德品質(zhì)，對(duì)學(xué)校（院）有突出貢獻(xiàn)者，具體內(nèi)容包括：（一）學(xué)業(yè)優(yōu)異型：獲一等獎(jiǎng)學(xué)金及以上（包括國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、省政府獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金）；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無(wú)重修、補(bǔ)考或壓科課程；思想素質(zhì)高，學(xué)年思想品德綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀；（二）學(xué)術(shù)科研型（滿足三點(diǎn)即可）：具有較高的學(xué)術(shù)、科研水平；獲省級(jí)以上學(xué)術(shù)類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上者；參與各級(jí)各類學(xué)術(shù)科研項(xiàng)目者；在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)類論文者。（三）創(chuàng)新實(shí)踐型（滿足兩點(diǎn)即可）：獲校級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)以上者；積極參與創(chuàng)新實(shí)踐,突出事跡獲校以上表彰者；參與各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目者；在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表創(chuàng)新實(shí)踐類論文者。（四）工作骨干型：關(guān)心集體，熱愛(ài)勞動(dòng)，熱心為同學(xué)服務(wù)，出色完成各級(jí)組織交辦的各項(xiàng)工作。具有突出的組織能力和語(yǔ)言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠發(fā)揮骨干代表作用。在工作中有突出貢獻(xiàn)者。榮獲校級(jí)以上表彰者。（五）特長(zhǎng)技藝型：擁有藝術(shù)、體育、文學(xué)、攝影等方面特長(zhǎng)，并取得校級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；積極參與校級(jí)以上活動(dòng)，發(fā)揮特長(zhǎng)，取得一定成效者。第三章 選拔方法和程序第八條 為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，設(shè)立選拔人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審小組由院黨委、專業(yè)教師、團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成。第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。具體選拔程序?yàn)椋海ㄒ唬┕紬l件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)和方法。（二）個(gè)人申請(qǐng)。由個(gè)人拔尖人才申請(qǐng)表向所在班級(jí)提出書面申請(qǐng)，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)學(xué)習(xí)水平和工作實(shí)踐的論文、作品、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件。（三）人選初評(píng)。各班級(jí)根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料，報(bào)學(xué)院學(xué)生辦公室。（四）學(xué)院評(píng)審。將初選人員材料送交學(xué)院評(píng)審委委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。專業(yè)評(píng)委在認(rèn)真核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，逐人寫出專業(yè)評(píng)語(yǔ)，同時(shí)對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，寫出考察報(bào)告。評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無(wú)記名投票的方式，確定預(yù)選人員，由院學(xué)生工作辦公室公示。后報(bào)學(xué)校裁定。評(píng)委和評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開(kāi)，人選獲得應(yīng)到會(huì)評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過(guò)。（五）確定人選。第四章 管理制度第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在一定期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫《大學(xué)生拔尖人才考績(jī)檔案表》，定期以書面形式向?qū)W院報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。學(xué)院對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況。對(duì)完成工作目標(biāo)，取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有完成的視情況處理。第十二條 聯(lián)系制度。學(xué)院、拔尖人才所在班級(jí)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在班級(jí)每年就拔尖人才的管理情況向?qū)W院報(bào)告一次。定期召開(kāi)不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一者，由學(xué)院管理部門審查，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：因個(gè)人原因給學(xué)?；蚣w造成重大損失和嚴(yán)重后果；有嚴(yán)重違紀(jì)行為；有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)已不具備拔尖人才資格。第十四條 檔案制度。學(xué)院建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)，記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。第五章 管理內(nèi)容第十五條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。（一）對(duì)拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。（二）對(duì)尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。第十六條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行校內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。第六章 附 則第十七條拔