【正文】 第一篇：關(guān)于勞動合同法實(shí)施下階段工作關(guān)于勞動合同法實(shí)施下階段工作具體安排一、新增制度：《員工招聘管理制度》《員工入職及試用期管理規(guī)定》二、修訂制度：《人事管理制度》A、增加解除勞動合同的流程：通知工會→向勞動者說明→送達(dá)《勞動合同解除/終止通知書》→出具解除/終止勞動合同的證明→轉(zhuǎn)移檔案等資料B、要求勞動者提供與前單位解除或終止勞動合同的書面證明，如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。C、增加與公司簽訂《保密協(xié)議》的對象，具體到崗位。《獎懲條例》：A、去掉“開除”“解雇”等不規(guī)范的用語，改為“解除勞動合同”B、對“重大損害”進(jìn)行量化和分級化C、對“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”具體化《職務(wù)說明書》：將“入職條件”欄目的相關(guān)內(nèi)容再修訂，達(dá)到“錄用條件具體化”三、新增表單：《勞動合同解除/終止通知書》《解除/終止勞動合同的證明書》《崗位調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議》（是否用崗位異動單代替）《文件傳閱確認(rèn)單》《考勤記錄表》《合同續(xù)訂申請書》四、修訂表單：《入職申請表》：增加以下聲明：A、公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其他相關(guān)情況。簽名確認(rèn)。B、本人充分了解本崗位的錄用條件，并知悉學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽名確認(rèn)。《勞動合同》：增加以下條款：A、“在本合同到期時，雙方均未提出終止或續(xù)簽勞動合同的，本合同自動順延一年”，以防止出現(xiàn)合同到期但忘記續(xù)簽而出現(xiàn)的須給付雙倍工資的情況。B、“本人己知悉公司并愿意遵守公司相關(guān)規(guī)章制度”《員工花名冊》：增加“合同簽訂日”，“合同到期日”欄目五、其他須完善的工作完善崗前培訓(xùn)教材及考核試題完善各崗位招聘題庫的建設(shè)建立各崗位、各層級考核試題庫第二篇：勞動合同法實(shí)施情況準(zhǔn)格爾旗關(guān)于《勞動合同法》貫徹實(shí)施情況的匯報《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)十一屆全國人大常委會第28次會議通過，并于2008年1月1日起正式施行。該法的立法宗旨在于調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧。近年來，準(zhǔn)旗經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，采礦業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)成為我旗經(jīng)濟(jì)格局的重心，勞動者的數(shù)量快速增長，為切實(shí)貫徹《勞動合同法》，盡快達(dá)到勞動合同簽訂率百分百的目標(biāo)，準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察大隊(duì)結(jié)合我旗實(shí)際情況，立足部門職能，全力做好對《勞動合同法》的貫徹實(shí)施工作。一、貫徹實(shí)施《勞動合同法》主要工作情況（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《勞動合同法》的具體措施。強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)，加大宣傳力度?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)一步加大了宣傳培訓(xùn)力度，采取多種形式廣泛開展宣傳培訓(xùn)活動。積極與新聞媒體合作，加強(qiáng)對《勞動合同法》法律知識的的宣傳。旗人事勞動和社會保障部門組織舉辦各類《勞動合同法》專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班共XX次，培訓(xùn)勞動者XX人，發(fā)放《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)手冊XX本，《勞動合同法》宣傳單XX份，督促各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和勞動密集型企業(yè)不定期懸掛宣傳《勞動合同法》的條（橫）幅。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，增強(qiáng)意識，規(guī)范行為。為促使用人單位與勞動者依法、公平、公正簽訂勞動合同，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和雙方利益平衡，準(zhǔn)旗勞動保障職能部門組織人員深入企業(yè)，為企業(yè)提供相關(guān)政策法規(guī)的咨詢指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)加強(qiáng)勞動合同管理。同時積極配合企業(yè)開展集體合同簽訂的宣傳發(fā)動和培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商機(jī)制的建立。依法簽訂勞動合同已逐步成為自覺行為，而勞動者依靠法律維護(hù)自身權(quán)益的意識也明顯增強(qiáng)，并逐漸把用人單位是否執(zhí)行《勞動合同法》作為擇業(yè)的重要條件。加強(qiáng)勞動用工的動態(tài)監(jiān)控，做好應(yīng)急處置工作?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察部門加強(qiáng)了對用人單位勞動用工的監(jiān)控力度，密切關(guān)注用人單位的用工情況。如遇突發(fā)事件，勞動保障等部門將隨時隨地協(xié)調(diào)跟進(jìn)，并及時向上級部門報告，及時發(fā)布信息，把握輿論主導(dǎo)權(quán)。同時，《勞動合同法》實(shí)施后，群眾舉報投訴渠道均保持暢通。勞動保障部門加大了監(jiān)督檢查工作力度，每年都開展了簽訂和履行勞動合同情況專項(xiàng)檢查。（二）《勞動合同法》實(shí)施基本情況。《勞動合同法》的實(shí)施促進(jìn)了勞動合同簽訂率的提高。《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同并參加社會保險，否則將支付較高的違法成本。這些規(guī)定對用人單位起到了明顯的約束作用。《勞動合同法》頒布實(shí)施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，全旗各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性較高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至今年止，我旗企業(yè)在崗職工約XX萬人，簽訂勞動合同的XX萬余人，勞動合同簽訂率約XX%，合同簽訂率雖然低，但比《勞動合同法》實(shí)施之前呈逐年增長態(tài)勢?！秳趧雍贤ā返膶?shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展?！秳趧雍贤ā窂?qiáng)制用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，這是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，全旗各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同的期限，從以前的一年期限為主，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹?，符合簽訂無固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固?！秳趧雍贤ā返膶?shí)施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范。《勞動合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā奉C布實(shí)施后，全旗各類企業(yè)對規(guī)章制度、員工手冊及時進(jìn)行了清理修改，日常管理更趨向符合《勞動合同法》的規(guī)定。企業(yè)在遵守執(zhí)行工作時間、勞動報酬、社會保險等方面有了明顯好轉(zhuǎn)。企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動關(guān)系日漸穩(wěn)定。（三）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況積極開展日常巡查。準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察部門根據(jù)法定權(quán)限，對用人單位進(jìn)行勞動保障審查，深入企業(yè)、礦山，對企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查，糾正用人單位的違法違規(guī)行為，指導(dǎo)用人單位規(guī)范執(zhí)行《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)。積極開展專項(xiàng)監(jiān)察，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動者流動性比較大的行業(yè)如建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)和服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)中職工勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，勞動保障部門每年都開展了用人單位工資支付及民工流動情況、社會保險費(fèi)征繳情況、禁止使用童工、婦女權(quán)益保護(hù)、就業(yè)準(zhǔn)入制度實(shí)施情況、勞動力市場整治等一系列的專項(xiàng)監(jiān)察。認(rèn)真受理勞動者的舉報投訴。勞動保障部門建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，向社會公布舉報電話，設(shè)置舉報信箱。勞動保障部門工作人員不分節(jié)假日，不分早中晚，廢寢忘食，不厭其煩地調(diào)處勞動糾紛。勞動保障監(jiān)察員始終堅(jiān)持“有訴必接，有險必救，有難必幫，有求必應(yīng)”的服務(wù)宗旨，做到事事有回音，件件有落實(shí)，使全旗沒有發(fā)生一起勞資糾紛突發(fā)事件，維護(hù)了我旗和諧的勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定。從《勞動合同法》實(shí)施以來至今，準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察大隊(duì)共檢查用人單位XX戶，涉及勞動者XX人，指導(dǎo)依法簽訂勞動合同XX人，清理拖欠勞動者工資XX萬元，退還員工押金、保證金、風(fēng)險金XX余萬元，檢查督促用人單位繳納社會保險費(fèi)XX萬余元。二《勞動合同法》實(shí)施過程中遇到的主要困難和問題（一）部分用人單位對勞動合同的認(rèn)識存在片面性。目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分企業(yè)對《勞動合同法》的實(shí)施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，不與勞動者簽訂勞動合同，還有部分企業(yè)對《勞動合同法》的實(shí)施持消極態(tài)度，不但不與勞動者簽訂勞動合同，而且不遵守法律規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)用工。有的企業(yè)與勞動者訂立口頭勞動