【正文】 第一篇：關于勞動合同法實施下階段工作關于勞動合同法實施下階段工作具體安排一、新增制度：《員工招聘管理制度》《員工入職及試用期管理規(guī)定》二、修訂制度：《人事管理制度》A、增加解除勞動合同的流程：通知工會→向勞動者說明→送達《勞動合同解除/終止通知書》→出具解除/終止勞動合同的證明→轉移檔案等資料B、要求勞動者提供與前單位解除或終止勞動合同的書面證明，如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。C、增加與公司簽訂《保密協(xié)議》的對象，具體到崗位?！丢剳蜅l例》：A、去掉“開除”“解雇”等不規(guī)范的用語，改為“解除勞動合同”B、對“重大損害”進行量化和分級化C、對“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”具體化《職務說明書》：將“入職條件”欄目的相關內(nèi)容再修訂，達到“錄用條件具體化”三、新增表單：《勞動合同解除/終止通知書》《解除/終止勞動合同的證明書》《崗位調(diào)整補充協(xié)議》（是否用崗位異動單代替）《文件傳閱確認單》《考勤記錄表》《合同續(xù)訂申請書》四、修訂表單：《入職申請表》：增加以下聲明：A、公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其他相關情況。簽名確認。B、本人充分了解本崗位的錄用條件，并知悉學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。簽名確認?！秳趧雍贤罚涸黾右韵聴l款：A、“在本合同到期時，雙方均未提出終止或續(xù)簽勞動合同的，本合同自動順延一年”，以防止出現(xiàn)合同到期但忘記續(xù)簽而出現(xiàn)的須給付雙倍工資的情況。B、“本人己知悉公司并愿意遵守公司相關規(guī)章制度”《員工花名冊》：增加“合同簽訂日”，“合同到期日”欄目五、其他須完善的工作完善崗前培訓教材及考核試題完善各崗位招聘題庫的建設建立各崗位、各層級考核試題庫第二篇：勞動合同法實施情況準格爾旗關于《勞動合同法》貫徹實施情況的匯報《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)十一屆全國人大常委會第28次會議通過，并于2008年1月1日起正式施行。該法的立法宗旨在于調(diào)整勞動關系，保護勞動者合法權益，促進社會和諧。近年來，準旗經(jīng)濟發(fā)展迅猛，采礦業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)成為我旗經(jīng)濟格局的重心，勞動者的數(shù)量快速增長，為切實貫徹《勞動合同法》，盡快達到勞動合同簽訂率百分百的目標，準旗勞動保障監(jiān)察大隊結合我旗實際情況，立足部門職能，全力做好對《勞動合同法》的貫徹實施工作。一、貫徹實施《勞動合同法》主要工作情況（一）學習、宣傳、貫徹《勞動合同法》的具體措施。強化宣傳培訓，加大宣傳力度。《勞動合同法》實施后，準旗勞動保障監(jiān)察部門進一步加大了宣傳培訓力度，采取多種形式廣泛開展宣傳培訓活動。積極與新聞媒體合作，加強對《勞動合同法》法律知識的的宣傳。旗人事勞動和社會保障部門組織舉辦各類《勞動合同法》專題學習培訓班共XX次，培訓勞動者XX人，發(fā)放《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的學習手冊XX本，《勞動合同法》宣傳單XX份，督促各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和勞動密集型企業(yè)不定期懸掛宣傳《勞動合同法》的條（橫）幅。加強業(yè)務指導，增強意識，規(guī)范行為。為促使用人單位與勞動者依法、公平、公正簽訂勞動合同，實現(xiàn)勞動關系和雙方利益平衡，準旗勞動保障職能部門組織人員深入企業(yè)，為企業(yè)提供相關政策法規(guī)的咨詢指導服務，幫助企業(yè)加強勞動合同管理。同時積極配合企業(yè)開展集體合同簽訂的宣傳發(fā)動和培訓工作，促進企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商機制的建立。依法簽訂勞動合同已逐步成為自覺行為，而勞動者依靠法律維護自身權益的意識也明顯增強，并逐漸把用人單位是否執(zhí)行《勞動合同法》作為擇業(yè)的重要條件。加強勞動用工的動態(tài)監(jiān)控，做好應急處置工作?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，準旗勞動保障監(jiān)察部門加強了對用人單位勞動用工的監(jiān)控力度，密切關注用人單位的用工情況。如遇突發(fā)事件，勞動保障等部門將隨時隨地協(xié)調(diào)跟進，并及時向上級部門報告，及時發(fā)布信息，把握輿論主導權。同時，《勞動合同法》實施后，群眾舉報投訴渠道均保持暢通。勞動保障部門加大了監(jiān)督檢查工作力度，每年都開展了簽訂和履行勞動合同情況專項檢查。（二）《勞動合同法》實施基本情況?！秳趧雍贤ā返膶嵤┐龠M了勞動合同簽訂率的提高?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同并參加社會保險，否則將支付較高的違法成本。這些規(guī)定對用人單位起到了明顯的約束作用?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓工作，全旗各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性較高。據(jù)統(tǒng)計，至今年止，我旗企業(yè)在崗職工約XX萬人，簽訂勞動合同的XX萬余人，勞動合同簽訂率約XX%，合同簽訂率雖然低，但比《勞動合同法》實施之前呈逐年增長態(tài)勢。《勞動合同法》的實施促進了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展。《勞動合同法》強制用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，這是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅旄黝惼髽I(yè)與職工簽訂勞動合同的期限，從以前的一年期限為主，逐漸轉變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹?，符合簽訂無固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關系更為穩(wěn)固?！秳趧雍贤ā返膶嵤┐龠M了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關系?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，全旗各類企業(yè)對規(guī)章制度、員工手冊及時進行了清理修改，日常管理更趨向符合《勞動合同法》的規(guī)定。企業(yè)在遵守執(zhí)行工作時間、勞動報酬、社會保險等方面有了明顯好轉。企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動關系日漸穩(wěn)定。（三）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況積極開展日常巡查。準旗勞動保障監(jiān)察部門根據(jù)法定權限，對用人單位進行勞動保障審查，深入企業(yè)、礦山，對企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)情況進行檢查，糾正用人單位的違法違規(guī)行為，指導用人單位規(guī)范執(zhí)行《勞動合同法》等有關勞動法律法規(guī)。積極開展專項監(jiān)察，進一步規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動者流動性比較大的行業(yè)如建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)和服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)中職工勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，勞動保障部門每年都開展了用人單位工資支付及民工流動情況、社會保險費征繳情況、禁止使用童工、婦女權益保護、就業(yè)準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。認真受理勞動者的舉報投訴。勞動保障部門建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，向社會公布舉報電話，設置舉報信箱。勞動保障部門工作人員不分節(jié)假日，不分早中晚，廢寢忘食，不厭其煩地調(diào)處勞動糾紛。勞動保障監(jiān)察員始終堅持“有訴必接，有險必救，有難必幫，有求必應”的服務宗旨，做到事事有回音，件件有落實，使全旗沒有發(fā)生一起勞資糾紛突發(fā)事件，維護了我旗和諧的勞動關系和社會穩(wěn)定。從《勞動合同法》實施以來至今，準旗勞動保障監(jiān)察大隊共檢查用人單位XX戶，涉及勞動者XX人，指導依法簽訂勞動合同XX人，清理拖欠勞動者工資XX萬元，退還員工押金、保證金、風險金XX余萬元，檢查督促用人單位繳納社會保險費XX萬余元。二《勞動合同法》實施過程中遇到的主要困難和問題（一）部分用人單位對勞動合同的認識存在片面性。目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，不與勞動者簽訂勞動合同，還有部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持消極態(tài)度，不但不與勞動者簽訂勞動合同，而且不遵守法律規(guī)定，嚴重違規(guī)用工。有的企業(yè)與勞動者訂立口頭勞動