公司員工工作紀律及獎懲規(guī)定(已修改)
2024-11-14 18:05 本頁面
【正文】 第一篇：公司員工工作紀律及獎懲規(guī)定公司員工工作紀律及獎懲規(guī)定一、總則為規(guī)范辦公秩序,保持優(yōu)良的工作環(huán)境,創(chuàng)造良好的工作氛圍,提高工作效率,特制定工作紀律及獎懲制度。二、公司員工應做到、下班，嚴格遵守考勤管理制度。，維護企業(yè)整體形象。，不做任何有損公司信譽的事情。，淡妝上崗，言談儀表得體大方。，同事間本著分工負責的精神，互為聯(lián)系、搞好配合。，節(jié)約使用辦公用品。三、公司員工十不準； ； ；、聊天、大聲喧嘩妨礙他人工作； ； ； ； ； ；，帳簿表冊或函件。四、本公司員工享有獎勵制度及處罰制度獎勵形式分為：提前結(jié)束試用期；提前結(jié)束職稱考核期；提高工資；授予先進工作者榮譽稱號或給予物質(zhì)獎勵。五、處罰形式分為行政處分和經(jīng)濟處分 行政處分分為：警告、記過、通報批評、降級、停職、停薪、留用察看、解雇。經(jīng)濟處罰細節(jié)：，下班早退各罰款50元；、聊天、吃東西每次罰款10元； 、打瞌睡（包括躺在沙發(fā)上）罰款20元； ，每次罰款50元；，并負責清潔干凈； ，并負責清潔干凈；。；、污言穢語、打架斗毆者處以100500元罰款； ，罰款50元；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，如有損壞按其程度賠償修理費。六、本規(guī)定自總經(jīng)理批準，頒布之日起執(zhí)行。第二篇：國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定時間:201381 作者: 第一章 總 則第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規(guī)定。第二條 公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，保質(zhì)保量完成工作任務。第三條 員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合。第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關(guān)系的員工。第二章 職責分工第五條 公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組長，成員由國網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀檢組）、工會等有關(guān)部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負責制定本專業(yè)獎懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領(lǐng)導小組和辦公室，負責執(zhí)行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。第三章 獎 勵第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎勵：（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的；（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績的；（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止事故或者事故、災害搶險有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；（五）忠于職守、甘于奉獻、廉潔奉公，事跡突出的；（六）制止、預防違規(guī)違紀行為，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻的；（七）見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；（八）其他應給予獎勵的。第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。（一）通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質(zhì)獎勵。（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、青年五四獎章、青年崗位能手、優(yōu)秀班組長、專業(yè)（專項）工作先進個人等。（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應的物質(zhì)獎勵標準根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況適時進行調(diào)整。第十條 國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則，公司一般不再進行物質(zhì)獎勵，確需進行獎勵的，經(jīng)各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導小組批準后，參照公司
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