【正文】 第一篇：先進部門工會（范文）先進部門工會申報材料2011年XXXX公司在市局領導的關心和支持下，在公司全體員工的共同努力下，整體經(jīng)營工作取得了長足進步，提前超額完成市局下達的收入利潤目標任務；圓滿完成了思鄉(xiāng)月和賀卡營銷戰(zhàn)役。在公司管理中，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高部門工會管理質(zhì)量，配合企業(yè)經(jīng)營任務目標，現(xiàn)就今年的工會工作情況做一匯報。一．努力提高職工的思想、業(yè)務素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的職工隊伍。不斷學習是提高職工職業(yè)道德水平，提高敬業(yè)愛崗水平，促進整體素質(zhì)不斷提高的保證。本單位領導一直注重廣大職工的理論學習，按規(guī)定組織大家學習市局的各項文件規(guī)章，并組織每周例會，交流工作心得，較強部門之間的溝通協(xié)調(diào)，通過學習，不斷提高廣大職工隊伍的政治理論水平和道德修養(yǎng)。首先，我們加強了政治理論的學習，其次，加強了法制學習。日常培訓學習中緊緊圍繞行業(yè)管理的各項要求，組織學習《勞動法》、《治安消防管理條例》等文件法規(guī)，并先后多次組織消防、治安演習，通過多重形式的學習，鞏固了管理常識與安全常規(guī)，提醒廣大職工時刻記住要遵紀守法。二．堅持管理信息公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。1．實施內(nèi)部民主管理。每次例會會前由我單位領導和部門管理骨干商榷列出會議主題及要點，積極讓大家參與到管理工作中。我們列出本單位各階段的目標任務；新項目及營銷管理方面的計劃與設想；從各個方面鼓勵全體職工參與討論，讓他們以主人翁的精神參與全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我單位2011年度各項工作都有了長足的發(fā)展。通過堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務，做貢獻”的主導思想，大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學性和準確性。2．堅持信息公開。在單位領導的支持下，工會積極組織實施管理信息公開。向廣大職工全面公開單位黨建、財務、評先、考核、福利、管理、培訓、后勤等整個工作情況。同時組織召開座談會，傾聽大家對我單位管理工作的意見和建設。工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。提高了日常管理工作的透明度，密切了干群關系，得到了廣大職工的好評，也推動了各項工作的順利開展。三．急職工所急，想職工所想，把企業(yè)建成溫暖的職工之家。首先，關注少數(shù)民族員工的成長。由于我單位員工構成中哈薩克民族也占了很大比較。為了更好地開展日常工作，工會常常拜訪當?shù)氐墓_克牧民員工家庭，認真了解他們的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。公司領導對遠離家人在南山工作的員工尤其關心，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使大家融入到集體工作生活中去。在關心職工生活方面，公司領導始終堅持給廣大職工提供較高質(zhì)量的員工餐，組織職工親屬到山莊實地了解親人們的工作生活學習。使得在山莊工作的職工再無后顧之憂。四．開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力，加強本單位的精神文明建設。為了增強職工的凝聚力和向心力，把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，我單位利用自有設施，積極開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。利用經(jīng)營上的間隙，組織經(jīng)常性的義務勞動活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，廣大職工的精神風貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、服務質(zhì)量和工作效率有了明顯提高。同時，廣大職工在活動中還增進了友誼，促進了相互了解，使公司的精神文明建設上了一個新的臺階。展望未來，我們深感責任重大。我們更應充分地認識到只有在上級工會和本單位領導的正確領導下，在廣大職工的共同參與和積極配合下，在自身不斷的努力追求下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結(jié)和動員廣大職工為我縣的改革和發(fā)展做出了積極的貢獻。第二篇：先進部門材料部門先進材料2012年，安全管理部在公司領導的正確指導及相關部門的大力支持和配合下，全體員工用自己的勤勞和智慧圓滿的完成了公司賦予的各項工作任務，我部門全體人員斗志旺盛，精神飽滿，全力以赴投入到園區(qū)的安全保衛(wèi)工作之中，為美居安全有序的經(jīng)營起到了積極的作用。一、加強學習、提高素質(zhì)，打造一支學習型的團隊。為打造一支學習型、能力型、智慧型的團隊，安全管理部結(jié)合自身的實際情況，從切實提高安保、消防隊伍的整體素質(zhì)，增強服務保障能力入手，積極開展創(chuàng)建“三型團隊”活動，并把它作為今年一項重要工作來抓。針對安全管理部是一個新成立的部門，人員是特殊群體，新人成分變化較多，人員結(jié)構和素質(zhì)參差不齊。部門有針對性的制定了各時期的消防、安全學習計劃，明確了學習內(nèi)容、基本要求和達到的效果，并將每周一、三、五、日下午18:0019:00點作為學習時間確定下來，經(jīng)過一年來的努力，在部門范圍內(nèi)營造了一種組織學與我要學相結(jié)合的濃厚氛圍。全年部門及各團隊共組織各類學習活動140次，4200人次。在學習的過程中部門始終把握“三個結(jié)合”。把學習與提高自身素質(zhì)相結(jié)合。按照實業(yè)集團、置業(yè)集團及美居公司部署和計劃安排，部門組織學習了孫主席在廣匯集團2011總結(jié)表彰大會上的報告；尚總裁在集團公司總裁班子、各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營班子擴大會議上的講話；董總在房產(chǎn)置業(yè)集團2011年新春團拜會上的講話、在房產(chǎn)置業(yè)集團2012年經(jīng)營目標責任書簽訂暨品牌建設年啟動大會上的講話；關總在美居物流園2011年工作總結(jié)上的講話。通過學習，部門全體員工對公司當前形勢及未來的發(fā)展有了了解，認識有了提高，牢固樹立起了主人翁的責任感，增強了做好安全、消防工作的緊迫意識。形成人心向上、召之即來、來之能戰(zhàn)的戰(zhàn)斗集體。大家一致感到通過學習增長了才干，增強了責任心，工作更有勁頭了，雖然安全管理部工作看起來比較單一，但我們要由過去單純的當前服務向超前服務轉(zhuǎn)變，由被動服務向自覺、主動服務轉(zhuǎn)變，使安全管理部工作更上一層樓。業(yè)務知識學習與提高崗位工作職責相結(jié)合。為了不斷提高部門人員的業(yè)務素質(zhì)使之更好的適應工作需要，我們利用每周三課時的時間，將業(yè)務學習與崗位工作職責相融合在一起，采取“以老帶新”、“一幫一”結(jié)對子的方式進行培訓。通過開展崗位培訓，部門全體員工熟練掌握了各項消防、技防設施操作，理解了各項保衛(wèi)、消防工作制度，了解了保衛(wèi)、消防工作業(yè)務。由老同志傳授業(yè)務知識，新同志談工作中遇到的疑點難點，大家共同研究，形成了一套行之有效的工作方法，并運用到實際工作之中，使新來的同志很快熟悉和掌握了各項消防安全、保衛(wèi)工作的要求和技防設施操作規(guī)程，促進了以消防安全、保衛(wèi)工作為中心的各項任務的有效落實。在每周的學習中，部門組織學習保衛(wèi)、消防業(yè)務知識、公安機關條例規(guī)定等，并將其運用到實際工作中。在每次節(jié)假日例行對園區(qū)消防安全檢查