【正文】 第一篇：輔警勞動合同輔 警 聘 用 合 同書0一三年編號：日二月甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方按照公開、公平、公正的原則面向社會進行嚴格選拔，甲乙雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就甲方聘用乙方從事開發(fā)區(qū)輔警工作事宜，自愿達成如下協(xié)議：一、通過公開選拔，甲方同意聘用乙方從事開發(fā)區(qū)公安分局輔警工作。二、乙方主要工作職責(zé)：協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安和從事專門性工作。三、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，嚴守作息時間、信息保密、規(guī)范執(zhí)法等工作紀律，自覺接受公安分局的領(lǐng)導(dǎo)、教育、管理、監(jiān)督和處罰。四、乙方實行二十四小時全天備勤制或輪流值班制，服從公安分局的統(tǒng)一調(diào)配和指揮。五、甲方會同公安分局負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等相關(guān)知識的教育和培訓(xùn)。六、甲方給乙方支付月工資1200元，繳納乙方養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和人身意外傷害保險，每月給予180元伙食補助，年終根據(jù)乙方考核結(jié)果發(fā)放績效考核獎金。七、甲方為乙方提供制式服裝，輔警標(biāo)志。八、本合同為固定期限勞動合同，合同期限為五年，試用期為3個月。合同起止時間為2013年6月日至2018年6月日；九、甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁。十一、本合同未盡事宜可以通過甲乙雙方協(xié)商解決。十二、本合同自簽訂之日起生效。十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）2013年6月日第二篇：輔警勞動合同輔 警 聘 用 合同書0一三年編號：日二 月甲 方：乙 方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方按照公開、公平、公正的原則面向社會進行嚴格選拔，甲乙雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就甲方聘用乙方從事開發(fā)區(qū)輔警工作事宜，自愿達成如下協(xié)議：一、通過公開選拔，甲方同意聘用乙方從事開發(fā)區(qū)公安分局輔警工作。二、乙方主要工作職責(zé)：協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安和從事專門性工作。三、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，嚴守作息時間、信息保密、規(guī)范執(zhí)法等工作紀律，自覺接受公安分局的領(lǐng)導(dǎo)、教育、管理、監(jiān)督和處罰。四、乙方實行二十四小時全天備勤制或輪流值班制，服從公安分局的統(tǒng)一調(diào)配和指揮。五、甲方會同公安分局負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等相關(guān)知識的教育和培訓(xùn)。六、甲方給乙方支付月工資1200元，繳納乙方養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和人身意外傷害保險，每月給予180元伙食補助，年終根據(jù)第三篇：輔警自我剖析,輔警自我剖析 2 2 篇最新嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高 ?到警務(wù)室工作以來，認真貫徹履行黨的線路、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱巨，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本身綜合素質(zhì)自己又缺少工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學(xué)習(xí)，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。這 1 年來，始終堅持 1 邊工作 1 邊學(xué)習(xí)，不斷提高了本身綜合素質(zhì)水平。認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。半年來，在所長及各位駐警民警的帶領(lǐng)下，深入展開轄區(qū)大訪問，轄區(qū)重點行業(yè)安全檢查。調(diào)解轄區(qū)各類茅盾糾紛，及轄區(qū)積極配合民警展開各項工作，?存在的問題 ?回顧半年的工作學(xué)習(xí)，檢查本身存在的問題，我發(fā)現(xiàn)存在以下問題：是學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問題層見疊出，新知識新科學(xué)不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺少學(xué)習(xí)的緊急感和自覺性將不能適應(yīng)新的要求。是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質(zhì)提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。是為大眾服務(wù)的意識不夠 ?誠然，到警務(wù)室工作中我有得也有失，但是我相信只要找準本身差距和不足，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志幫助下，就 1 定能創(chuàng)造性地展開公安執(zhí)法工作，切實提高行政執(zhí)法效力，起真正成為 1 名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格員。?輔警自我剖析 2 根據(jù)團體公司統(tǒng) 1 部署，個人緊扣學(xué)習(xí)貫徹____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這 1 主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實處”的要求，切實在以案示警中受警省、明法紀，在以案為戒中嚴對比、深檢視，在以案促改中強整改、促提升，在認真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，對標(biāo)檢視本身存在的問題，深入剖析問題產(chǎn)生的緣由，現(xiàn)將對比檢查情況作以下匯報：個人認識體會 ?(1)心得體會。此次深化“3 個以案”警示教育和“大討論”活動真正做到了實打?qū)嵉鼐劢箚栴}、解決問題，體現(xiàn)了警在根本、戒在痛處、改在實處的要求，是 1 次觸及靈魂的大討論，夯實廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。XXX 案件的產(chǎn)生給我們帶來了慘重的教訓(xùn)，也給我們最為深入的震動和警省。結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進 1 步完善了兩級公司風(fēng)險防控體系建設(shè)。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的展開，在全公司層面大力加強思想政治教育和警示教育，通過身旁的案件教育，對關(guān)鍵崗位特別是業(yè)務(wù) 1 線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù) 1 線人員加強風(fēng)格建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險，讓黨員干部知畏敬、存戒懼。作為 1 名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是時刻牢記使命，保持蘇醒。1 切以制度為根據(jù)，堅持制度眼前人人同等，不弄特殊化。嚴格履行民主集中制，堅持集體決策。在推動公司轉(zhuǎn)型升級，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中，牢固建立風(fēng)控意識，堅守風(fēng)控、合規(guī)的底線。(2)學(xué)習(xí)研討情況。自大討論展開以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動情勢，1 是展開“經(jīng)辦人說案”系列活動：約請案例親身經(jīng)歷者，對案例進行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓(xùn)，讓案例研討深入人心。2 是展開全面風(fēng)險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作展開情況進行分析，撰寫全面風(fēng)險管理報告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報告擇優(yōu)評選。(3)征求意見和檢視問題情況。本人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工之間展開談心談話 X 人次，并通過發(fā)放征求意見表，全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議，并依照“4 對比 4檢視”要求，深入檢視了本身存在的問題。(4)上 1 次組織生活會問題整改落實情況。上 1 次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反應(yīng)的問題主要集中在：1 是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中，存在著對相干標(biāo)準掌控不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性認識不夠。2是在廉潔風(fēng)險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對以上意見建議，?是延續(xù)強化警示教育，用身旁事教育身旁人，時刻警省自己和廣大干部職工要牢固建立底線、紅線意識，增強防腐拒變的能力。同時，延續(xù)關(guān)注道德和操風(fēng)格險，突出對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督，防微杜漸。?是加強平常費用控制，堅定貫徹落實團體公司“嚴控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細節(jié)動身，個人帶頭節(jié)儉非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上下建立“厲行節(jié)儉、節(jié)約辦企”的思想。是多措并舉防范化解風(fēng)險。完善風(fēng)控合規(guī)體系，調(diào)劑產(chǎn)品策略，充實風(fēng)險管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，展開內(nèi)部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè)。健全風(fēng)險責(zé)任追究機制，突出基于調(diào)劑風(fēng)險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)和職務(wù)升降等掛鉤，強化風(fēng)控責(zé)任意識。存在的主要問題 ?(1)在政治上對比，檢視增強“4 個意識”、堅定“4 個自信”、做到“兩個保護”方面的差距。是理論學(xué)習(xí)與實際結(jié)合不緊密。應(yīng)用____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結(jié)合不夠緊密，處理 1 些具體問題時不能掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推動不力、效果不佳。是政治建設(shè)有待強化。把堅定理想信心作為展開黨內(nèi)政治生活的重要任務(wù)來抓，但針對 1 些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到位。是政治敏銳性還需加強。在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非眼前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪眼前立場堅定，但對 1 些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺少必要的警惕性和鑒別力。(2)在工作上對比，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、勇于斗爭、攻堅克難方面的差距。是在推動經(jīng)營發(fā)展上，有時過量強調(diào)指標(biāo)完成，對員工真正想甚么、盼甚么，了解不深不細。是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親身研究、親身部署、親身解決的不多。是在改革創(chuàng)新上，面對發(fā)展中面臨的困難，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的 1 些矛盾和問題，在分析緣由、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。4 是在跟蹤落實上，在抓工作落實上 1定程度上還存在側(cè)重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實進程中 1 些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，1 些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。(3)在管理上對比，檢視恪遵法紀底線、落實管黨治黨責(zé)任、從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距。是監(jiān)督管理不夠嚴格。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對 1 些存在較高廉政風(fēng)險的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不周密。是工作制度履行不嚴格。對員工平常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對 1 些員工風(fēng)格渙散現(xiàn)象糾正不夠。如：部份黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由渙散，上班遲到早退，中途脫崗溜。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力。上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干 1 些與工作無關(guān)的事情。是中層交換輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交換力度還不夠，在 1 定程度上影響了中間氣力的工作積極性和主動性。(4)在風(fēng)格上對比，檢視黨性修養(yǎng)、大眾立場、抓落實求實效、力戒情勢主義官僚主義方面的差距。1 是反對“4 風(fēng)”不夠完全。在破除情勢主義、官僚主義方面還有不完全的地方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到完全根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質(zhì)量不高，指點性不強，聯(lián)系實際、務(wù)實管用的思路和舉措不多。2 是調(diào)查研究不夠深入。交換對象多局限于班子成員和部門負責(zé)人，與 1 般員工交換少，與普通員工面對面交換更少。(5)個人情況說明。在平常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，依照要求準確報告?zhèn)€人重大事項，沒有巡查約談、組織約談函詢等事項，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。產(chǎn)生問題的緣由剖析 ?(1)在抓實理論學(xué)習(xí)上還存在差距。政治理論學(xué)習(xí)有時仍停留在表面，沒有很好地處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多、個人自學(xué)的少，專題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系實際的少，致使理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指點工作實踐不夠、加強黨性修養(yǎng)的標(biāo)準不夠高等問題。(2)在強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上還存在差距。在面對劇烈的外部經(jīng)濟環(huán)境競爭和 1 些發(fā)展上的困難時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，有時也過于謹慎，不敢大膽地闖,大膽地試，進取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。(3)在嚴格紀律規(guī)矩上還存在差距。有些時候在想問題、作決策和辦事情的進程中，在履行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不背規(guī)、不失事、不觸線，有些該履行的紀律堅持不夠，履行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。下 1 步整改措施 ?(1)鍥而不舍加強學(xué)習(xí)，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。要理論學(xué)習(xí)不虛空。認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特點社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)____總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時刻把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作、業(yè)務(wù)、生活各個方面，做到學(xué)以明理、學(xué)以明紀、學(xué)以明責(zé)。要掌控大局不偏離。深入領(lǐng)會“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“3個以案”警示教育的深入內(nèi)涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會管理、會解答、會履行。要研究本職不外行。堅持“干甚么學(xué)甚么，缺甚么補甚么”原則，立足改良知識結(jié)構(gòu)，刻苦研究業(yè)務(wù)，豐富知識儲備，努力成為行家內(nèi)行。?(2)堅持不懈改進工作風(fēng)格，確保勤懇高效履職。要抓鐵留痕不放松。大力提倡說了就算、定了就干、干就干好的良好風(fēng)氣，對職責(zé)工作全程跟蹤、敲鐘問響，1 抓到底