畢業(yè)生怎樣扣開(kāi)4a廣告公司大門(已修改)
2024-11-09 22:26 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：畢業(yè)生怎樣扣開(kāi)4A廣告公司大門畢業(yè)生怎樣扣開(kāi)4A廣告公司大門?對(duì)于剛畢業(yè)的廣告新鮮人而言，能夠進(jìn)入4A公司肯定是最熱辣矚目的。但如何進(jìn)入理想的廣告公司？如何能讓自己看起來(lái)不同？面對(duì)嚴(yán)苛的考官，有哪些注意事項(xiàng)？業(yè)內(nèi)資深廣告人對(duì)此進(jìn)行了解答。潛伏篇：如何在江湖留名說(shuō)起來(lái)，廣告業(yè)是個(gè)經(jīng)驗(yàn)累積的行業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)的穩(wěn)坐勿躁，拿出好作品自然有伯樂(lè)尋覓會(huì)來(lái)。但話雖這么說(shuō)，主動(dòng)積極、有心而戰(zhàn)總還是能略占些先機(jī)。把握時(shí)機(jī)：4A公司通常在兩種情況下招人，一是年初人員流動(dòng)比較大的時(shí)候；二是當(dāng)公司有新客戶的時(shí)候，因此要懂得適時(shí)出擊。此外，4A公司招人的渠道雖然多樣，但廣告業(yè)招人時(shí)更注重口碑介紹，如熟人介紹和專業(yè)廣告網(wǎng)站推薦。提前演練：一般4A公司都會(huì)優(yōu)先考慮錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的。大學(xué)生最好在三四年級(jí)時(shí)去些能提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的廣告公司見(jiàn)習(xí)，熟悉環(huán)境，培養(yǎng)感情。而如果有經(jīng)驗(yàn)的，要有收集作品的習(xí)慣。自己或別人的案子多參與、多了解、多幫忙。學(xué)好英語(yǔ)：很多人會(huì)把英文當(dāng)作進(jìn)入4A最大的門檻，事實(shí)上，對(duì)英文的要求應(yīng)是自我的要求，是做好這一行的必備能力之一。因?yàn)閺V告是世界文化潮流的一部分，是跨越國(guó)界的一種商業(yè)行為，創(chuàng)意人更應(yīng)該是一個(gè)跨越文化與國(guó)界的專業(yè)人。外語(yǔ)能力強(qiáng)能夠增大閱讀作品的國(guó)際視野，包括最新廣告案例和國(guó)際廣告行業(yè)教材、工具等；也更有利于與國(guó)際客戶的溝通。備戰(zhàn)篇：簡(jiǎn)歷就是最直接的武器簡(jiǎn)歷可謂是開(kāi)始做創(chuàng)意人員的第一份作品，其品質(zhì)、賣相如何直接決定著你的前途。好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是不做作、不刻意，事實(shí)求是。很工整的制式簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要得——一個(gè)連簡(jiǎn)歷都做不好的人如何讓別人相信他獨(dú)具新意：創(chuàng)意。創(chuàng)意工作一般分兩種，設(shè)計(jì)和文案。文案的簡(jiǎn)歷重要的不是文采，而是策略，設(shè)計(jì)重要的不是畫面，而是構(gòu)思。這些關(guān)鍵的元素應(yīng)該通過(guò)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷得到展現(xiàn)。明確：簡(jiǎn)歷一定要清楚訴求你要應(yīng)聘的職位。聽(tīng)起來(lái)很可笑，但卻有許多人卻都做不到。不少HR表示，曾經(jīng)收過(guò)很多簡(jiǎn)歷，其中很多根本沒(méi)寫你要干嘛。誠(chéng)實(shí)：誠(chéng)實(shí)是面試中很重要的部分。首先，別放太多作品，因?yàn)橘Y深人員知道作品永遠(yuǎn)是TEAMWORK，不可能這些作品全是你的功勞，放太多作品難免有沽名釣譽(yù)之嫌。其次是不要作假，很多新人甚至是拿別人的作品來(lái)應(yīng)聘，其實(shí)面試官一聊之下，就已經(jīng)摸清了其中的虛實(shí)。亮相篇：做考官眼里的“自己人”面試時(shí)每位考官的側(cè)重點(diǎn)不同，考題也因人而異。應(yīng)聘者常會(huì)在以下幾個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題：自信心；準(zhǔn)備不足；作品過(guò)多或過(guò)少；作品內(nèi)容的選擇顯示個(gè)人判斷力的落差；對(duì)招聘者或該公司缺乏了解；遲到等。一般來(lái)說(shuō)，首先是應(yīng)聘者自我介紹，其次作為招聘崗位的要求，肯定會(huì)有相關(guān)能力的面試題，以供考官作判斷。比如對(duì)優(yōu)秀作品、案例的分析和判斷等。忠誠(chéng)度：需要注意的是，好的公司非?？粗貞?yīng)聘者的潛力、人格以及忠誠(chéng)度。因此，面試官在面試時(shí)通常會(huì)問(wèn)到以下問(wèn)題：是你為什么離開(kāi)前一個(gè)公司，為什么這么多工作卻沒(méi)有一個(gè)工作超過(guò)一年等。而認(rèn)為自己沒(méi)有任何問(wèn)題的應(yīng)聘者肯定是不會(huì)被考慮那些對(duì)舊公司和同事有一大堆指責(zé)，的。獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：不要過(guò)于炫耀獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：公司更看重的是能力，別迫不及待地拿獎(jiǎng)項(xiàng)去炫耀，除非被問(wèn)及。因?yàn)楂@獎(jiǎng)的作品是TEAMWORK，在談及獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)你應(yīng)該詳細(xì)闡述自己在該作品中負(fù)責(zé)哪一部分，是否該作品的核心人員很重要等。著裝：著裝是面試印象分中很重要的部分。創(chuàng)意人不必像經(jīng)理人必須打領(lǐng)帶穿西裝，但兩者之間有一個(gè)共同點(diǎn)，就是給人的專業(yè)信心，因此著裝偏向簡(jiǎn)約、時(shí)尚、大方、整潔，同時(shí)又能表現(xiàn)自己的個(gè)性和特點(diǎn)即可。不過(guò)廣告公司中創(chuàng)意部以外的部門面試著裝標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)以套裝等比較正式的服裝為主。成長(zhǎng)篇：變身業(yè)內(nèi)高手的秘籍多讀書：創(chuàng)意意味著創(chuàng)造，它需要許多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的累積，許多創(chuàng)意書講的只是普遍的思維方法，還需加上自己的天賦和經(jīng)驗(yàn)，所以手邊有書就應(yīng)該看。正書、雜書、奇書、怪書，都要拿來(lái)瞄一眼，開(kāi)放和包容的生活比閱讀一本指南要來(lái)得更有價(jià)值。多做案子：多做實(shí)戰(zhàn)成長(zhǎng)最快?？偙O(jiān)發(fā)不下去的案子，都去搶過(guò)來(lái)做，做多了，自多看作品：必做的功課就是多看優(yōu)秀的廣告作品，分析每件作品說(shuō)了些什么？所說(shuō)的這些有沒(méi)有打動(dòng)你？為什么？如果新手能夠一直這樣思考，那就可以比較快地成為業(yè)內(nèi)高手。多觀察：好的
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