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主管凝聚力培訓(xùn)(已修改)

2025-08-12 14:04 本頁面
 

【正文】 江蘇生美工業(yè)技術(shù)集團有限公司 團隊凝聚力培訓(xùn) 有關(guān)增加團隊凝聚力的說法有很多 ? 但在談?wù)搱F隊凝聚力的時候,有幾個 基礎(chǔ) 問題必須先搞清楚: 制約團隊凝聚力的關(guān)鍵問題 ? 一是,我們做為部門主管的,是否在思想上是稱職的,如果自身都在混日子,那給再多的方法也是徒勞無益的。 ? 二是,我們是否真的用心在關(guān)心人,如果你是以自我為中心,而只是在表面上關(guān)心人,沒有用心,不是真心,那你的方法再好也是效果不佳。 ? 三是,作為一個部門主管,你是否對管理一個團隊感興趣,如果沒有興趣從事團隊管理工作,那探討團隊凝聚力也沒有意義,因為“凝聚”本身說的就是有個中心,部門主管就是中心。 影響團隊凝聚力的幾個致命的因素: ? 自己從來都不重視學(xué)習(xí),沒有學(xué)習(xí)力,沒有創(chuàng)新精神,而恰恰是你的員工不斷在成長,你沒有成長,你被看不起,那何來“凝聚”!所以有的主管天天在談員工為什么這么難“凝聚”,其實問題就出在,你首先都沒有要求自己,不愛學(xué)習(xí),沒有給自己壓力和目標,員工就不可能有“凝聚
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