勞動人事爭議調(diào)解工作匯報(已修改)
2024-11-09 17:08 本頁面
【正文】 第一篇：勞動人事爭議調(diào)解工作匯報勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設工作情況匯報市勞動人事爭議調(diào)解委員會：在市人社發(fā)【2010】131號《關于加強勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設的實施意見》出臺后，根據(jù)要求我們成立了雁塔區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會，并推行出臺了加強我區(qū)勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設的實施意見。在市調(diào)委的指導下，我區(qū)勞動人事爭議調(diào)解工作不斷前進，當前56家調(diào)解組織均被列為我市“建立和完善勞動人事爭議基層調(diào)解組織第一批示范性單位”。各基層調(diào)解組織正處逐步完善過程中中，街道勞動爭議調(diào)解組織通過人社局指導逐步完善形成勞動人事爭議調(diào)解組織，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)建設要求由工會指導完善機制體制，人民調(diào)解組織約家，正著手通過基層司法所指導逐步將勞動爭議入納調(diào)解范圍。在實際的勞動爭議處理工作當中，我們發(fā)現(xiàn)有黨政機關、事業(yè)單位的編制外人員申請勞動仲裁現(xiàn)象，因此我們聯(lián)系區(qū)級相關部門，通過溝通使其督促直屬事業(yè)單位或直接在本單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織，以便從內(nèi)部解決和預防爭議的發(fā)生。為了促進基層調(diào)解組織體制機制建設，在轄區(qū)內(nèi)形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，經(jīng)研究，我們將陜西省軍區(qū)軍人服務社、西安開米股份有限公司、雁塔區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園等6家調(diào)解組織作為雁塔區(qū)“規(guī)范性調(diào)解組織”代表單位。因轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，包括高新和曲江經(jīng)濟區(qū)，其仲裁在雁塔區(qū)，但均設有勞動監(jiān)察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關部門（如高新、曲江勞動監(jiān)察部門、工商管理部門等）的溝通和協(xié)調(diào)。由于情況復雜，此項摸底工作無法在街道勞動保障所開展。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協(xié)調(diào)，克服困難，爭取完成工作。2010年7月30日，在收到市調(diào)委2號文件后，我們立即召開會議組織學習了荊局長講話精神。隨后，由各相關科室傳達學習了市總工會許主席講話精神。調(diào)解，是對爭議的柔性化處理，是一種“綠色”糾紛處理機制。因此我們將調(diào)解作為主要工作來抓，將基層調(diào)解組織建設、調(diào)解業(yè)務培訓工作同時進行，以期在培訓的同時系統(tǒng)性指導用人單位建立本單位調(diào)解組織體系，并帶動更多的用人單位積極參與到全區(qū)“調(diào)解大環(huán)境”中來。在全區(qū)實施建立和健全勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設的意見當中，我們將調(diào)解組織的日常管理辦法、調(diào)解員的培訓考核作出了明確；并將調(diào)解工作納入到對各街道相關工作的考核范圍內(nèi)，下一步會制定具體的考核方案。我們定于2010年9月初進行調(diào)解業(yè)務培訓活動，具體情況正在安排部署當中，涉及培訓內(nèi)容、培訓結業(yè)資格證書的相關情況，請市調(diào)委給予指導。在眾多的勞動爭議案例中，我們發(fā)現(xiàn)眾多的用人單位所需要的更多是在用人過程中的勞動爭議或糾紛的規(guī)避，而非僅僅的調(diào)解組織機構建設。在工作中，我們不斷學習，從調(diào)解仲裁工作中總結好的方法，著手整理和制訂相關的辦法和防范，通過對用人單位的培訓和建議
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