【正文】 第一篇：關(guān)于公務(wù)員的加班工資問題（推薦）關(guān)于公務(wù)員的加班工資問題 作者： 盈科律師 來源： 河池中級法院 瀏覽量：184很多人都曾詢問過，公務(wù)員狀告單位不發(fā)加班工資的案件是勞動爭議民事案件還是行政案件，該否發(fā)給公務(wù)員加班工資。筆 者認(rèn)為，將此類案件定性為勞動爭議糾紛案件是比較適當(dāng)?shù)模驗(yàn)椴还苁枪珓?wù)員還是一般企事業(yè)單位的職員，都是社會主義勞動者，其從事勞動時的勞動權(quán)利都應(yīng)該 受到《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整和保護(hù)。一些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，公務(wù)員雖然是勞動者，但公務(wù)員不是《勞動法》規(guī)定的“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與 之建立勞動合同關(guān)系的勞動者”，其加班是否發(fā)和發(fā)多少加班工資，不受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，所以，不給加班的公務(wù)員發(fā)加班工資也沒有違法。筆者 對此有不同看法：除了與企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動關(guān)系的勞動者受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護(hù)外，《勞動法》還規(guī)定——“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社 會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”；而《勞動合同法》的規(guī)定則變更為“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者”； 前者強(qiáng)調(diào)的是“建立勞動合同關(guān)系的勞動者”，后者強(qiáng)調(diào)的是“建立勞動關(guān)系的勞動者”，少了“合同”二字，但立法本意也許就是——非在編的沒訂合同的有事實(shí) 勞動的勞動者和在編的不用訂合同的公務(wù)員等，也應(yīng)當(dāng)受到《勞動合同法》的保護(hù)，而不是僅是“有勞動合同關(guān)系的勞動者”。雖 然，對于公務(wù)員加班要給加班工資的法律規(guī)定不是很明確，對《勞動合同法》將《勞動法》的“與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者”變更為“與其建立勞動關(guān)系的勞動 者”的理解也可能會因人而異。但是，即使法律沒有規(guī)定公務(wù)員加班要給加班工資，但根據(jù)“法律沒有規(guī)定參照法理原則”的法治精神和要義，公務(wù)員是勞動者，其 勞動時應(yīng)當(dāng)享受的勞動權(quán)利固然要受到《勞動法》與《勞動合同法》的保護(hù)，其加班也應(yīng)該象一般企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者一樣得到加班工資而不是要求他們 “無私奉獻(xiàn)”，否則，就是一種侵犯公民權(quán)利的行為而招致滿腹抱怨。再說，公務(wù)員在上班時間按照規(guī)定上班工作，就是旅行了自己的職責(zé)和義務(wù)，上班以外的時間 是公務(wù)員自由支配的時間，他沒有義務(wù)繼續(xù)為單位履行職務(wù)，根據(jù)“權(quán)利義務(wù)相一致”的憲法精神，公務(wù)員應(yīng)單位的要求履行了加班的義務(wù)，就有得到加班工資的權(quán) 利。第二篇：淺談法定節(jié)假日加班工資問題淺談法定節(jié)假日加班工資問題摘要：根據(jù)我國《勞動法》對勞動者加班費(fèi)有明確規(guī)定,延長工作時間要支付正常工資的150%，普通的星期六星期天支付正常工資200%，法定節(jié)假日則支付正常工資300%。而且用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有拒絕加班的權(quán)利。但在實(shí)際執(zhí)行中，目前這些規(guī)定遠(yuǎn)未得到真正的落實(shí)。按照《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日5月1日加班，需支付不低于勞動者本人工資的300%，不得調(diào)休；4月30日和5月2日是休息日，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，也可支付不低于勞動者工資200%的加班費(fèi)，企業(yè)可根據(jù)工作需要選擇。關(guān)鍵詞：節(jié)假日，加班工資，社會政策今天早晨起來，打開電腦，看到這樣一則新聞題目：女經(jīng)理拒絕五一加班被停職。起初看到這個題目我的第一感覺是很好笑，很荒唐，也同時引起了我的興趣。五一前夕，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士遭到了公司的停職處理。公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排劉經(jīng)理五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對她停職一個月的處理決定。加班費(fèi)沒有加倍就已經(jīng)是不符合常理的了，連加班費(fèi)都沒有，這個又怎么能夠讓別人心甘情愿的付出勞力在別人休息的時候加班呢。之后作出的停職處理更是讓人摸不著頭腦。根據(jù)《勞動法》的明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者在法定節(jié)假日加班。此外，如果勞動者崗位有變動，公司應(yīng)充分尊重勞動者的意愿，盡量滿足勞動者的意愿。公司的這種做法我們一般人都知道是毫無道理可言的，更加沒有法律依據(jù)。報道中，還說了這樣一個例子，一位宋先生說當(dāng)初他到單位工作的時候，單位是管吃管住的?，F(xiàn)在，單位卻說如果他要辦理辭職手續(xù)的話，必須把餐費(fèi)和住宿費(fèi)交齊才行。單位拖著他一個月工資沒發(fā)，說要用一個月工資頂替餐費(fèi)和住宿費(fèi)，還讓他再交一部分錢。宋先生還說：“我打算申請仲裁，并且想把加班費(fèi)一起討回來。我們每周上六天班，周日也時常會被叫回公司加班。今年春節(jié)期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班。單位不僅沒給我加班費(fèi)，之后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資?！?我通過網(wǎng)絡(luò)了解到，在此類勞動爭議案件中，勞動者主張加班費(fèi)想獲得法院支持比較困難。原因是，勞動者往往在加班費(fèi)舉證方面“卡殼”。勞動者主張加班費(fèi)敗訴的案例中，證據(jù)不足占很大比重。原因有如下幾點(diǎn)，首先，考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。其次，勞動者很難準(zhǔn)確計(jì)算出自己在勞動期間每一次加班的時長。再次，有的勞動者對于加班費(fèi)的計(jì)算方法掌握得也不是很準(zhǔn)確。因此，案件進(jìn)入審理程序后，本著誰主張誰舉證的原則，勞動者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。這讓我想到去年暑假我在浙江富陽做過一個暑期社會實(shí)踐的工作，調(diào)查大專及以下學(xué)歷的外來務(wù)工人員的生活工作情況。在我調(diào)查的12名外來務(wù)工人員中，就有超過半數(shù)的人沒有所謂的加班費(fèi)，他們一般是按照工時來計(jì)算工資的，在原定的工作時間外的工作好點(diǎn)的單位會給你一些補(bǔ)貼，但金額也是相當(dāng)少的，更沒有加倍，或者高于日常工資這一說法了。我調(diào)查的這12名外來務(wù)工人員中有3個是來自國有企業(yè)的，算是比較正規(guī)的，也都跟企業(yè)簽訂了合約，但由于他們并不是常日班的員工，基本上是三班倒的，一天正常的上班時間就是12個小時，沒有什么雙休日。在跟他們的聊天中，我了解到他們也會有法定的節(jié)假日，但放的時間基本上都比一般的法定節(jié)假日短一點(diǎn)點(diǎn)，比如法定五一假期為3天，他們放一天；法定國慶假期為7天，他們放三天，還有一天基本上是要加班的，加班工資會有，而且會比日常工資稍微高一點(diǎn)點(diǎn)；春節(jié)假期為7天，他們放三到五天不等，加班費(fèi)再稍高于一般節(jié)假日的加班工資；而清明，中秋，端午之類的法定一天的假期，他們基本上就