【正文】 第一篇：公司工會(huì)在全省工會(huì)幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言材料公司工會(huì)在全省工會(huì)幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言有限公司是一家區(qū)域性連鎖超市龍頭企業(yè)，目前擁有直營(yíng)店108家，分布在慈溪、余姚及寧波市區(qū)。經(jīng)營(yíng)各類商品品種3萬余種，在編正式員工余人。實(shí)現(xiàn)商品銷售18億元，是全國(guó)“商業(yè)誠(chéng)信單位”、省級(jí)“百城萬店無假貨示范店”、“寧波市十強(qiáng)商貿(mào)企業(yè)”、“慈溪市和諧企業(yè)”、企業(yè)連續(xù)8年位列全國(guó)連鎖百?gòu)?qiáng)。公司工會(huì)自下半年率先在慈溪市建立職工互助幫困基金會(huì)?；饡?huì)資金來源為參加互助保障活動(dòng)的職工個(gè)人繳費(fèi)和公司撥款。截止6月底，%的職工參加了互助保障活動(dòng)，基金會(huì)成立七年來，（含行政撥款），為70余名員工解決了實(shí)際困難。職工互助幫困基金的組織實(shí)施，使困難職工深深感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)和諧，為企業(yè)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。我們的主要做法是：一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。當(dāng)時(shí)，隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，員工隊(duì)伍日益擴(kuò)大，在員工中因患病或突發(fā)性災(zāi)害造成家庭經(jīng)濟(jì)困難無法繼續(xù)治療和無力承擔(dān)債務(wù)的占有一定的比例。這部分人成為弱勢(shì)群體，需要得到社會(huì)幫助。在這樣的背景下，成立了職工互助幫困基金會(huì)，初衷是為了發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織上和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛，用互助互救的形式及時(shí)解決職工在工作中、生活中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難。這一活動(dòng)推出后，得到了廣大員工的積極支持和響應(yīng)，但是有些職工不理解不支持，有的認(rèn)為自己不生病，捐款沒有必要，與己無關(guān)；有的對(duì)捐款持無所謂態(tài)度；個(gè)別甚至出現(xiàn)消極思想。針對(duì)這種思想傾向和苗頭，公司工會(huì)耐心細(xì)致地做好職工思想工作，俗話說“人有旦夕禍福，天有不測(cè)風(fēng)云”，人的一生中總會(huì)遇到這樣那樣的不順心或突發(fā)性事情，一旦發(fā)生困難，靠自己的力量是有限的?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，只有依靠大家力量才能共度難關(guān)。把道理講深講透，從而使員工從不理解到理解，從不支持到積極參與。思想通了，認(rèn)識(shí)一致了，工作開展就順暢了。二、建立組織，明確分工。公司成立基金管理委員會(huì)，公司各部門與所屬各直營(yíng)店、購(gòu)物中心等成立21個(gè)基金分會(huì)?；鸸芾砦瘑T會(huì)負(fù)責(zé)制訂基金會(huì)章程、實(shí)施辦法、決定重大事項(xiàng)，受理和審核基金支會(huì)上報(bào)的各類補(bǔ)助申請(qǐng)。基金管理委員會(huì)、基金會(huì)支會(huì)日常事務(wù)、具體工作由公司工會(huì)和各基層工會(huì)分會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。三、組織發(fā)動(dòng)、籌集資金。職工互助幫困基金每二個(gè)月籌集一次（每逢單月10日），在公司行政領(lǐng)導(dǎo)的重視下，公司工會(huì)認(rèn)真抓好募集工作，各部門、門店員工踴躍參與，為公司公益事業(yè)貢獻(xiàn)力量。黨員、團(tuán)員及中層以上骨干發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用，或率先捐款或捐款金額較大，起到較好推動(dòng)作用。四、加強(qiáng)管理、規(guī)范操作。公司工會(huì)制訂和出臺(tái)了《職工互助基金管理辦法》，辦法明確基金由企業(yè)職工內(nèi)部捐款和企業(yè)行政撥款兩部分組成，工會(huì)專設(shè)帳戶，專人負(fù)責(zé)，實(shí)行?？顚Ｓ?，不得移作他用。每年定期向職代會(huì)報(bào)告籌集、使用情況。在具體操作中，主要抓好“籌集、申請(qǐng)、復(fù)查、公示、發(fā)放”五個(gè)環(huán)節(jié)，參加籌款范圍和對(duì)象為所屬各部店（不含加盟店）在編的正式員工，行政撥款按職工每次捐款總額的1倍出資補(bǔ)充到基金。基金籌款匯總后一定時(shí)間內(nèi)將籌集情況和數(shù)額予以公布。辦法規(guī)定符合條件享受特殊困難補(bǔ)助的對(duì)象和補(bǔ)助款嚴(yán)格按審批辦法程序執(zhí)行，并采用公示制度。公示期間無異議的，公示期滿后即行補(bǔ)助金額的發(fā)放。如有異議，再?gòu)?fù)查審議。對(duì)不符合補(bǔ)助條件將予以取消。職工互助基金成立以來以其實(shí)在的效果，人性化觀念，在企業(yè)中營(yíng)造了“關(guān)心人、溫暖人、幫助人”的大家庭氛圍，特別是受助的困難職工更是切深感受到了企業(yè)的關(guān)懷和愛護(hù)，并取得較好效果。一、切實(shí)為職工排憂解難。公司工會(huì)針對(duì)職工自身患重病或直系親屬身患重病、突發(fā)性事件遭遇不幸者，因單親家庭狀況較差等情況及時(shí)給予困難補(bǔ)助。如虞波店一名收銀員，初被醫(yī)院檢查出患了子宮癌晚期，無法動(dòng)手術(shù)需長(zhǎng)期做化療，而家里丈夫下崗，家里無積蓄。，并通過華潤(rùn)萬家愛心基金爭(zhēng)取5萬元，使病人家屬萬分感激。下半年，公司行政部一駕駛員突發(fā)急性腦膜炎，治療需要大量費(fèi)用，其父母都無固定收入，家庭經(jīng)濟(jì)條件困難。公司聞?dòng)嵑筅s往杭州住院處上門親切看望，并送去困難補(bǔ)助金6000元，解決其部分醫(yī)療費(fèi)用。工會(huì)還組織所在部門員工捐款表愛心，共計(jì)捐款金額達(dá)到1元。觀城店一名理貨員丈夫早已病故，膝下有一兒子，是單親家庭。現(xiàn)租房居住，前幾年因意外事件摔斷了腿未完全康復(fù)，兒子患眼疾需住院動(dòng)手術(shù)，無錢治療。第二篇：在全省工會(huì)幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話同志們：我們今天在這里召開全省工會(huì)幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，目的是總結(jié)近年來工會(huì)困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)工作，交流各地工會(huì)幫扶工作的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，全面推進(jìn)工會(huì)保障工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成，努力推動(dòng)全省工會(huì)幫扶工作再上新臺(tái)階。這次會(huì)議，是在國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生嚴(yán)重沖擊，對(duì)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)職工生產(chǎn)生活帶來一定影響，黨和政府提出保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定等一系列政策措施，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)回升的背景下召開的。大家都來自市縣幫扶工作的第一線，通過這次會(huì)議交流工作經(jīng)驗(yàn)，提高思想認(rèn)識(shí)，對(duì)于工會(huì)圍繞中心工作，應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，推動(dòng)全省工會(huì)幫扶工作的創(chuàng)新發(fā)展，將起到非常重要的作用。會(huì)議得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，市加強(qiáng)工會(huì)幫扶工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)全省工會(huì)幫扶工作將起到積極的示范帶動(dòng)作用。這次會(huì)議，除的系列經(jīng)驗(yàn)在大會(huì)發(fā)言，還安排大家到市總和市總幫扶中心實(shí)地參觀考察，親臨再就業(yè)項(xiàng)目對(duì)接會(huì)。市總工會(huì)乃至全省幫扶工作成效的取得，是黨委和政府及相關(guān)部門大力支持的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，我代表省總工會(huì)，向市黨政領(lǐng)導(dǎo)多年來對(duì)工會(huì)工作的重視與支持表示衷心地感謝！向從事工會(huì)保障工作的各級(jí)工會(huì)干部致以誠(chéng)摯的問候！下面，我就完善工會(huì)幫扶維權(quán)體系建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)幫扶工作創(chuàng)新發(fā)展講幾點(diǎn)意見。一、充分認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，增強(qiáng)做好工會(huì)幫扶工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感隨著國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的逐步釋放，國(guó)家和省委省政府制定的“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的應(yīng)對(duì)措施發(fā)揮作用有一定的滯后期，我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一些問題會(huì)更加突出，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾將更加凸顯。特別是由于國(guó)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)步伐放緩，致使我國(guó)就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，下崗失業(yè)職工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)再就業(yè)難度加大；企業(yè)尤其是中小型的生產(chǎn)加工型企業(yè)生存和發(fā)展更加困難，減產(chǎn)、停產(chǎn)甚至破產(chǎn)的企業(yè)將有可能增多，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征明顯，由此引發(fā)的裁員、減薪、欠薪等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可能會(huì)增加，一些群體性事件和突發(fā)性事件有可能發(fā)生。這些，都對(duì)我省工會(huì)組織促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益和保持社會(huì)穩(wěn)定提出了新的更高要求。各級(jí)工會(huì)一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定一系列重要方針政策上來，統(tǒng)一到中央和省委對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的要求上來，統(tǒng)一到省委省政府的各項(xiàng)重大決策部署上來。全省工會(huì)組織要立足省情、會(huì)情的新變化，在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇，在變化中創(chuàng)造條件，不斷推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。（一）做好工會(huì)幫扶工作，是工會(huì)組織履職盡責(zé)、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要實(shí)踐。改革開放30多年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展取得巨大成就，職工利益總體上得到實(shí)現(xiàn)、生活水平大幅度提高。但也應(yīng)看到，隨著改革發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中一些深層次的矛盾和問題日益顯現(xiàn)，職工利益的實(shí)現(xiàn)面臨一些新情況新問題，部分職工生產(chǎn)生活遇到暫時(shí)困難，特別是國(guó)際金融危機(jī)的影響，加劇了低收入職工群體的生活困難。據(jù)底不完全統(tǒng)計(jì)，（已在幫扶中心建檔），困難職工總?cè)藬?shù)為35萬余人。從動(dòng)態(tài)上看可能還不止這個(gè)數(shù)字。困難職工仍然是職工隊(duì)伍中最需要得到工會(huì)組織維護(hù)和幫助的弱勢(shì)群體，是工會(huì)維權(quán)和幫扶的重點(diǎn)。因此，適應(yīng)新的形勢(shì)要求，不斷加大工會(huì)幫扶維權(quán)工作力度，努力協(xié)助配合黨委政府，幫助職工特別是困難職工、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工解決在就業(yè)、就醫(yī)、住房、子女就學(xué)等方面存在的突出困難，使他們共享改革發(fā)展成果，仍然是工會(huì)面臨的繁重而艱巨的任務(wù)，也是工會(huì)組織為黨政分憂、為職工群眾解難，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)共建共享和諧社會(huì)的重要實(shí)踐。（二）做好工會(huì)幫扶工作，是健全和完善社會(huì)保障體系的重要補(bǔ)充。目前，我國(guó)社會(huì)保障體系的基本框架已經(jīng)初步形成，但由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)仍處在發(fā)展中國(guó)家行列，社會(huì)保障制度還不夠健全，保障水平還偏低，保障功能還不盡完善。相當(dāng)數(shù)量職工特別是農(nóng)民工、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員還沒有完全納入社會(huì)保障制度的覆蓋范圍。一些低保邊緣戶和納入社保范圍的職工由于遭受自然災(zāi)害、身患重大疾病、突發(fā)性事件等原因生活還比較困難。據(jù)全省基層工會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，已建會(huì)單位職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、%、%、%、%和11%。僅就養(yǎng)老和醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn)來講，說明職工群眾還有相當(dāng)一部分在體制之外，既便是已參加保險(xiǎn)的職工,突發(fā)性因素仍會(huì)造成家庭生活困難，僅靠政府職能部門的工作解決不了現(xiàn)實(shí)存在的問題。因此，我們講，工會(huì)對(duì)困難職工的幫扶是