優(yōu)秀員工評比辦法(已修改)
2025-11-04 14:09 本頁面
【正文】 第一篇：優(yōu)秀員工評比辦法通臨時文件暫不編號 知《優(yōu)秀員工評比辦法》為提高一線員工工作積極性，激發(fā)工作熱情樹立正面典型傳遞正能量，為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓賓客到皇城魚酷消費如同回到家里一樣，笑容隨處，禮貌隨處，倍感溫暖倍感親切，經(jīng)總經(jīng)理批示暫行此評比辦法。評比細(xì)則：（參加評比條件）凡入職員工出勤滿自然月者次月參加評比（限終端店面一線員工部長級以下前廳、廚房員工）。月實際出勤滿26天者（2月份25天）。當(dāng)月賓客“0”投訴者。（口頭或書面投訴）當(dāng)月無嚴(yán)重違紀(jì)行為員工內(nèi)部吵架或打架偷拿酒店財務(wù)，同事財務(wù)、賓客財務(wù)的4有曠工行為者月累計遲到、早退3次以上者為賓客下“黑單”者評比辦法：（綜合得分考評法）每日餐前準(zhǔn)備及收檔工作個人區(qū)域每處不合格扣1分每日個人儀容儀表每處不合格扣1分見到客人沒有禮貌用語或問候語每次扣1分客人喊“服務(wù)員”無應(yīng)答每次扣2分廚房出品客情反饋批評的責(zé)任人扣2分廚房出品速度慢直接責(zé)任人扣2分（客忙時可以酌情）標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)不會、不熟練、不講給客人聽每次扣3分。（翻臺很忙時可酌情）當(dāng)月綜合得分最高者獲得。獎勵：評比獎金每名100元。連續(xù)3月獲得者工資晉升一級評比原則：必須本著“公平、公正、公開”的原則，被評選人一定要讓一線團隊信服，這是一塊“試金石”也是一面鏡子，店負(fù)責(zé)人手持的是雙刃劍，公司放權(quán)給你是給你提升和鍛煉的機會望珍惜，4月份評比由各店負(fù)責(zé)人評比上報同時總公司會把握評比的公正性具有否決權(quán)。檢查衛(wèi)生由前廳廚房2人一同檢查扣分生效?！秲?yōu)秀員工》在《文化園地》內(nèi)展示。注明：《優(yōu)秀員工》名額配比由于各店人員比例不同，總公司暫時規(guī)定如下；總店：《優(yōu)秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。二分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。三分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。四分店：《優(yōu)秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。五分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。此扣分只與優(yōu)秀員工評比有關(guān)，各店獎罰可以同步執(zhí)行。3
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