【正文】 第一篇：論女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題以及如何應(yīng)對(duì)論女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題以及如何應(yīng)對(duì)人努力拼搏才有成功的可能，人不努力拼搏連成功的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這是杜拉拉的座右銘，也是激勵(lì)我向前的一個(gè)動(dòng)力。我們作為當(dāng)代大學(xué)生，特別是女大學(xué)生，我們受過(guò)高等教育，接受過(guò)專業(yè)知識(shí)的洗禮，但是為什么我們女大學(xué)生的就業(yè)路就是那么的不平坦？那么的曲折呢？難道說(shuō)是這個(gè)社會(huì)對(duì)我們女大學(xué)生產(chǎn)生了排斥嗎？首先讓我們看一下新中國(guó)到現(xiàn)在我們國(guó)家女性的就業(yè)情況的變化。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)女性就業(yè)率屬于較高水平，不僅高于處于相同GDP水平的一些發(fā)展中國(guó)家，而且高于一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家。例如，％，％的世界平均水平，％的勞動(dòng)參與率。到1995年，％，％的世界平均水平。但自此以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，長(zhǎng)期依靠國(guó)家政策強(qiáng)制安置就業(yè)的剛性就業(yè)模式發(fā)生了根本性的改變。在雙向選擇自主擇業(yè)的市場(chǎng)機(jī)制導(dǎo)向下，女性面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。作為優(yōu)質(zhì)人力資源的女大學(xué)生，不得不面對(duì)求職就業(yè)難這一尷尬的困境。女大學(xué)生就業(yè)難，原因是多方面的。勞動(dòng)力供大于求，高校擴(kuò)張，應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏技能、工作經(jīng)驗(yàn)，加上缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，特別是用人單位“寧要武大郎，不要穆桂英”的性別歧視，成為女大學(xué)生就業(yè)難的最大外在阻力。80％的女大學(xué)生表示曾在求職過(guò)程中遭遇性別歧視，％的女生有過(guò)多次求職被拒的經(jīng)歷。全國(guó)婦聯(lián)副主席黃晴宜說(shuō)，“女大學(xué)生平均求職十次才能找到一個(gè)工作，而男生平均只需四五次”。至今，女人要結(jié)婚、生孩子仍是眾多企事業(yè)單位拒絕女大學(xué)生的經(jīng)典理由?；诖耍阌辛艘韵乱粍t近日在網(wǎng)上熱傳的詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信。在回答用人單位“談戀愛(ài)了嗎”的問(wèn)題時(shí)，女大學(xué)生稱：我的EQ（情商）很低，對(duì)男孩沒(méi)感覺(jué)。所以，5年內(nèi)保證不戀愛(ài)；5年后萬(wàn)一不慎戀愛(ài)了，保證5年內(nèi)不結(jié)婚；5年后萬(wàn)一不得不結(jié)婚，保證5年內(nèi)不生孩子；5年后萬(wàn)一不小心必須生孩子了，那應(yīng)該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。在對(duì)薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：50萬(wàn)？想都不敢想；20萬(wàn)？癡人說(shuō)夢(mèng)；10萬(wàn)元？絕不可能；6萬(wàn)元？非常非常滿意；4萬(wàn)元？非常滿意；兩萬(wàn)元？滿意；1萬(wàn)元？我知道不是月薪，是年薪，我也滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行！的確，女大學(xué)生在生理上與男生不同，心理上也存在差異，但這并不能構(gòu)成對(duì)女大學(xué)生求職歧視的理由。面對(duì)職場(chǎng)上的性別歧視、相貌歧視、工資歧視等等客觀存在，我們除了呼吁國(guó)家盡快出臺(tái)“反就業(yè)歧視法”，從法規(guī)政策制度層面切實(shí)保障男女公民平等就業(yè)，加快建立女性生育保險(xiǎn)和補(bǔ)償機(jī)制，消除用人單位使用女性勞動(dòng)力提高人工成本的顧慮外，更重要的是切實(shí)轉(zhuǎn)變女大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)理念，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)就業(yè)思維模式的根本改變。同樣作為女大學(xué)生的杜拉拉，讓我們來(lái)看看杜拉拉是怎么樣升職的。大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)歷了國(guó)營(yíng)單位，民營(yíng)企業(yè)，等等的洗禮后，躋身于通訊業(yè)的全球500強(qiáng)企業(yè)DB（一家美資企業(yè)）。她從底層的銷售助理做起，慢慢地以敬業(yè)和專業(yè)獲得認(rèn)可，升職為人事行政經(jīng)理。從杜拉拉身上我們可以看到一個(gè)女大學(xué)生如何在就業(yè)過(guò)程中從容地應(yīng)對(duì)自己遇到的問(wèn)題。所以在此我也總結(jié)了一下女大學(xué)生要怎樣解決自己在求職或工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題。一是理性認(rèn)識(shí)，客觀看待。就業(yè)難不僅是當(dāng)前而且將會(huì)是我國(guó)在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)面臨的突出問(wèn)題。在4月16日亞太國(guó)際教育協(xié)會(huì)2009年年會(huì)上，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)柯炳生也表示，大學(xué)生就業(yè)難可能是一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的趨勢(shì)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，僅2009年，我國(guó)新增畢業(yè)生就高達(dá)611萬(wàn)，加上2007年和2008年累積下來(lái)的還沒(méi)有找到工作的大學(xué)生250萬(wàn)人，共計(jì)860多萬(wàn)。而這統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中還不包括各類技校、中專高中的畢業(yè)生。只有把握我國(guó)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，擺正自己在社會(huì)中的地位，才能夠避免求職過(guò)程中的心浮氣躁甚至絕望情緒。二是切實(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)理念。女大學(xué)生就業(yè)難也難在理念上。比如，一些女大學(xué)生對(duì)自己的將來(lái)往往帶有一種不切實(shí)際的想法。先就業(yè)后擇業(yè)是許多專家對(duì)大學(xué)生的忠告。對(duì)女大學(xué)生也一樣。我們沒(méi)必要去倡導(dǎo)也沒(méi)有必要再去討論爭(zhēng)辯大學(xué)生們從事這些工作是不是對(duì)人力資源的浪費(fèi)。何況職業(yè)本身并無(wú)貴賤之分，只是很多人給職業(yè)貼上了身份的標(biāo)簽。三是靈活就業(yè)。面對(duì)國(guó)內(nèi)在國(guó)際金融危機(jī)壓力下空前困難的就業(yè)形勢(shì)，我國(guó)應(yīng)廣泛推行靈活多樣的就業(yè)形式，女大學(xué)生們也應(yīng)該進(jìn)行多種選擇。如采取非全日制就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)形式。在大多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，非全日制就業(yè)呈上升趨勢(shì)。四是積極創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生應(yīng)成為社會(huì)創(chuàng)業(yè)的主體，而非就業(yè)的主體。女大學(xué)生作為知識(shí)層次相對(duì)較高的群體，在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有一定優(yōu)勢(shì)。這個(gè)群體就業(yè)困難，已引起決策層的高度關(guān)注。國(guó)家出臺(tái)了多項(xiàng)措施加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。各地也隨后陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)的配套支持政策，這都為女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的創(chuàng)業(yè)條件。我們作為一名當(dāng)代的女大學(xué)生，肩上的任務(wù)和就業(yè)的壓力不比男大學(xué)生少，“巾幗不讓須眉”，女大學(xué)生只要有才，就業(yè)道路上也會(huì)左右逢源的。還是那句話人努力拼搏才有成功的可能，人不努力拼搏連成功的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。第二篇：大學(xué)生在應(yīng)聘過(guò)程中怎樣把握自己大學(xué)生在應(yīng)聘過(guò)程中怎樣把握自己一、應(yīng)聘前如何準(zhǔn)備俗話說(shuō)：良好的準(zhǔn)備是成功的一半。高校大學(xué)生在應(yīng)聘前往往缺乏充分的準(zhǔn)備，致使屢屢應(yīng)聘失敗。他們認(rèn)為應(yīng)聘準(zhǔn)備就是推薦材料、各類證書(shū)以及形象的準(zhǔn)備。其實(shí)，應(yīng)聘前的準(zhǔn)備應(yīng)包括：思想、心理準(zhǔn)備，信息準(zhǔn)備，材料準(zhǔn)備和個(gè)人形象準(zhǔn)備等方面。1．思想、心理準(zhǔn)備認(rèn)清自我，確定目標(biāo)，樹(shù)立自信。首先，你要充滿信心，請(qǐng)相信：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，這樣的潤(rùn)滑劑對(duì)你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽(tīng)著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。保持良好的精神狀態(tài)，鼓足勇氣，要有贏的信心?？偠灾?，面試前兩周是“起而行”的階段，臨陣磨槍，不快也光，若自忖不足，切莫浪費(fèi)這最后的時(shí)刻，雖然這些行動(dòng)都只不過(guò)是些事前的準(zhǔn)備工作，卻能使你取得面試成功。A、我的性格、知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合能力如何？B、是要高薪水，還是要個(gè)人發(fā)展？C、是優(yōu)先考慮地域，還是優(yōu)先考慮單位？D、是先就業(yè)后擇業(yè)，還是先擇業(yè)后就業(yè)？E、是重專業(yè)對(duì)口，還是重興趣所在？信息準(zhǔn)備應(yīng)聘的時(shí)候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會(huì)可以一家家慢慢看，大型交流會(huì)場(chǎng)內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場(chǎng)內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。主攻目標(biāo)，你要多費(fèi)些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來(lái)和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望；次要目標(biāo)，留下你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。單位信息：?jiǎn)挝桓艣r，業(yè)務(wù)范圍，單位的精神和企業(yè)文化，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，培訓(xùn)情況，發(fā)展前景等；需求信息：所需崗位，專業(yè)（背景）要求，能力和素質(zhì)要求，性別、年齡等其他要求； 招聘活動(dòng)信息：招聘