橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法(已修改)
2024-11-09 06:46 本頁面
【正文】 第一篇：橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知閱讀： 225發(fā)布時間： 20120801關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知機關(guān)各辦（所）、有關(guān)下屬部門：《橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。2012年7月26日橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）第一章 總則第一條：為規(guī)范鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，特制訂本辦法。第二條：鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門的編制、錄用、待遇、考核、解聘、退職等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，按本規(guī)定辦理。第三條：本辦法所指的部門為鎮(zhèn)下屬全額撥款單位和自收自支單位兩種。第二章 編制第四條：鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人員的編制，由鎮(zhèn)組織人事部門按照單位性質(zhì)和崗位情況定編，并報鎮(zhèn)黨委審定。如確因工作需要擴編，須向鎮(zhèn)組織人事部門提出，由鎮(zhèn)黨委“一事一議”重新核定。第五條：各部門的編制情況詳見附件。第三章 錄用第六條：鎮(zhèn)機關(guān)各大辦（所）招錄臨聘人員及下屬部門錄用工作人員，必須堅持公開、公正、公平的原則，由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一招錄。第七條：新招錄人員一般采用“公開招考”的方式，年齡要求男不得超過50周歲，女不得超過40周歲，一般須具備高中及以上學歷。第八條：新錄用人員實行6個月的試用期，試用期內(nèi)的待遇按在職人員的80%發(fā)放。第九條：試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消聘用。第四章 待遇第十條：鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員的工資報酬收入按照統(tǒng)一、精簡、規(guī)范的原則，統(tǒng)一由基本工資、規(guī)定津補貼、考核獎金組成。第十一條：基本工資根據(jù)人員所在職位、性質(zhì)、能力等確定，實行按月發(fā)放?；竟べY視寧波市社會平均工資增長作適當調(diào)整。第十二條：規(guī)定津補貼包括通訊補貼、交通補貼、職務(wù)補貼、書報費、冷飲費、煤氣補貼、衛(wèi)生補貼、午餐補貼、節(jié)假日福利等，根據(jù)部門特點，按人員的不同職務(wù)、性質(zhì)、崗位確定，實行按月發(fā)放。第十三條：考核獎金根據(jù)人員平常工作表現(xiàn)情況和年終考核結(jié)果發(fā)放，可年終一次性結(jié)算，也可根據(jù)實情每月予以一定數(shù)量的預(yù)發(fā)?？己税l(fā)放辦法由鎮(zhèn)各主管辦公室（所）制定，經(jīng)鎮(zhèn)財政所、鎮(zhèn)綜合辦初審后，報鎮(zhèn)黨委、政府審核后發(fā)放。第十四條：根據(jù)鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門的性質(zhì)、職責，確定不同標準，實行總量控制，執(zhí)行標準另行制訂。第十五條：上級專門規(guī)定的部門（單位）：會計代理站、動物防疫檢驗員、工會協(xié)理員、土地協(xié)管員等，并且在全市范圍內(nèi)普遍推行的，其工資報酬、津補貼等個人收入發(fā)放按上級規(guī)定的標準執(zhí)行。第十六條：鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，集體和個人負擔部分按規(guī)定比例繳納。第十七條：各部門（單位）不得擅自增設(shè)調(diào)整津貼、補貼項目和標準，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負責人責任，免去單位負責人職務(wù)或調(diào)離本崗位，并同時追繳超收所發(fā)。鎮(zhèn)紀檢、組織人事、財政審計等部門要加大檢查督促力度，嚴肅查處各種違紀行為。第五章 考核第十八條：各級主管部門會同下屬單位根據(jù)單位工作目標和崗位特點共同制訂本單位考核辦法，確定考核指標，考核辦法須報鎮(zhèn)組織辦備案。第十九條：考核工作在每年末由各單位主管部門組織實施。考核分為“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個等次，其中優(yōu)秀比例控制在15％以內(nèi)。年終獎金發(fā)放由鎮(zhèn)組織人事、財政審計等部門核定后報鎮(zhèn)長審批。第二十條：在平時工作中表現(xiàn)比較突出的，在鎮(zhèn)全局性工作中有突出貢獻的，可在年終考核中確定為優(yōu)秀等次，并進行適當?shù)莫剟?；對考核不稱職的進行相應(yīng)的扣罰。獎罰額度為個人考核獎金的5
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