4局干部人事管理辦法(已修改)
2025-08-22 15:49 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 局干部人事管理辦法 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部人事管理工作，促進(jìn)局系統(tǒng)干部人事工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下辦法。 一、干部職工的調(diào)配和錄用 （一）調(diào)配和錄用的原則 堅(jiān)持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，因事?lián)袢?，?yōu)化結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 嚴(yán)格按照編制、職數(shù)和人員結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行有計(jì)劃的調(diào)配，超編單位一律不得調(diào)入人員。 局機(jī)關(guān)主任科員以下干部的錄用，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，采取 “ 公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取 ” 的辦法。 工勤人員的補(bǔ)充，應(yīng)在工勤人員編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要，經(jīng)省人事和編制部門批準(zhǔn)后調(diào)入。 不準(zhǔn)隨意調(diào)工人到干部崗位上工作，搞新的以工代干。 凡上級下達(dá)的選調(diào)干部通知，屬指令性調(diào)配，各單位要按時(shí)完成。 （二）審批權(quán)限及調(diào)配程序 局機(jī)關(guān)工作人員內(nèi)部調(diào)配及調(diào)出機(jī)關(guān)，由人事處提出方 第 2 頁 共 9 頁 案，征求有關(guān)處（室）意見并經(jīng)分管副局長同 意，報(bào)分管人事工作的副局長審定后，提交局務(wù)會議研究決定。 局屬單位副處以上干部的調(diào)配，由人事處提出方案，經(jīng)分管副局長同意，報(bào)分管人事工作的副局長審定后，提交局務(wù)會議研究決定。 局屬單位干部職工的調(diào)入調(diào)出，由用人單位寫出書面報(bào)告，經(jīng)局人事處審核（對調(diào)入的干部，局人事處要進(jìn)行考察并寫出考察報(bào)告），征得分管副局長同意，報(bào)分管人事工作的副局長審定后，提交局務(wù)會議研究決定。 調(diào)動人員，應(yīng)由調(diào)入調(diào)出雙方單位進(jìn)行商洽。干部（工人）調(diào)動表要如實(shí)填寫，調(diào)入單位要認(rèn)真審閱被調(diào)人員檔案， 并經(jīng)組織考察后，按審批權(quán)限報(bào)批，在規(guī)定期限內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。 局機(jī)關(guān)各處（室）一般不
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