【正文】 第一篇：國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的思考國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的思考摘要：黨的十八大提出了培育和踐行社會主義核心價值觀。作為承擔著重要的政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任的國有企業(yè)，要用社會主義核心價值觀凝聚人心，使之成為職工的價值實踐，本文結(jié)合中交四航工程研究院有限公司的實際情況，對國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的具體途徑進行了思考。關(guān)鍵詞：社會主義核心價值觀 國有企業(yè)國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱，因此，國有企業(yè)應(yīng)該使培育和踐行社會主義核心價值觀成為企業(yè)的普遍價值準則，成為企業(yè)職工的價值實踐。本文結(jié)合中交四航工程研究院有限公司（以下簡稱研究院）在培育和踐行社會主義核心價值觀上進行的積極探索，談一談自己的思考。一、社會主義核心價值觀與企業(yè)價值觀、個人價值觀的相互聯(lián)系社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核，代表了當前這個時代對社會生活的總體認識、基本理念和理想追求，彰顯了社會主義核心價值觀體系的豐富內(nèi)涵和實踐要求，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。研究院成立于1965年，是中國交通建設(shè)股份有限公司（以下簡稱中國交建）三級子公司。其核心價值觀為“創(chuàng)新、實踐、促發(fā)展，至誠、至德、構(gòu)和諧”、“為員工創(chuàng)造發(fā)展機會，為工程提供技術(shù)支撐”、“成為國際知名、國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先的科技型企業(yè)”，這些價值觀的確立，為企業(yè)的生存與發(fā)展確立了精神支柱，對企業(yè)及員工行為起到了導向、規(guī)范作用，激勵員工釋放潛能并產(chǎn)生凝聚力。企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展是魚和水的關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展需要員工的積極推動，員工發(fā)展依賴企業(yè)所搭建的平臺，集體的氛圍和風格在無形中會影響到其中的每一個成員，因此，只有企業(yè)的價值觀和員工個人的價值觀達成統(tǒng)一，比如：員工將自己的工作由謀生的手段升華為實現(xiàn)個人價值的事業(yè)，將為企業(yè)所做的奉獻當作人生的責任和意義，將自己的榮辱和企業(yè)的聲譽連接在一起，只有這樣，企業(yè)和個人才能實現(xiàn)共同發(fā)展。社會主義核心價值觀是實現(xiàn)“中國夢”、“企業(yè)夢”和“職工夢”的基礎(chǔ)與思想源泉。作為基層普通職工，只有做到了“愛國、敬業(yè)、誠信、友愛”這些基本的公民品德，才能夠?qū)崿F(xiàn)個人的“職工夢”，只有每位職工以強大的主人翁精神去主動創(chuàng)造、團結(jié)、奮進，才能夠?qū)崿F(xiàn)“企業(yè)夢”，只有無數(shù)個企業(yè)、單位及個人實現(xiàn)“自由、平等、公正、法治”的社會公德，國家才能夠?qū)崿F(xiàn)“富強、民主、文明、和諧”的國家精神和國家道德。所以，“中國夢”是千千萬萬個中國人共同的夢想，民族夢想的實現(xiàn)必須以實現(xiàn)個人的道德理想為前提。每位職工、公民既是“社會主義核心價值觀”的踐行者，又是其受益者和推進者。二、社會主義核心價值觀在研究院的落實社會主義核心價值觀的培育和踐行貴在落實。尤其是在國有企業(yè)里，不能光喊口號，而是要把工作做細、做實、做深，通過社會主義核心價值觀在國有企業(yè)的“落地”，把“中國夢”、“企業(yè)夢”和“職工夢”有機結(jié)合起來，引導職工堅定愛黨報國的信念、爭當培育和踐行社會主義核心價值觀的中堅力量。（一）大力開展道德講堂活動蔡智生，是研究院結(jié)構(gòu)所的一名測量工程師，他30年堅守一線崗位，勤于鉆研、淡泊名利，無數(shù)次用過硬的測量技術(shù)為項目施工安全提供了令人信服的超前預判，得到了領(lǐng)導和同事的認可。研究院選取蔡智生的故事，開展了以“愛崗敬業(yè)竭全力，心底無私天地寬”為主題的道德講堂活動?；顒臃譃椤俺皇赘?、講一個故事、頌一段經(jīng)典、談一段感悟和送一份祝福”5個環(huán)節(jié)，與會員工聽了蔡智生的故事，無不深受感動。大家紛紛表示，通過學習身邊先進人物的故事，重溫古代圣賢的教誨，對“愛崗敬業(yè)”一詞有了更加深刻的理解，在今后的工作中將會以他們?yōu)榘駱樱矣诼毷?、甘于奉獻，并將“愛崗敬業(yè)”的高尚品德傳遞給更多人。研究院各基層都積極開展了道德講堂活動，使職工進一步提高職業(yè)素養(yǎng)和道德水平，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和工作習慣，此外，還開展了多種形式的道德典型示范教育，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，依托“崗位練兵”、“勞動競賽”、“技術(shù)比武”等活動開展創(chuàng)先爭優(yōu)，促進職工思想道德素質(zhì)提高和社會主義核心價值觀的落細、落小。（二）積極融入企業(yè)文化建設(shè)研究院將社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化中，從經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范和發(fā)展目標等方面凝聚了人心。研究院開展了多種形式、豐富多彩的“四心培育”活動。“四心”指的是，對國家法規(guī)和企業(yè)制度有敬畏之心，對企業(yè)、家庭有責任之心，對父母師長有感恩之心，對同事有友善之心。各基層開展了“四心”教育座談會、“四心”讀書活動推進會，營造了濃厚的崇德向善氛圍。結(jié)合各種“四心培育”活動，研究院充分利用報紙、雜志、微信、視訊等媒體平臺，大力報道一線工人的故事，宣傳“四心”優(yōu)秀人物，通過評選“最美中交人”、“感動四航人物”，使崇德向善的正能量充滿研究院?！靶暮唵?，世界就簡單；心自在，生活就自在”。研究院在推進“四心培育”的過程中，倡導員工關(guān)注內(nèi)心的自律、自警、自勵、自醒，號召員工培養(yǎng)健康向上的興趣愛好，形成簡單健康的生活方式，開展了多種形式的身心健康活動，使員工的幸福和企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展相互促進，促使員工的主動性與能動性得到更有效的發(fā)揮。（三）積極融入志愿服務(wù)活動研究院積極組織志愿者開展無償獻血、義務(wù)植樹等社會公益活動。研究院還持續(xù)對廣東省梅州市湖寮鎮(zhèn)碗瑤村開展扶貧工作，在生產(chǎn)生活、助學、醫(yī)療、農(nóng)技培訓、勞動力輸出、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、集體經(jīng)濟等諸多方面對該村進行了力所能及的幫扶，使貧困群眾的經(jīng)濟收入明顯提高，生產(chǎn)生活條件得到了明顯改善。研究院青年志愿者還到海珠區(qū)鳳陽街康園工療站，通過歌舞、手偶劇等表演為孤寡老人和殘疾人帶去關(guān)愛和快樂，用實際行動踐行了社會主義核心價值觀。三、研究院在培育和踐行社會主義核心價值觀上存在的問題盡管在培育和踐行社會主義核心價值觀上，研究院取得了較好的效果，但是在研究院不斷深化改革、開拓創(chuàng)新的進程中，培育和踐行社會主義核心價值觀絕不是一蹴而就的，存在著很多困難。（一）研究院個別員工對核心價值觀的認知度有待提高作為一個科技型企業(yè)，“高學歷、年輕化”是研究院人力資源的一大特點。目前，研究院碩士以上學歷人數(shù)占總?cè)藬?shù)的58%，35歲以下員工占總?cè)藬?shù)的72%，創(chuàng)新機制的培養(yǎng)使得年輕員工思維更加活躍。但是同時，他們的政治辨別力比較弱，看問題容易沖動，停留在表面，容易偏聽偏信，不愿意受到傳統(tǒng)道德觀念的束縛，注重物質(zhì)享受。尤其是80、90后員工，他們對社會主義核心價值觀的理解僅僅限于字面，不愿深入去理解，行動上也不能做到自覺踐行。（二）社會主義核心價值觀落實的方式方法沒有與時俱進盡管研究院摸索出了一些諸如正面引導、反面警示、主題實踐認同等方法，但是面對員工需求的多元化、青年員工精神的多層次化，這些方式還是遠遠不夠，很多活動雖然在形式上做到了全員覆蓋，但是在入腦、入心上還沒有真正完全實現(xiàn)，很多教育手法仍然存在簡單說教或者灌輸?shù)默F(xiàn)象，在青年員工的人格培養(yǎng)、道德機制養(yǎng)成、不良情緒矯正等方面，還沒有取得實效。四、持續(xù)深入踐行社會主義核心價值觀的建議（一）將培育和踐行社會主義核心價值觀和群眾路線教育及黨風廉政教育相結(jié)合要充分發(fā)揮研究院作為國有企業(yè)，尤其是大型央企的黨建優(yōu)勢，將“三嚴三實”、“群眾路線教育”、“四風整治”、“廉潔風險防控體系建設(shè)和廉潔文化建設(shè)”以及效能監(jiān)察等活動結(jié)合起來。著力抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，打造“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的領(lǐng)導干部隊伍，營造清正廉潔的企業(yè)氛圍。（二）將社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)融為一體企業(yè)文化絕對不是作秀，更不是一種擺設(shè)和裝飾。要將社會主義核心價值觀融入研究院企業(yè)文化建設(shè)中，真正實現(xiàn)全員參與。只有親身參與了，才會有責任感，“事不關(guān)己”就會“高高掛起”。通過交流和融合，培養(yǎng)員工的責任感、敬業(yè)意識，提升他們的道德意識和友愛意識。要想達到這樣的目的，企業(yè)文化建設(shè)的途徑必須接地氣，要與員工換位思考，用他們喜歡的、易于理解和接受的方式，最大程度地擴大企業(yè)文化覆蓋面。研究院的本部、一線所、項目部分散在不同的地方，又始終面臨著生產(chǎn)經(jīng)營的重壓，創(chuàng)新形式、豐富載體就顯得尤其重要，要充分利用研究院母公司的各種媒體平臺，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)資源，做到方式方法與時俱進。（三）抓住一線項目的前沿陣地落實社會主義核心價值觀一線項目部是研究院創(chuàng)造效益的源頭、資源優(yōu)化配置的平臺、拓展市場的前沿陣地、企業(yè)形象的窗口，要真正使社會主義核心價值觀落地，必須抓好項目文化建設(shè)的主戰(zhàn)場，將企業(yè)文化建設(shè)融入項目管理的日常活動之中，凝聚在企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、信譽、品牌和市場競爭力之中，體現(xiàn)于項目管理者的管理行為之中。從途徑上說，可以通過創(chuàng)建文化建設(shè)示范點和項目標準化管理、項目管理提升、文明創(chuàng)建以及各種文體活動，將社會主義核心價值觀融入研究院每一個微小的組成細胞中。參考文獻：[1]習近平，青年要自覺踐行社會主義核心價值觀――在北京大學師生座談會上的講話[N].人民日報，201455.[2]羅會德，構(gòu)筑社會主義核心價值體系的建設(shè)機制[J]，黨政論壇，2007（11）.[3]方愛東，關(guān)于“以社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮”的若干思考[J]，理論建設(shè)，2008（05）：3436.第二篇：國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀研究發(fā)表吧————專業(yè)論文發(fā)表組織，誠信可靠快速發(fā)表。長期有核心期刊論文轉(zhuǎn)讓！國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀研究安強摘要：國有企業(yè)積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于加速企業(yè)管理和創(chuàng)新、提升企業(yè)服務(wù)社會能力、熔鑄和諧企業(yè)文化共識具有重要的現(xiàn)實意義。國網(wǎng)東平縣供電公司不斷深化人才隊伍建設(shè)、品牌服務(wù)創(chuàng)新和企業(yè)文化塑造，通過思想認同、行為認同和價值認同梯次增進，形成了社會主義核心價值觀以國有企業(yè)為傳播主體和創(chuàng)新主體的新模式。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；社會主義；核心價值觀；企業(yè)管理；企業(yè)文化社會主義核心價值觀是社會共同發(fā)展的價值導向，也是全社會遵守的行為規(guī)范。國有企業(yè)積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于加速企業(yè)管理和創(chuàng)新、提升企業(yè)服務(wù)社會能力、熔鑄和諧企業(yè)文化共識具有重要的現(xiàn)實意義和社會意義。國網(wǎng)東平縣供電公司作為國有中型企業(yè)，始終圍繞社會主義核心價值觀24字具體內(nèi)容和“三個倡導”的要求，突出“立德樹人”為基礎(chǔ)、堅持“融入中心”為關(guān)鍵、增進“和諧健康”為保障，充分發(fā)揮核心價值觀的規(guī)范、引導作用，不斷提升企業(yè)供電保障和服務(wù)能力，推動了區(qū)域經(jīng)濟社會健康發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)“一強三優(yōu)”大跨越。突出“立德樹人”人才強企，不斷增強社會主義核心價值觀思想認同思想是行動的先導，思想認同是價值認同的前提。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，只有加強德、才兼?zhèn)涞木C合型人才隊伍建設(shè)才是企業(yè)基業(yè)長青的基石。德，就是要符合社會主義核心價值觀的道德規(guī)范；才，就是具備干事創(chuàng)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平和創(chuàng)新意識。國網(wǎng)東平縣供電公司于2011年啟動“立德樹人”人才強企戰(zhàn)略工程，明確提出了“提升素質(zhì)、修身立德、干事創(chuàng)業(yè)”的人才培養(yǎng)目標，將“做事先做人”和業(yè)