【正文】 第一篇：加強(qiáng)責(zé)任心 提高執(zhí)行力(光臨軒講話)加強(qiáng)責(zé)任心提高執(zhí)行力光臨軒同志們：今天，利用機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)的時(shí)間就加強(qiáng)責(zé)任心、提高執(zhí)行力提幾點(diǎn)希望和要求。當(dāng)前，重申加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力十分必要也十分迫切，這既是繁重的工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作壓力的實(shí)際需要，又是切實(shí)改進(jìn)干部隊(duì)伍工作作風(fēng)的實(shí)際需要，更是每個(gè)機(jī)關(guān)干部履職盡職的題中之義。就繁重的工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作壓力層面講，目前，全鎮(zhèn)上下面臨的項(xiàng)目招引、矛盾糾紛化解、鎮(zhèn)村環(huán)境整治、房屋拆遷、萬頃良田工程前期準(zhǔn)備等工作的壓力很大，各職能科室、部門的本職工作任務(wù)也很重。在這樣的發(fā)展環(huán)境下，工作節(jié)奏理應(yīng)快得慢不得、工作效率理應(yīng)高得低不得，但是，在實(shí)際工作存在這樣那樣的不和諧因素，常常是說到這里做不到這里，不僅表現(xiàn)有畏難情緒，甚至做群眾的尾巴主義，主要體現(xiàn)為：一是漠視型。事不關(guān)己高高掛起，不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)，思想上工作上缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，聽從落后分子的意見，落在了群眾的后面，失去了對(duì)群眾的領(lǐng)導(dǎo)，成了群眾的尾巴；在實(shí)際工作中，行動(dòng)弛緩，不組織群眾，不發(fā)動(dòng)群眾，而是放任自流，害了慢性??；二是被動(dòng)型。工作不是按職能范圍積極主動(dòng)地想辦法、拿著子，而是被動(dòng)應(yīng)1付；三是應(yīng)付型。遇到問題和矛盾層層上繳，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)問題矛盾的處理不是要獨(dú)當(dāng)一面，而是滿足于處理過了，不注重結(jié)果。四是浮夸型。不注重過程，不深入實(shí)際、不深入基層調(diào)研，習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令、甩大袖子。五是欠缺性。工作方法和處理問題的能力欠缺，思考處理問題片面性局限性，缺乏辯證思維的能力和方法。就工作作風(fēng)而言，作風(fēng)建設(shè)扔存在許多不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在：一是作風(fēng)漂浮，脫離實(shí)際。有的科室部門、有的機(jī)關(guān)干部，習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，缺乏認(rèn)真細(xì)致、精益求精的態(tài)度，缺乏事不過夜、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，缺乏常抓不懈，一抓到底的精神。二是推諉扯皮、不敢碰硬。做老好人，畏懼困難，回避矛盾，常和稀泥；怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕燃火燒身，不去做事。還有的守土不盡職，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)作風(fēng)建設(shè)存在的問題，不肯頂真碰硬，不能很好地盡職履職。三是自損形象，違法違紀(jì)。仍有少數(shù)人把法律法規(guī)、組織賦予的權(quán)力當(dāng)做自己吃拿卡要、謀取私利的工具，在群眾中和社會(huì)上造成惡劣的影響。四是自由散漫，得過且過。上班遲到早退，大吃大喝、聊天、上網(wǎng)打游戲，甚至利用上班時(shí)間進(jìn)浴室、從事賭博活動(dòng)，對(duì)工作紀(jì)律、工作制度、值班制度、機(jī)關(guān)管理制度和善意提醒置之腦外，充耳不聞、我行我素。上述這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)科室、部門和少數(shù)人身上，但卻產(chǎn)生了極壞的影響，不僅導(dǎo)致了責(zé)任心喪失、影響了執(zhí)行力提升，而且助長了不良風(fēng)氣的蔓延，在一定程度上影響了各項(xiàng)工作的開展。這些存在的問題，也是作風(fēng)建設(shè)十條禁令和執(zhí)行力建設(shè)突出問題責(zé)任追究規(guī)定具體內(nèi)容，希望大家必須高度重視，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以主人翁的姿態(tài)加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力。當(dāng)前，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的任務(wù)很重，要做的工作很多，每一項(xiàng)工作不是僅靠一兩個(gè)人就能完成的，每一項(xiàng)工作都離不開方方面面的配合參與。我們?cè)趺茨苤竿粋€(gè)喪失責(zé)任心、缺乏執(zhí)行力的人能直接或間接地為建設(shè)新廣陵獻(xiàn)熱發(fā)光、添磚加瓦？加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力是評(píng)判我們每一個(gè)人是否稱職最起碼的尺度和標(biāo)準(zhǔn)，我們每一個(gè)人要捫心自問，自身的言行、所做的工作是否對(duì)得起所拿的工資、是否對(duì)得起自己的良心。加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力，不能看一時(shí)一地，重在落實(shí)，貴在堅(jiān)持。要真正做到這一點(diǎn)不僅要靠他律，更要靠自律，每個(gè)同志要發(fā)自內(nèi)心從點(diǎn)滴做起，從高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做起。只有我們每個(gè)同志責(zé)任心的加強(qiáng)和執(zhí)行力的提高，才有整體戰(zhàn)斗力的增強(qiáng)，才有整體效能的提升。因此，我們每個(gè)人從現(xiàn)在起，要埋下頭來、靜下心來、沉下身子，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做人做事做起，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力。增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力要向機(jī)關(guān)浮躁病猛下殺手，讓工作打折扣無處立足，每個(gè)人要立足自身工作和崗位實(shí)際做有德之人，擔(dān)責(zé)之人，有為之人。一、做有德之人。做有德之人是增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力的根本。增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不可能一勞永逸。執(zhí)行之初面對(duì)目標(biāo)任務(wù)想不想執(zhí)行？執(zhí)行之中碰到矛盾困難愿不愿執(zhí)行？這在很大程度上與自身修養(yǎng)有密切關(guān)系，說到底這是德的問題。有才無德是壞才，有德無才是廢才，有才有德是綜合之才。做有德之人，就是要講政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，注重以德立身，外圓內(nèi)方。不管遇到矛盾，還是遇到困難；不管遇到誤解，還是遇到挫折；不管遇到難題，還是遇到成績，都要做到寵辱不驚抓執(zhí)行，顧全大局抓執(zhí)行。一是要確定工作戰(zhàn)略及定位，為各項(xiàng)工作的開展確立總體方向，使各項(xiàng)工作都緊扣發(fā)展定位順利進(jìn)行；二是要理清工作思路，思路決定出路，要善于審時(shí)度勢，把握工作規(guī)律，具備“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”的智謀。三是要確立工作目標(biāo)。既要明確總體目標(biāo)，又要細(xì)化階段性目標(biāo)。具體到當(dāng)前，要圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的各項(xiàng)工作，既要突出重點(diǎn)，又要破解難點(diǎn)。二、做擔(dān)責(zé)之人。做擔(dān)責(zé)之人是增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。權(quán)力就是責(zé)任，工作就是責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力既要履職，又要盡職，還要負(fù)責(zé)。履職就是在其位要謀其職。要以“居廟堂之高憂其民，處江湖之遠(yuǎn)憂其君”的心態(tài)，履行好崗位職責(zé)，要肯干事，會(huì)干事，能干事，干成事，從小事做起，多干實(shí)事。盡職就是要善于從全局的高度找準(zhǔn)自己的工作在全局中所處的地位，更好地把握工作的前瞻性，整體性和協(xié)調(diào)性，通過做好工作推動(dòng)全局工作。負(fù)責(zé)就是要對(duì)所做的每一項(xiàng)工作有結(jié)果，要一抓到底，抓出成效，敢打前站、爭創(chuàng)一流。一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的到位和最佳效能的發(fā)揮在一定程度上取決于一把手的品德、作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。作為科室、部門一把手，就是要善于溝通協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)上下左右各方的力量，既要發(fā)揮“主心骨”作用，又要發(fā)揮“粘合劑”作用，既要發(fā)揮“鎮(zhèn)定劑”作用，又要發(fā)揮“潤滑劑”作用。工作中要堅(jiān)持辦事靠大家，遇事多商量。要處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人負(fù)責(zé)的關(guān)系。要善斷不武斷，要多談心，感情上多聯(lián)絡(luò)，工作上多協(xié)作。三、做有為之人。做有為之人是增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力，結(jié)果是最好的衡量標(biāo)準(zhǔn)，必須用工作實(shí)績說話。工作中要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，謀求新的突破，打造特色亮點(diǎn)；要弄清哪些是基礎(chǔ)工作，哪些是一般工作，哪些是重點(diǎn)工作，哪些是特色工作，這樣才能干出特色，干出成績；也只有這樣，增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力才具備客觀條件。一是要有敬畏之心。要敬畏人民、敬畏組織、敬畏制度、敬畏紀(jì)律，從內(nèi)心深處克服畏難情緒和群眾的尾巴主義。二是要遵章守紀(jì)。要對(duì)照工作職責(zé)，按照第一責(zé)任人的工作職責(zé)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“組織、指導(dǎo)、保障、督促”等方面的責(zé)任；要嚴(yán)格對(duì)照問責(zé)追究這根弦，不觸底線、不越紅線、不碰高壓線。三是要進(jìn)位爭先。要有榮辱感和榮譽(yù)感，要知榮辱，明禮儀，知廉恥，工作上要不甘人后，敢為人先。同志們，增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力既是工作實(shí)際的需要，又是做一名稱職機(jī)關(guān)干部的需要，更是作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年提升效能的需要。當(dāng)前及今后一段時(shí)間，鎮(zhèn)黨委、政府將緊緊圍繞增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力這一主題，以效能監(jiān)察和問責(zé)追究為手段，盯住不落實(shí)的人，抓住不落實(shí)的事，求真務(wù)實(shí)，動(dòng)真碰硬，努力推動(dòng)整體效能的提升。希望大家牢記宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，從做人做事做起，做一個(gè)有德之人，擔(dān)責(zé)之人，有為之人，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力。第二篇：加強(qiáng)責(zé)任心 提高執(zhí)行力加強(qiáng)責(zé)任心 提高執(zhí)行力 不辜負(fù)組織的殷切期望（東江公司陳春林）最近，所黨委為進(jìn)一步鞏固民警對(duì)“責(zé)任、忠誠、奉獻(xiàn)”的自覺認(rèn)同感，深入推進(jìn)以盡責(zé)為特征的民警文化建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)全所民警形成奮發(fā)向上的精神力量，努力打造一支政治過硬、責(zé)任過硬、業(yè)務(wù)過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的隊(duì)伍，在全所全面開展了“人人講責(zé)任、事事見責(zé)任”主題教育，深入推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)活動(dòng)，本人認(rèn)為：只有加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力，才能不辜負(fù)組織的期望。責(zé)任心是指個(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)事業(yè)、對(duì)社會(huì)、對(duì)國家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度，是我們做好工作、成就事業(yè)的前提，是戰(zhàn)勝工作中諸多苦難的強(qiáng)大精神力量；執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，是組織內(nèi)部從上至下、各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)組織的目標(biāo)、指標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行一絲不茍地執(zhí)行所具有的一種能力。責(zé)任心與執(zhí)行力是互相聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體，二者共同構(gòu)成優(yōu)秀黨員干部立足崗位、奉獻(xiàn)組織的重要素質(zhì)和能力。通過開展以“人人講責(zé)任、事事見責(zé)任”為主題教育，進(jìn)一步提高黨員干部、民警、工勤、職工思想境界和政治覺悟，增強(qiáng)大局意識(shí)、主人翁意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)和高效執(zhí)行力意識(shí)，以緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感和爭創(chuàng)一流的勁頭，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，自覺想事干事、開拓創(chuàng)新，不斷提高工作質(zhì)量和工作水平，著力形成行為規(guī)范、落實(shí)有力、愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)高效的工作新格局。同時(shí)，結(jié)合干警、工勤月考核細(xì)則和職工考核管理辦法，開展全員績效考核，問責(zé)“庸懶散慢”行為，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)、失職瀆職等要視情進(jìn)行相應(yīng)處理，切實(shí)提高干警、工勤、職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和服務(wù)力。增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力，是一個(gè)單位、一個(gè)部門在思想、政治、組織、生活等各個(gè)方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是代表一個(gè)單位、一個(gè)部門整體形象的靈魂。近期在我所發(fā)生的干警、對(duì)象打架事件，充分暴露處我們?cè)陉?duì)伍建設(shè)、工作責(zé)任仍然存在著政治意識(shí)不高、大局意識(shí)不強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)不夠的毛病和問題。我們要吸取教訓(xùn)，引以為戒，自省自警，舉一反三，著力解決當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)中存在的一些問題，全力推進(jìn)責(zé)任意識(shí)，隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。重點(diǎn)要解決以下幾個(gè)問題：（一）要解決服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事效率不高的問題。著重解決：工作辦法不多，開展起來力不從心等現(xiàn)象，進(jìn)一步樹立 “雷厲風(fēng)行、立竿見影”，“作風(fēng)決定成效、