【正文】 第一篇：加強人才隊伍建設(shè) 促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展加強人才隊伍建設(shè) 促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展國家、省、市級三級名師帶徒，特色濃厚的國醫(yī)堂名醫(yī)輩出；中醫(yī)科研成果不斷增多，對外交流日益擴大，名中醫(yī)社會知名度越來越高??這是市中醫(yī)醫(yī)院多年來致力于全面系統(tǒng)地進行人才培養(yǎng)，促進中醫(yī)藥事業(yè)健康發(fā)展取得的豐碩成果。市中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工470余人，專業(yè)技術(shù)人員比例達到90%以上，具有正副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員40余人，中級職稱180多人。重視人才建設(shè) 著力培養(yǎng)中醫(yī)藥人才梯隊優(yōu)化人才配備，形成合理梯隊。該院領(lǐng)導班子中中醫(yī)藥技術(shù)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，中醫(yī)類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例合理，護理人員全面系統(tǒng)接受中醫(yī)藥理論和技能培訓。在工作中，注重合理調(diào)配，逐步形成合理的人才梯隊，滿足?？茦I(yè)務發(fā)展的需求。實施名醫(yī)工程，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。該院堅持走“人才興院”的路子，將中醫(yī)藥人員隊伍建設(shè)列入了醫(yī)院五年發(fā)展規(guī)劃。大力實施“名醫(yī)”工程，著力培養(yǎng)中醫(yī)?？茖W科帶頭人，培養(yǎng)高層次中醫(yī)人才。出臺了學科帶頭人和繼承人選拔激勵機制、開展了名中醫(yī)學術(shù)繼承工作。醫(yī)院現(xiàn)有王鋒、趙桂琴、畢德明3名國家級優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才，并擁有省級名中醫(yī)2人，省級優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才1名，濟南市名老中醫(yī)3名，優(yōu)秀青年中醫(yī)5名，優(yōu)秀中醫(yī)人才6名。加強人才儲備，增強競爭優(yōu)勢。該院通過采取“請進來，送出去”、“名師帶徒”、“繼續(xù)教育”、“院內(nèi)培訓”等多種形式，大力培養(yǎng)中醫(yī)臨床人才。聘請上級醫(yī)院60余名專家教授定時來院坐診、講學、會診、手術(shù)，利用北京301遠程醫(yī)學會診系統(tǒng)為病人提供全國一流的專家會診；組織了中醫(yī)四大經(jīng)典著作的培訓及學習，積極參加省中醫(yī)管理局組織的西學中培訓班。定期對全院臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行中醫(yī)藥知識的培訓和考試。著力培養(yǎng)中青年中醫(yī)人才，先后派出20多人參加了山東省中醫(yī)臨床技術(shù)骨干培養(yǎng)項目，對提高中醫(yī)臨床骨干的理論水平和實踐能力起到了極大地促進作用。形式靈活多樣 暢通渠道培養(yǎng)高層次人才以重點?？茷辇堫^，加強學科帶頭人建設(shè)。該院制訂具體的培養(yǎng)計劃。本著“缺什么 補什么”的原則，針對每個學科帶頭人的具體情況，拿出定向的培養(yǎng)方案，確保重點?？茦I(yè)務持續(xù)發(fā)展。實行重點傾斜，采取超常措施，對重點專業(yè)、新建科室的資金設(shè)備重點保障，對重點專業(yè)的科技人才進修、晉級、提拔優(yōu)先考慮。穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍，加強中醫(yī)、中藥、護理專業(yè)適宜技術(shù)人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，形成合理的人才隊伍建設(shè)。同時，該院尊重人才，不拘一格選拔優(yōu)秀人才，重能力，重水平，重實績，努力營造使年輕人脫穎而出的氛圍。目前，工作在臨床一線的科主任、學科帶頭人、技術(shù)骨干業(yè)務技術(shù)好、管理水平高、協(xié)調(diào)能力強，使醫(yī)院內(nèi)科、外科、骨科、醫(yī)技等業(yè)務科室同步均衡發(fā)展，醫(yī)院整體工作及綜合服務能力走在全省乃至全國同級中醫(yī)院前列。發(fā)現(xiàn)人才，大膽啟用優(yōu)秀的高學歷人才。內(nèi)科心血管專業(yè)、骨科脊柱、纖維外科專業(yè)、肛腸病科等為高學歷人才提供了良好的發(fā)展空間。優(yōu)秀的高學歷人才作為高層次人才隊伍的后備軍，促進了該院實現(xiàn)人才建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。采取合理的人才優(yōu)化措施，建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀人才隊伍。該院選派優(yōu)秀的青年骨干到國家級醫(yī)院深造，利用進修、培訓、遠程會診、參加學術(shù)會議和合作研究等多種形式，通過廣泛的學術(shù)交流，使高層次科技人才獲得更多的科技前沿新信息、新技術(shù)、新思路。此外，還注意培養(yǎng)學科帶頭人的使命感、責任心、主人翁意識，激發(fā)大家的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、思維工作能力等。（上接1版）將年青的科技骨干推上第一線，采取給位子、交任務、壓擔子、定目標、勤練兵的方式使年輕骨干得到鍛煉，在工作實踐中磨練人才。目前，醫(yī)院脾胃科、糖尿病科、腫瘤科、腔鏡科等專業(yè)科室的分化、發(fā)展均是醫(yī)院大膽啟用年輕人才管理的典范。開展名老中醫(yī)學術(shù)經(jīng)驗繼承工作，確保中醫(yī)藥人才傳承和發(fā)揚。以傳統(tǒng)科室骨科、肛腸科為先，在各專業(yè)選拔中青年骨干作為繼承人，對本專業(yè)的老中醫(yī)的學術(shù)思想及實踐經(jīng)驗進行學習整理和運用，使中醫(yī)寶貴經(jīng)驗后繼有人。2012年1月，在濟南市中醫(yī)管理局舉辦的首批名中醫(yī)“薪火傳承231工程”授牌拜師儀式上，醫(yī)院王鋒、趙桂琴、韓紹棠三位中醫(yī)專家，錢光芳、李良梅、李小雙、景奉能、韓曉貞五名青年業(yè)務骨干順利入選濟南市首批“薪火傳承231工程”名中醫(yī)專家和傳承人。強化科研意識，確保人才隊伍可持續(xù)發(fā)展搞好教科研工作，提高創(chuàng)新能力。該院不斷完善教學師資，每年承擔山東省中醫(yī)藥大學等8所大中專院校的本科醫(yī)學生150人左右的臨床教學及實習任務，定向接收基層進修人員、積極開展中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。積極完成上級交付的基層中醫(yī)臨床骨干培訓任務。認真執(zhí)行繼續(xù)教育實施方案，提供相應條件，積極開展各級醫(yī)學繼教項目。大力支持臨床人員開展科研工作，制定鼓勵措施，提供經(jīng)費、條件及設(shè)施保證。以掛牌“山東省醫(yī)科院附屬醫(yī)院”為依托，在雙方建立長期穩(wěn)定、制度化協(xié)作機制的基礎(chǔ)上，聯(lián)合開展科研、教學和臨床合作。近三年來，獲濟南市科研獎勵項目3項，獲國家發(fā)明專利及使用新型專利11項，省以上醫(yī)學雜志發(fā)表論文94篇。大力促進科研成果在臨床實踐中的轉(zhuǎn)化，科研成果轉(zhuǎn)化為院內(nèi)制劑3種，臨床應用效果良好?！叭瞬懦删歪t(yī)院，醫(yī)院造就人才。”市中醫(yī)醫(yī)院將始終站在發(fā)展的最前沿，遵循人才發(fā)展理念，為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和環(huán)境，使優(yōu)秀的中醫(yī)藥人才充分發(fā)揮最大的潛能，在三級中醫(yī)醫(yī)院這篇沃土上茁壯成長，為章丘百萬父老鄉(xiāng)親締造福祉，共同促進中醫(yī)中藥的繁榮發(fā)展。第二篇：加強人才隊伍建