【正文】 第一篇：公司工會工作報告****公司第三屆工會工作報告各位代表、同志們：現在，我代表****第三屆工會委員會向大會作工作報告，請予審議。****第三屆工會委員會就任于2008年，在任期的四年里，本屆工會在黨委和上級工會的領導下，以及在各基層部門的支持配合下，認真行使工會權利，嚴格履行工會職責和義務，使工會真正成為了廣大員工信賴的群眾組織。借此機會，我代表本屆工會委員會及全體會員，向關心、幫助、支持工會工作的各級領導及部門表示衷心的感謝！在過去的四年里，本屆工會委員會結合各個時期行業(yè)的發(fā)展形勢及企業(yè)發(fā)展目標的總體要求，緊緊圍繞企業(yè)長足穩(wěn)步發(fā)展和與全體員工共同發(fā)展進步的總體思路，以提高企業(yè)效益為中心，以管理上的民主性，廣泛征詢和采納員工的合理化建議，最大限度地調動廣大員工的工作積極性和熱情，并維護員工的合法權益。由此為企業(yè)發(fā)展保駕護航，真正發(fā)揮了聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁紐帶作用。回顧本屆工會的各項工作均取得了良好成績：一、協(xié)助開展多種培訓，提高員工綜合素質企業(yè)尊重并信任每一位員工，給大家創(chuàng)造提供發(fā)展的舞臺，讓每一位員工盡情的成長、發(fā)揮自己的才干。在競爭日趨激烈的形勢下，我們協(xié)助公司及各部門有計劃、有步驟、有目標地建立了完善的員工技能培訓體系并有效實施，尤其側重一線基層員工的技能教育培訓，從崗位實操技能、專業(yè)技能、素質教育、學歷提升等方面組織實施員工教育培訓，%以上，且70%以上用于一線職工。同時，我們鼓勵廣大員工參加學歷、技術能力、職稱等專業(yè)外埠學習，先后給予了21名取得工程師、會計師、技師等職稱的員工報銷學費、發(fā)放職稱津貼。二、加強民主管理，調動員工工作積極性我們進一步加強了工會組織建設和民主管理工作，積極開展工會的各項工作，建立了各項制度和工作標準，加強了工會內部管理制度。除此以外，工會還協(xié)助公司各部門健全目標責任制，定期召開員工座談會，讓員工暢所欲言，集思廣益。積極配合各職能部門不定期進行員工意見征詢，調動員工積極“參政議政”，使員工主人翁作用得以充分發(fā)揮，也使民主管理滲透到工作的各個環(huán)節(jié)中。同時使各級領導能及時了解員工的心聲，及時采取相應措施解決各種問題，從而真正調動員工的工作積極性。如每年組織公司全員進行滿意度調查，及時真實了解員工在公司的工作生活感受，為公司內部管理評估提供參考數據信息；并在此基礎上開展薪酬調整、福利優(yōu)化、員工崗位引導及內部溝通等一系列改善工作，實施了包括員工用餐、住宿、業(yè)余文化生活等方面的具體舉措，較好地促進了員工關系的維護。三、積極開展形式多樣的文娛活動，豐富員工集體生活工會為了活躍工作氛圍，協(xié)同企業(yè)文化建設，通過組織不同形式的活動為員工搭建交流溝通的平臺和施展才華的舞臺。同時，緊密結合公司不同階段性的工作特點，安排適宜的活動，不僅靈活調節(jié)了工作氣氛，為員工提供一個輕松愉悅的工作環(huán)境，鼓舞員工士氣，還為穩(wěn)定員工隊伍、減少人員流失、發(fā)展骨干員工起到推動作用。如組建了公司足球隊、舞蹈興趣班、編輯部；開展三八婦女節(jié)活動、八一建軍節(jié)活動、年終員工答謝晚會、員工聯(lián)誼會、專業(yè)技能競賽。喜聞樂見、兼顧娛樂與益智，開展頻率高，員工參與度高。四、真誠關切員工生活，維護員工利益工會的基本職責就是維護員工的合法權益，我們始終堅持企業(yè)與員工雙贏的方針，以法律為準繩維護員工的合法權益。因此我們從群眾組織的特點出發(fā)，積極配合行政人事工作，關心員工的生活，維護員工的利益，切實為員工解決實際問題。如協(xié)同行政后勤部門實施了全員就餐打折優(yōu)惠、集體宿舍水電費減免等福利，最大限度降低基層員工的生活成本，并通過不定期走訪、訪談及員工滿意度調查，了解一線員工的需求、征詢員工意見，合理解決員工反映的生活問題。先后為員工集體宿舍配置了紫外線滅菌消毒燈、大功率吊扇等設施提升住宿條件?？紤]到員工業(yè)余時間文娛活動需要，除了原有的電視房、閱覽室、桌球、乒乓球活動項目，又增加了羽毛球場、健身器材等設施，盡可能豐富員工的業(yè)余生活。同時，我們?yōu)槊课恍氯肼毜膯T工第一時間辦理社會保險購買手續(xù)，定期組織員工進行體檢，為每位員工提供了最基本的保障。五、堅持以人為本，積極實施“送溫暖工程”長期以來，我們一直堅持根據實際情況開展各種形式的員工慶生活動，如在公司OA系統(tǒng)上為生日員工發(fā)送生日賀卡、員工食堂為生日員工發(fā)送生日面和生日蛋糕，并組織每月生日員工聚會活動，切實讓每位員工體會到來自公司和同事的關心和溫暖。我們始終堅持以人為本、尊重生命、關愛健康的原則，不斷關注員工的安全健康，除了通過日常安全防護教育，增強員工的安全防范意識，提高員工安全防范技能，還堅持關注員工的身心健康，如在流感盛行時為員工提供預防保健品；在炎熱酷暑時為員工發(fā)放防暑降溫補助并提供降溫解暑飲品和防曬用品；在低溫嚴寒時為基層員工送上保暖品；在節(jié)假日期間，組織留