酒店餐飲員工外派學習協(xié)議書(已修改)
2025-11-01 17:00 本頁面
【正文】 第一篇：酒店餐飲員工外派學習協(xié)議書湘港灣（北京）國際酒店管理有限公司外 派 學習協(xié) 議 書姓名：性別：身份證號：部門：崗位：因酒店事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)將派送到參加時間天，（即從年月日至年月日）。愿與酒店共同遵守以下協(xié)議：一、學習目的：為企業(yè)發(fā)展而學習員工，使酒店和員工在誠信、合法基礎上形成良好的工作氛圍，目的是為留住人才而簽署外派協(xié)議書。二、學習機構與內容：山東名菜及地方特色菜三、外派期間本人愿意遵守學習機構的有關規(guī)定，維護本酒店名譽與保證不泄露酒店秘密。保證學習期間虛心學習，吸收所需知識技能，于學習期滿后返回酒店服務。如酒店中途因工作需要要求中止學習，愿以酒店利益為重，絕無異議。四、學習期間應認真做好學習筆記，及時總結所學知識，學習完畢后愿盡所學之經(jīng)驗、知識、技能服務于酒店，并愿將所學傳授給酒店同仁，所取得相關資料應留酒店存檔。學習所取得的成果、應作為酒店成果，絕不私自向外傳授、泄漏、轉讓。五、學習期滿保證繼續(xù)在酒店服務年，即從年月日至年月日。學習期間產(chǎn)生的住宿費、學習費、車費、資料費，按照酒店有關規(guī)定給予報銷。六、學習期間本人愿與酒店保持不間斷聯(lián)系，并能配合酒店的出品開發(fā)及項目拓展活動。七、學習完成后需回酒店本職部門進行考核，考核后提交相關的考核結果給總經(jīng)辦核實及備案。核實后財務給予報銷學習差旅費。八、學習完成后如在酒店未服務滿年的，按實際發(fā)生的學習費用（實際報銷）的100%賠償。九、學習人在酒店服務滿年不滿年的按實際發(fā)生的學習費用（實際報銷）的50%賠償。十、學習人如有違反以上條款，需賠償酒店一切損失。如有泄漏酒店秘密者，愿承擔法律責任。十一、學習人如中途擅自解除與酒店的勞動合同，愿意賠償酒店的實際發(fā)生的學習費用及其它損失。甲 方：（簽章）乙 方：（簽字）代表：日 期：年月日日 期：年月日（本協(xié)議一式兩份，學習人與酒店各持一份）第二篇：酒店員工外派培訓協(xié)議書員工外派培訓協(xié)議書為了提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保培訓的圓滿完成，及受培訓進行與公司的合法權益，公司與受培訓者簽訂以下協(xié)議。一、公司同意該員工參加培訓，地點為。學習期自年月日至年月日，實際計算時間
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