超額績效工資發(fā)放辦法(草案)精選多篇(已修改)
2025-11-01 17:00 本頁面
【正文】 第一篇：超額績效工資發(fā)放辦法(草案)超額績效工資發(fā)放辦法（草案）一、什么是超額績效工資：為總經(jīng)辦核定的部門總體工資，減去當月應付該部門實際在崗人員工資后所結余金額。：為總經(jīng)辦核定的廚房總體工資41000元，減去當月應付廚房實際在崗人員工資后所得金額（廚房崗位定編17人）。二、超額績效工資發(fā)放辦法及相關分配制度：（表11）。表11 系數(shù)分檔 一檔崗位 廚師長 副廚 二爐 主冷二檔主案 荷王 面點主理 三爐 副案三檔副打荷 副冷 面點副理 末案 學徒四檔洗碗工 采購員 庫管績效分配系數(shù) 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1獎勵/扣減系數(shù) ，由總經(jīng)辦監(jiān)督指導，人事行政部協(xié)助廚師長及副廚，根據(jù)每月廚房各崗位缺編情況、員工考勤、廚房各崗位員工的當月日常表現(xiàn)及是否有顧客投訴/顧客投訴數(shù)量，四方面因素對當月的超額績效工資擬定當月分配基數(shù)后進行分配。；如不當月工作天數(shù)不滿23天，每缺1天對“績效分配系數(shù)”按各檔“扣減系數(shù)”扣減1次扣完為止。（比崗位核定人數(shù)少2人以上），對缺編嚴重崗位人員進行獎勵性傾斜，即缺編崗位分檔“績效分配系數(shù)”+各檔分檔“獎勵系數(shù)”，考慮其從他崗位調(diào)配人員補位等因素，缺編嚴重崗位每月只能加1次“獎勵系數(shù)?！翱冃Х峙湎禂?shù)”的懲罰性扣減：⑴各崗位人員每被顧客投訴1次按“扣減系數(shù)”對“績效分配系數(shù)”進行1次扣減；顧客投訴不能明確具體責任人的則對被投訴崗位人員均進行“績效分配系數(shù)”扣減； ⑵根據(jù)質(zhì)檢情況，各崗當月同樣問題被查出3次的，對各崗人員“績效分配系數(shù)”均進行1次扣減，如能確定具體違規(guī)人員的則只對該員工的“績效分配系數(shù)”進行扣減。人事行政部2011年9月26日第二篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學經(jīng)領導班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風、常規(guī)教學和考勤和教學成績四方面對教師進行考核，排出名次。二
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