【正文】 第一篇：《合同法》期末論文(203)北京理工大學遠程教育學院20172018學年第一學期《合同法》期末論文教學站學號姓名手機號成績填寫姓名學號姓名；嚴禁抄襲，試卷雷同一律0分試題：請針對合同的概念、成立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、保全、終止、違約責任以、合同與侵權(quán)責任區(qū)分、合同法最新發(fā)展以及合同法的比較性研究等相關(guān)論題任選一題目，寫一篇論文。論文需要嚴格遵守以下各項要求：字數(shù)在1500字3000字之間。小四號字體，單倍行間距。文章需有摘要、關(guān)鍵詞。文章采取腳注形式。資料充分，論據(jù)有力，并在深入研究中外相關(guān)資料的基礎(chǔ)上得出自己清晰和相對具有一定創(chuàng)新性的觀點。切忌避免抄襲。/ 1第二篇：勞動合同法期末論文《勞動合同法》案例解讀姓名學校 學院 班級 學號每年寒暑假，都有許多大學生想要找份工作鍛煉自己的實踐能力，但有一些人中了騙子的圈套，辛苦了一個假期卻沒有得到應有的報酬，他們之中有的人因為沒有社會閱歷和維權(quán)經(jīng)驗而放棄維權(quán)，但也有一部分人堅持走上了維權(quán)道路。我從網(wǎng)上看到的這個案例，與我們所學《勞動合同法》以及《勞動法》的內(nèi)容有一些關(guān)聯(lián)，如果大學生能在找工作之前留心學習，或許上當受騙的結(jié)局就可以避免。案例是這樣的：12月還沒來到，鄭州多家高校的校園里就已經(jīng)貼滿了各種“寒假招工”的啟事，其中，一張以“河南省人民政府駐深圳辦事處勞動就業(yè)培訓服務中心”名義招工的啟事，引起了學生小王和小范的注意。這是一家政府性質(zhì)的中介，落款還蓋有政府公章，為了確認這家中介機構(gòu)的性質(zhì)，他們兩個還專門跑回宿舍上網(wǎng)查詢，發(fā)現(xiàn)這家機構(gòu)確實有官方網(wǎng)頁，而且網(wǎng)頁上的內(nèi)容跟宣傳頁上的一模一樣。認真核實后，小王撥通了該機構(gòu)負責人賈某的電話。對方在確認小王是想要寒假打工的學生后，不斷地強調(diào)自己是政府工作人員，其負責的這個“河南省人民政府駐深圳辦事處勞動就業(yè)培訓服務中心”屬于政府機構(gòu)，絕對不會騙人。后來，他們找到了該中介的辦公室。在那里，賈某向他們出示了服務中心的公章和一些紅頭文件。這些物品和文件徹底取得這兩名大學生的信任?；氐綄W校后，他們分別向同宿舍的同學講起了這件事情。很快，班上的不少女同學也都知道了此事。她們也想與同學們一起去打工，過一個不一樣的春節(jié)。1月13日晚上，小王、小范以及其他同學共31人，充滿期待地坐上了開往蘇州的大巴。1月14日，31名同學被送往一家電子廠，接受了廠方培訓。與廠方簽訂合同后，廠方扣留了他們的身份證說等到他們工作滿一個月后發(fā)放，并且要求學生交納50元保證金。辦完手續(xù)，交齊費用后，學生們開始了為期一個月的打工生涯。春節(jié)前，這批學生突然被一個叫做“路易達企業(yè)管理有限公司”的負責人李某叫出來。李稱，學生們的工資都將由路易達公司發(fā)放，工廠也向?qū)W生們表示，他們屬于路易達公司的勞務派遣人員，工資都將通過路易達公司發(fā)放。雖然有些不放心，但小王他們已是騎虎難下，就這樣，他們在工廠里度過了一個忙碌的春節(jié)。2月8日，距離廠方規(guī)定的發(fā)工資的時間已經(jīng)過去了3天，學生們卻依然分文未得，工廠卻表示工資已經(jīng)支付給了路易達公司。2月14日，學生們按合同結(jié)束了打工，但是路易達公司依然沒有給學生們發(fā)工資。小王和小范帶領(lǐng)學生們找到公司負責人李某索要，結(jié)果每個人才得到500元，后來，小王等人多次討薪，最終也就要回了共一千多元的工資，與按照合同計算的日薪80元共2000多元相差很多。后來，小王等人多次討薪，最終也就要回了共一千多元的工資。從這個案例我們可以看到許多與《勞動合同法》相關(guān)的問題。首先，廠方已先與31名學生訂立了勞動合同，并未對學生們說明他們屬于李某公司的勞務派遣人員，《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，廠方顯然違背了這一原則。學生已經(jīng)于廠方簽訂了勞動合同，而未與李某公司簽訂任何勞務派遣合同，所以學生與廠方建立了勞動關(guān)系而不存在和李某公司的勞務派遣關(guān)系。廠方應當支付學生們的勞動報酬。其次，《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。廠方扣押了學生的身份證并要求繳納保證金等行為已經(jīng)違法。再者，學生們按照合同規(guī)定，日薪80元，一個月工資是2000多元，但是他們工作的時間是春節(jié)期間，《勞動法》中關(guān)于休息休假有第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。學生們在春節(jié)期間工作，所以應當支付他們工資三倍以上的報酬，此外像加班加點和周末加班等也應按《勞動法》的規(guī)定計算。最后，這個案例還涉及到勞務派遣的相關(guān)問題。根據(jù)2013年7月1日開始施行的《勞動合同法》，對原來的《勞動合同法》作出了一些修改，包括將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： “（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件”；“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！?可見，法律對于勞務派遣單位的資質(zhì)要求更加嚴格，勞動者在選擇勞務派遣單位時一定要注意該