【正文】 而形成勞資雙方的自治機(jī)制。勞動(dòng)合同法頒布和實(shí)施后，一些企業(yè)之所以能夠放手“規(guī)避”，一個(gè)重要的原因是由于勞動(dòng)合同法中對(duì)勞資“共決”沒有作硬性規(guī)定，以及一些企業(yè)工會(huì)組織難以有效發(fā)揮作用。至于兼職勞動(dòng)可能存在的種種弊端，通過合理管理是可以克服的。這種觀點(diǎn)主張，我國勞動(dòng)者一般只能維持一種單一的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，該勞動(dòng)關(guān)系才能受到勞動(dòng)法律的保護(hù)；兼職勞動(dòng)者從事了兩種或多種職業(yè)，形成了兩重或多種勞動(dòng)關(guān)系的，只有第一種勞動(dòng)關(guān)系才能完整地受到法律保護(hù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系，其他勞動(dòng)關(guān)系難以符合勞動(dòng)法律關(guān)系的屬性，兼職勞動(dòng)關(guān)系由于缺乏法律依據(jù)難以獲得法律保護(hù)。一個(gè)勞動(dòng)者固定服務(wù)一個(gè)雇主或用人單位，是傳統(tǒng)勞動(dòng)形式的常態(tài)模式?？隙ㄕ哒J(rèn)為，從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)角度看，兼職均利大于弊。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。（五）簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。（四）大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。這種看法是錯(cuò)誤的。二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問題近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。參考文獻(xiàn)：——?jiǎng)趧?dòng)法全文——2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）——法律頻道典型案例第三篇：勞動(dòng)合同法期末論文勞動(dòng)合同法期末論文班級(jí)：財(cái)務(wù)0922 姓名： 學(xué)號(hào)：一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。再者，學(xué)生們按照合同規(guī)定，日薪80元，一個(gè)月工資是2000多元，但是他們工作的時(shí)間是春節(jié)期間，《勞動(dòng)法》中關(guān)于休息休假有第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動(dòng)節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。學(xué)生已經(jīng)于廠方簽訂了勞動(dòng)合同，而未與李某公司簽訂任何勞務(wù)派遣合同，所以學(xué)生與廠方建立了勞動(dòng)關(guān)系而不存在和李某公司的勞務(wù)派遣關(guān)系。小王和小范帶領(lǐng)學(xué)生們找到公司負(fù)責(zé)人李某索要，結(jié)果每個(gè)人才得到500元，后來，小王等人多次討薪，最終也就要回了共一千多元的工資，與按照合同計(jì)算的日薪80元共2000多元相差很多。李稱，學(xué)生們的工資都將由路易達(dá)公司發(fā)放，工廠也向?qū)W生們表示，他們屬于路易達(dá)公司的勞務(wù)派遣人員，工資都將通過路易達(dá)公司發(fā)放。1月14日，31名同學(xué)被送往一家電子廠，接受了廠方培訓(xùn)?；氐綄W(xué)校后，他們分別向同宿舍的同學(xué)講起了這件事情。對(duì)方在確認(rèn)小王是想要寒假打工的學(xué)生后，不斷地強(qiáng)調(diào)自己是政府工作人員，其負(fù)責(zé)的這個(gè)“河南省人民政府駐深圳辦事處勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中心”屬于政府機(jī)構(gòu)，絕對(duì)不會(huì)騙人。我從網(wǎng)上看到的這個(gè)案例，與我們所學(xué)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》的內(nèi)容有一些關(guān)聯(lián)，如果大學(xué)生能在找工作之前留心學(xué)習(xí)，或許上當(dāng)受騙的結(jié)局就可以避免。文章采取腳注形式。第一篇：《合同法》期末論文(203)北京理工大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院20172018學(xué)年第一學(xué)期《合同法》期末論文教學(xué)站學(xué)號(hào)姓名手機(jī)號(hào)成績填寫姓名學(xué)號(hào)姓名；嚴(yán)禁抄襲，試卷雷同一律0分試題：請(qǐng)針對(duì)合同的概念、成立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、保全、終止、違約責(zé)任以、合同與侵權(quán)責(zé)任區(qū)分、合同法最新發(fā)展以及合同法的比較性研究等相關(guān)論題任選一題目，寫一篇論文。文章需有摘要、關(guān)鍵詞。/ 1第二篇：勞動(dòng)合同法期末論文《勞動(dòng)合同法》案例解讀姓名學(xué)校 學(xué)院 班級(jí) 學(xué)號(hào)每年寒暑假，都有許多大學(xué)生想要找份工作鍛煉自己的實(shí)踐能力，但有一些人中了騙子的圈套，辛苦了一個(gè)假期卻沒有得到應(yīng)有的報(bào)酬，他們之中有的人因?yàn)闆]有社會(huì)閱歷和維權(quán)經(jīng)驗(yàn)而放棄維權(quán)，但也有一部分人堅(jiān)持走上了維權(quán)道路。認(rèn)真核實(shí)后，小王撥通了該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人賈某的電話。這些物品和文件徹底取得這兩名大學(xué)生的信任。1月13日晚上，小王、小范以及其他同學(xué)共31人，充滿期待地坐上了開往蘇州的大巴。春節(jié)前，這批學(xué)生突然被一個(gè)叫做“路易達(dá)企業(yè)管理有限公司”的負(fù)責(zé)人李某叫出來。2月14日，學(xué)生們按合同結(jié)束了打工，但是路易達(dá)公司依然沒有給學(xué)生們發(fā)工資。首先，廠方已先與31名學(xué)生訂立了勞動(dòng)合同，并未對(duì)學(xué)生們說明他們屬于李某公司的勞務(wù)派遣人員，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，廠方顯然違背了這一原則。廠方扣押了學(xué)生的身份證并要求繳納保證金等行為已經(jīng)違法。根據(jù)2013年7月1日開始施行的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)原來的《勞動(dòng)合同法》作出了一些修改，包括將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： “