【正文】 第一篇：2017年學(xué)校人事部門(mén)工作總結(jié)[定稿]2017年余慶人事工作總結(jié)學(xué)校要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)。2017年，我校全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞未央?yún)^(qū)教育局工作安排和學(xué)校人事部門(mén)工作計(jì)劃不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，在上級(jí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下全體教師的支持配合下，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的的十九大精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)教育人事工作的指導(dǎo)意義。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話(huà)和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好我校教育人事工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。二、嚴(yán)格執(zhí)行教育局相關(guān)文件精神和政策規(guī)定，認(rèn)真做好勞務(wù)派遣教師聘任和人事調(diào)配工作。一年來(lái)，按照教育局的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校目前實(shí)際情況，學(xué)生人數(shù)迅速增加，教師需求逐年增加，及時(shí)向教育局提請(qǐng)教師申請(qǐng)，按照師生比例，做好教師配備工作。根據(jù)教育局的文件精神，我校聘任教師114名，并每月向教育局報(bào)送勞務(wù)派遣教師的工作實(shí)際情況，及時(shí)給他們辦理聘任手續(xù)和教師的工資福利和績(jī)效工資發(fā)放工作。學(xué)校制度有《勞務(wù)派遣教師管理辦法》，《班主任工作管理細(xì)則》、《余慶教師績(jī)效考核管理辦法》等一系列制度措施，學(xué)校教師師資穩(wěn)定，教師管理工作民主嚴(yán)格，科學(xué)規(guī)范。三、加強(qiáng)教師培訓(xùn)指導(dǎo)和教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。重視學(xué)校師資培訓(xùn)工作，努力提高校長(zhǎng)、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一年來(lái)根據(jù)教育局和人社局的安排部署，積極組織全體教師參加2017年送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)，和耒陽(yáng)市中小學(xué)教師信息應(yīng)用能力提升培訓(xùn)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全體教師積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)任務(wù)。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全體教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有了很大的提升，11月我校大部分教師利用信息技術(shù)結(jié)合自己的學(xué)科教學(xué)積極制作教學(xué)微視頻，并參加上級(jí)的信息化教學(xué)制作大賽，歐陽(yáng)小麗老師的“一師一優(yōu)”、完成職稱(chēng)評(píng)聘工作。積極爭(zhēng)取職稱(chēng)指標(biāo)，按職稱(chēng)程序組織申報(bào)、評(píng)聘、考核工作。職稱(chēng)評(píng)審工作關(guān)系到每位教師的切身利益，在職稱(chēng)評(píng)審工作中，學(xué)校多次召開(kāi)職稱(chēng)評(píng)審工作會(huì)，詳細(xì)解讀2017年耒陽(yáng)市教師職稱(chēng)評(píng)審工作辦法和政策規(guī)定，通過(guò)個(gè)人申報(bào)，學(xué)校人事干部資料審核，召開(kāi)民主評(píng)議會(huì)，推薦符合條件的優(yōu)秀教師參與上級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，確保學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作公開(kāi)、公平、公正。2017年，我校王紫金老師順利晉升一級(jí)教師職稱(chēng)，學(xué)校及時(shí)為王紫金老師辦理各項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審和聘任工作。五、做好人事檔案管理，提高人事檔案管理工作水平人事工作中重要的一項(xiàng)工作就是人事檔案的收集和整理，在人事工作中經(jīng)常涉及到許多重要的檔案信息，如辦理職稱(chēng)工資審批，醫(yī)保養(yǎng)老變更、慢性病審核等。在工作中，按照各類(lèi)人事檔案類(lèi)別進(jìn)行整理分類(lèi)：統(tǒng)計(jì)資料、人事資料、工資資料、考核資料、勞務(wù)派遣教師資料等進(jìn)行分類(lèi)整理歸檔，方便查閱。同時(shí)及時(shí)向教育局人事檔案管理科上交并整理正式在編教師的工資審批、職稱(chēng)晉升、年度考核等個(gè)人檔案資料。不斷提高自人事檔案的管理水平，提高人事工作的效率。六、關(guān)心愛(ài)護(hù)廣大教職工，為廣大教工排憂(yōu)解難 人事工作雖紛繁瑣碎，卻事事關(guān)乎教工的切身利益，不容半點(diǎn)懈怠。按照上級(jí)安排部署和政策要求，及時(shí)解讀相關(guān)政策，及時(shí)給廣大教職工辦理醫(yī)保養(yǎng)老變更，辦理工資審批和績(jī)效發(fā)放，辦理老師們的生育報(bào)銷(xiāo)和慢性病審核年報(bào)，及時(shí)給退休人員辦理工資及取暖費(fèi)和降溫費(fèi)補(bǔ)貼工作等。關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號(hào)教師，利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部、教師。關(guān)心每一名教職工，努力為廣大教職工做好服務(wù)工作。七、認(rèn)真細(xì)致做好人事工資年報(bào)，嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)行年度教師考核。一年來(lái)，按照上級(jí)要求，認(rèn)真落實(shí)人事月報(bào)編制，每月按時(shí)向教育局人事科報(bào)送我校人事編制和績(jī)效工資情況，學(xué)校目前有一位教師人事關(guān)系轉(zhuǎn)出、兩位教師人事關(guān)系轉(zhuǎn)入。每次報(bào)送確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。其次，12月份按照上級(jí)要求，認(rèn)真細(xì)致進(jìn)行了在職人員、離退休人員和勞務(wù)派遣人員的人事和工資統(tǒng)計(jì)，順利完成2017年學(xué)校人事年報(bào)和工資年報(bào)。在年度和學(xué)年度的教師考核工作中，能夠嚴(yán)格按照程序，民主規(guī)范進(jìn)行教師考核。學(xué)校能夠按照上級(jí)要求制定考核辦法，每位教師能夠規(guī)范填寫(xiě)考核表，認(rèn)真進(jìn)行述職報(bào)告。最后在全體教師民主評(píng)議，考核組評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議的基礎(chǔ)上，公開(kāi)公平公正的推薦考核優(yōu)秀教師。八、存在問(wèn)題：對(duì)人事的政策法規(guī)有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)人事是一項(xiàng)政策性極強(qiáng)的工作，對(duì)其政策法規(guī)僅僅了解一些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需進(jìn)一步學(xué)習(xí)、熟悉，做到了然于心。對(duì)教師培訓(xùn)指導(dǎo)和落實(shí)工作做得不夠一年來(lái)，在人事方面的工作比較繁瑣，占用時(shí)間比較多，在對(duì)教師的培訓(xùn)管理方面做的不夠，只是按照上級(jí)要求通知教師進(jìn)行了2017年公需科目培訓(xùn)和2017年信息技術(shù)能力提升培訓(xùn)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過(guò)程中對(duì)老師的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠，導(dǎo)致培訓(xùn)完成效果不太滿(mǎn)意，個(gè)別教師沒(méi)有能夠完成培訓(xùn)任務(wù)。學(xué)校人事工作的主動(dòng)性創(chuàng)造性有待提高。九、整改措施加強(qiáng)人事工作的相關(guān)政策及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡快熟悉人事政策法規(guī)加強(qiáng)。通過(guò)學(xué)習(xí)人事方面的文件資料、參加人事工作培訓(xùn)等方式，盡快熟悉相關(guān)的政策法規(guī)，加強(qiáng)實(shí)務(wù)工作能力。加強(qiáng)教師培訓(xùn)指導(dǎo)和教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。在今后的工作中，要注重教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，做好教師培訓(xùn)管理工作，做好教師詳細(xì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄，及時(shí)指導(dǎo)和提醒教師按時(shí)完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，同時(shí)結(jié)合學(xué)校實(shí)際和教師的具體情況，科學(xué)合理的配合教導(dǎo)處組織好學(xué)校教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，收集整理好教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料。加強(qiáng)學(xué)校人事工作的主動(dòng)性創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。學(xué)校人事工作雖然繁雜，但很重要，關(guān)系到每位教師的切實(shí)利益，在今后的工作中，要結(jié)合學(xué)校實(shí)際主動(dòng)創(chuàng)造性的開(kāi)展人事工作，不斷增強(qiáng)為廣大教職工的服務(wù)意識(shí)，努力做好每一項(xiàng)人事工作?？傊?，一年來(lái)，學(xué)校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺(jué)履行職責(zé)，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，體現(xiàn)了人事工作為學(xué)校的教育教學(xué)和廣大教職工服務(wù)的精神。2017年余慶人事部門(mén)工作總結(jié)單位：耒陽(yáng)市余慶中心校 2018年7月19日日期：第二篇：學(xué)校人事部門(mén)工作總結(jié)學(xué)校人事部門(mén)工作總結(jié)人事部門(mén)作為重要職能部門(mén),其人員結(jié)構(gòu)如何,素質(zhì)如何,直接影響到學(xué)校的人事管理工作,關(guān)系到學(xué)校管理水平和教育質(zhì)量的提高，今天小編給大家?guī)?lái)了學(xué)校人事部門(mén)工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。學(xué)校人事部門(mén)工作總結(jié)篇一20xx年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊(duì)伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門(mén)，承擔(dān)著人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、選拔、激勵(lì)、考核等職責(zé)，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障。一、20xx年終工作總結(jié)加大人才引進(jìn)力度，提供人才保障，確保學(xué)院各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)人才，是學(xué)院的生命線(xiàn)，如果沒(méi)有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，學(xué)院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無(wú)疑是一句空話(huà)，學(xué)院的發(fā)展，需要人