【正文】 第一篇：2010年恩施州市公務(wù)員年度考核工作通知2010年恩施州市公務(wù)員年度考核工作通知各縣市委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，州直各部門（含參照管理單位）：根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2010年全省公務(wù)員年度考核工作的通知》（鄂組通[2010]118號(hào)）文件精神，為做好2010年全州公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員，下同）年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、考核的時(shí)間和對(duì)象2010年全州公務(wù)員年度考核工作從2011年1月上旬開始，至2011年2月中旬結(jié)束?？己藢?duì)象為全州非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員（各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當(dāng)職務(wù)人員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理）。二、考核的內(nèi)容和等次公務(wù)員年度考核要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德和績(jī)效。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道德品行、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察公務(wù)員的德。要把績(jī)放在突出位置，重點(diǎn)考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效果。公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。三、考核的方法和程序公務(wù)員年度考核要結(jié)合實(shí)際，采取行之有效的方法，按照管理權(quán)限和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）規(guī)定的方法、程序，由公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。公務(wù)員年度考核要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，做到相互補(bǔ)充，相互印證，不斷提高考核的科學(xué)性、公正性和準(zhǔn)確性。要認(rèn)真做好評(píng)鑒和量化測(cè)評(píng)工作。年度考核總分由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒和量化（民主）測(cè)評(píng)綜合形成，各占50%權(quán)重（附表3：公務(wù)員年度考核匯總表）。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒是指領(lǐng)導(dǎo)（主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)集體）在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核記載情況和個(gè)人年度總結(jié)，做出量化評(píng)鑒。量化（民主）測(cè)評(píng)的范圍由各地各部門根據(jù)實(shí)際情況自定，可在本部門或處（科）室等范圍內(nèi)進(jìn)行（附表2：公務(wù)員年度考核量化測(cè)評(píng)表）。要切實(shí)加強(qiáng)平時(shí)考核工作。各地各部門要按要求，建立和完善平時(shí)考核制度，把平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。要以崗位職責(zé)規(guī)范、公務(wù)員所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。平時(shí)考核采取按月記實(shí)、季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)評(píng)鑒，半年總結(jié)，年度總結(jié)的方法和程序進(jìn)行。四、考核優(yōu)秀等次比例確定公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本部門參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過(guò)20%。被?。ú浚┘?jí)記集體二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)以及受?。ú浚┘?jí)以上綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或國(guó)家級(jí)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在組織年度考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可控制在20%以內(nèi)；受?。ú浚┘?jí)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或給予集體嘉獎(jiǎng)及以上、記集體三等功及以下獎(jiǎng)勵(lì)以及受地（廳）級(jí)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在組織年度考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可控制在18%以內(nèi)。凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，在組織年度考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下。參加年度考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級(jí)公務(wù)員主管部門在不突破本地區(qū)年度考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。優(yōu)秀等次名額原則上由各部門按照各職務(wù)層次人數(shù)比例自行核定，并填寫《湖北省公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附表1），按照管理權(quán)限和職責(zé)分工分別報(bào)同級(jí)黨委、政府公務(wù)員主管部門審核備案。對(duì)擅自提高優(yōu)秀等次比例和混用各職務(wù)層次優(yōu)秀等次名額的部門，考核主管部門不予審批，其考核結(jié)果無(wú)效。在考核等次的確定上，重點(diǎn)要把握好優(yōu)秀等次和不稱職等次的條件，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)評(píng)為不稱職等次、未定等次和未參加考核的人員要說(shuō)明情況。五、考核結(jié)果的使用公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（一）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他職務(wù)資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和800元獎(jiǎng)金；連續(xù)三年被確定優(yōu)秀等次，記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和1500元獎(jiǎng)金；享受年度考核獎(jiǎng)金。依據(jù)年度考核結(jié)果按規(guī)定晉升工資檔次和級(jí)別的，從年度下一年一月份開始執(zhí)行。有條件的地方和部門可以組織年度優(yōu)秀等次公務(wù)員開展健康療養(yǎng)活動(dòng)。（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。第一年年度考核被確定為基本稱職等次，第二年仍未達(dá)到稱職要求的直接定為不稱職。（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：降低一個(gè)職務(wù)層次任職，無(wú)職可降的，應(yīng)予降低一個(gè)級(jí)別；無(wú)級(jí)別可降的，應(yīng)予降低一個(gè)級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須對(duì)其誡勉談話，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。對(duì)被確定為基本稱職等次和不稱職等次的公務(wù)員，要有針對(duì)性地進(jìn)行提高基本素質(zhì)的離崗培訓(xùn)。離崗培訓(xùn)應(yīng)按照管理權(quán)限由黨委公務(wù)員主管部門或政府公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。六、考核結(jié)果的審核備案公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次給予嘉獎(jiǎng)或記三等功的，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，填寫《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，經(jīng)公務(wù)員主管部門審核后，按管理權(quán)限審批。年度考核工作結(jié)束后，各地各部門要按管理權(quán)限，將《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》、《公務(wù)