【正文】 員）的15%以內(nèi)。二、公務(wù)員考核原則及方法公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。現(xiàn)就做好我州XXX國(guó)家公務(wù)員考核工作安排如下：一、成立XXX公務(wù)員考核委員會(huì)為確保XXX公務(wù)員考核工作的順利進(jìn)行，XXX局成立公務(wù)員考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)全州XX系統(tǒng)公務(wù)員XXX考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督等有關(guān)工作。對(duì)任意簡(jiǎn)化程序、簡(jiǎn)單地以票決定考核等次、突破優(yōu)秀等次比例、優(yōu)秀等次“輪流坐莊”、違規(guī)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金等問(wèn)題，要及時(shí)糾正，對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，要依照規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。要注重考核結(jié)果的使用，把考核結(jié)果作為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升和使用、教育培訓(xùn)等方面的依據(jù)。公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。年度考核工作結(jié)束后，各地各部門(mén)要按管理權(quán)限，將《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》、《公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》按職責(zé)分工分別報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：降低一個(gè)職務(wù)層次任職，無(wú)職可降的，應(yīng)予降低一個(gè)級(jí)別；無(wú)級(jí)別可降的，應(yīng)予降低一個(gè)級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須對(duì)其誡勉談話，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。依據(jù)年度考核結(jié)果按規(guī)定晉升工資檔次和級(jí)別的，從年度下一年一月份開(kāi)始執(zhí)行。在考核等次的確定上，重點(diǎn)要把握好優(yōu)秀等次和不稱職等次的條件，嚴(yán)格把關(guān)。凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，在組織年度考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下。要以崗位職責(zé)規(guī)范、公務(wù)員所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒是指領(lǐng)導(dǎo)（主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)集體）在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核記載情況和個(gè)人年度總結(jié)，做出量化評(píng)鑒。三、考核的方法和程序公務(wù)員年度考核要結(jié)合實(shí)際，采取行之有效的方法，按照管理權(quán)限和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）規(guī)定的方法、程序，由公務(wù)員管理部門(mén)組織實(shí)施。二、考核的內(nèi)容和等次公務(wù)員年度考核要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德和績(jī)效?？己藢?duì)象為全州非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員（各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當(dāng)職務(wù)人員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理）。公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。年度考核總分由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒和量化（民主）測(cè)評(píng)綜合形成，各占50%權(quán)重（附表3：公務(wù)員年度考核匯總表）。各地各部門(mén)要按要求，建立和完善平時(shí)考核制度，把平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。被?。ú浚┘?jí)記集體二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)以及受省（部）級(jí)以上綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或國(guó)家級(jí)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在組織年度考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可控制在20%以內(nèi)；受?。ú浚┘?jí)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或給予集體嘉獎(jiǎng)及以上、記集體三等功及以下獎(jiǎng)勵(lì)以及受地（廳）級(jí)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在組織年度考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可控制在18%以內(nèi)。對(duì)擅自提高優(yōu)秀等次比例和混用各職務(wù)層次優(yōu)秀等次名額的部門(mén)，考核主管部門(mén)不予審批，其考核結(jié)果無(wú)效。（一）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他職務(wù)資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和800元獎(jiǎng)金；連續(xù)三年被確定優(yōu)秀等次，記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和1500元獎(jiǎng)金；享受年度考核獎(jiǎng)金。第一年年度考核被確定為基本稱職等次，第二年仍未達(dá)到稱職要求的直接定為不稱職。六、考核結(jié)果的審核備案公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次給予嘉獎(jiǎng)或記三等功的，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，填寫(xiě)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)審核后，按管理權(quán)限審批。七、相關(guān)事項(xiàng)掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核，評(píng)為優(yōu)秀等次的，原則上占掛職單位優(yōu)秀等次名額，并將考核結(jié)果反饋派出單位。病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。要建立考核工作責(zé)任制，認(rèn)真制定考核方案，積極動(dòng)員部署，大膽創(chuàng)新考核方法，嚴(yán)格規(guī)范考核程序，及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，力戒形式主義。要采取抽查和專項(xiàng)檢查等方法，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)掌握工作情況。第二篇：公務(wù)員考核工作的通知XXX局關(guān)于做好XXX 國(guó)家公務(wù)員考核工作的通知XXXX：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及XXX局關(guān)于XX考核工作的要求，為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員一年來(lái)的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，不斷推進(jìn)我州XX事業(yè)發(fā)展。辦公室主任：XX 成員：XXX。四、公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例本受省部級(jí)以上綜合表彰或被授予自治區(qū)級(jí)文明單位（有效期內(nèi)），以及本內(nèi)被記集體二等功以上的單位優(yōu)秀等次比例控制在本單位考核人數(shù)（不含上級(jí)考核的人員）的20%以內(nèi)。確定每個(gè)等次需具備不同的條件，具體如下：（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件。（三）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次。六、公務(wù)員考核程序公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)組織實(shí)施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法（試行）》中有關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核規(guī)定，副科（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核程序?yàn)椋阂皇歉鶕?jù)一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)撰寫(xiě)《述職述廉報(bào)告》；二是縣（市）局班