【正文】 第一篇：面試之自我介紹自 我 介 紹Chapter 1自我介紹想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清楚以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其中奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與雖人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于第一個(gè)問題，自我反省越成功，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去和將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。用這樣的方法，以一在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能、突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跑他說錢的事，總是投其所好。但有一點(diǎn)必須謹(jǐn)記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦仍重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你的得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。Chapter 2自我介紹的目的：一是展示自己，讓對方對你有個(gè)基本的認(rèn)識，二是考察你在做自我介紹時(shí)候的溝通能力和邏輯思維能力；三是看你所介紹的內(nèi)容與你的個(gè)人簡歷的一致性，所以必須腦子里很清晰你的簡歷內(nèi)容（第三點(diǎn)相對更重要些，容易被面試官找茬）自我介紹部分：看對方給你自我介紹的時(shí)間，一般分為1分鐘、5分鐘和810分鐘三類，取個(gè)中間值：5分鐘為例吧（一般分為三部分）第一部分1分鐘：個(gè)人基本情況—如姓名、學(xué)校和專業(yè)、職稱、籍貫、個(gè)人興趣愛好等（你可以選點(diǎn)生僻但有趣點(diǎn)的愛好或者興趣，比如喜歡烹飪—只求這方面讓面試官對你印象深刻）；第二部分1分半鐘：個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)—闡述優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，要有相關(guān)的證據(jù)，能比較有效的證明你優(yōu)點(diǎn)的整合舉一到兩個(gè)即可，然后這里要注意的是，缺點(diǎn)要盡量說的不那么被人覺得會(huì)影響工作，更好的是能被人覺得你的缺點(diǎn)就是個(gè)優(yōu)點(diǎn)：比如我碰到過的，做事比較死板不靈活（其實(shí)是原則性表現(xiàn)），然后做事急躁（其實(shí)是工作賣力，積極性高的表現(xiàn)，給自己留有余地檢查和反饋），當(dāng)然你可以說一些確實(shí)存在的缺點(diǎn)，但重點(diǎn)是你后期通過努力把之克服了；第三部分2分鐘：個(gè)人經(jīng)歷和崗位勝任情況—在校實(shí)踐或者其它一些對你求職工作有幫助的經(jīng)歷資助說出你的心得，作為總結(jié)，表示你除了參與過，還思考過。從中可以參雜你的優(yōu)點(diǎn)和性格特點(diǎn)?？梢灾攸c(diǎn) 1準(zhǔn)備某一兩個(gè)你比較拿手的事例或者經(jīng)歷，讓面試官在后面再次提及時(shí)候，你能夠作為你的重點(diǎn)或者說亮點(diǎn)展示給他看，表明你事先對求職該崗位有自己的努力和比較充分的準(zhǔn)備了，當(dāng)然在你熟知崗位內(nèi)容的前提下，你可以多提一些關(guān)于崗位工作方面的事，但假如你不熟知，建議少說話，說的太多，自己戰(zhàn)線拉得太長，自己難把控；第四部分半分鐘：你對公司的了解，和求職意向和薪資期望以及收尾詞。最后一個(gè)要注意的是，自我介紹最重要的是，自我介紹最好事先演練數(shù)次，第一保持內(nèi)容的真實(shí)性，因?yàn)橛行┥朴跍y謊的面試官就會(huì)運(yùn)用一些測謊技巧發(fā)現(xiàn)你的問題，而你說的真話的好處是你永遠(yuǎn)不用記得你說過點(diǎn)什么，所以誠信問題是首要的；第二面帶微笑，可能面試時(shí)容易緊張，記得微笑，既讓對方感受到你的自信和臨場的住宿，同時(shí)也是自我放松釋壓的方式。Chapter 3 人事經(jīng)理常用的15個(gè)面試問題請先談?wù)勀阕约旱那闆r回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單的自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。你為什么來本公司應(yīng)聘？應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。你對本公司有多少了解？這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？這個(gè)問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解和展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。你的工作觀是什么？不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計(jì)劃”等等的話。你為什么要找這樣一個(gè)職位？如果問這個(gè)問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長?！蹦隳芊窠邮芗影?？這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。你希望的待遇是什么？針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。除了薪水，你希望還能得到什么福利？如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你能否接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到這份工作了。你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個(gè)問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個(gè)問題的準(zhǔn)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢？”如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。1你有哪些優(yōu)點(diǎn)？這是為了了解求職者如何分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這項(xiàng)也會(huì)被列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。1你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說“我性子急”，希望主考官認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早就聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。1談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的？”“與別人意見相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓