【正文】 第一篇：解除勞動合同提前通知書湖北XXXXXXXX限公司解除《勞動合同》通知書先生/女士：因等原因，我司決定自年月日解除與你簽訂的《勞動合同》，請您到公司人力資源部領(lǐng)取《離職交接單》，于年月日之前按照規(guī)定辦理完各項離職手續(xù)，并做好工作交接，同時您的薪酬將結(jié)算到特此通知。湖北XXXXXX有限公司月日正本：交本人副本：人力資源部存檔第二篇：(14)提前解除勞動合同通知書（湖南保利勞動保障事務(wù)有限公司獨家提供）簽收回執(zhí)本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位于年月日發(fā)出的《提前解除勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）年月日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 編號： ＿＿＿＿＿＿提前解除勞動合同通知書（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。（一）試用期間不符合錄用條件。（二）嚴重違反單位的規(guī)章制度。（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。（五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。（六）被依法追究刑事責任。（七）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。乙方在解除勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟補償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書（一）至（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。通知方（簽名或蓋章）年月日附:《勞動合同法》規(guī)定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（注：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條提前解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金）專家對《提前解除勞動合同通知書》使用的提示：本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定提前解除勞動合同時必經(jīng)的法定程序，具有很強的法律效力和證據(jù)效力。因此建議用人單位在使用本通知書時應(yīng)保留通知書存根和送達憑證。本通知書應(yīng)當說明解除理由。這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，以及支付數(shù)額。甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除乙方勞動合同時，應(yīng)提前三十日向乙方發(fā)出此通知，或者額外支付乙方一個月工資。甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動合同時，應(yīng)按規(guī)定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可對乙方實施裁減。甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除與乙方的勞動合同，可以即時發(fā)出通知并不須支付經(jīng)濟補償金。本通知書使用時務(wù)必填明解除乙方勞動合同的時間。這涉及到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付、勞動爭議時效起算等重大事項。本通知書使用時可以說明基本事實，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實。本通知書解除的事實和理由的舉證責任在甲方。第三篇：提前解除勞動合同通知書《提前解除勞動合同通知書》的設(shè)計和運用一、設(shè)計范本：編號： ＿＿＿＿＿＿提前解除勞動合同通知書（職工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：＿＿＿年＿＿月＿＿日你（乙方）與本單位（甲方）簽訂的＿＿＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現(xiàn)《勞動合同法》第＿＿＿＿條第（）項規(guī)定的情形，決定解除本勞動合同，特此通知。乙方在解除本勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟補償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。甲方：（簽字蓋章）年 月 日二、運用提示：本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定提前解除勞動合同時必經(jīng)的法定程序，具有很強的法律效力和證據(jù)效力。因此建議用人單位在使用本通知書時應(yīng)保留通知書存根和送達憑證。本通知書應(yīng)當說明解除理由。這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，以及支付數(shù)額。甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除乙方勞動合同時，應(yīng)提前三十日向乙方發(fā)出此通知，或者額外支付乙方一個月工資。甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動合同時，應(yīng)按規(guī)定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可對乙方實施裁減。甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除與乙方的勞動合同，可以即時發(fā)出通知并不須支付經(jīng)濟補償金。本通知書使用時務(wù)必填明解除乙方勞動合同的時間。這涉及到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付、勞動爭議時效起算等重大事項。本通知書使用時可以說明基本事實，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實。本通知書解除的事實和理由的舉證責任在甲方。第四篇：提前解除勞動合同提前解除勞動合同1甲方：乙方：身份證號：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動合同關(guān)系于20xx年5月15日解除， 年5月。乙方應(yīng)在年月日前完成以下工作交接： 。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項工資、補償、賠償及其他相關(guān)費用共計人民幣元（大寫：）。 甲方同意于 年月日以 （現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬）方式一次性向乙方支付。甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細節(jié)；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務(wù)行為，可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金。甲乙雙方就此勞動關(guān)系不再有任何爭議（包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關(guān)系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生的各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式）。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方均不得主張再回到本協(xié)議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應(yīng)按按照本協(xié)議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務(wù)費等相關(guān)費用。本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（本行以下無正文）甲方：北京索福特安全防護設(shè)備有限 乙方（簽字）：公司（蓋章）時間： 年 月 日時間：年 月 日提前解除勞動合同2先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年 月 日提前解除勞動合同3甲方： （簡稱“甲方”）乙方： （簡稱“乙方”）身份證號碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：1。 雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。2。 乙方的最后工作日為_____年09月30日。、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3。 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。4。 除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自_____年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。5。 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于_____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。6。 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至_____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。甲方 蓋章）：________ 乙方（簽字）：________________日期： 日期：提前解除勞動合同4公司提前解除勞動合同怎么賠償1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應(yīng)當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的`勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。提前解除勞動合同5經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》中關(guān)于提前解除勞動合同的規(guī)定如下：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重