【正文】 第一篇：職場(chǎng)英語：六種方式讓你從工作中脫穎而出To succeed you must stand out from the are six ways:想要成功，你必須要出類拔萃。這里有六種方法： first with a 。Lots of employees, managers, and business owners are the first to arrive each 39。s great, but what do you do with that time? Organize your thoughts? Get a jump on your ?很多員工、經(jīng)理和老板都是每天第一個(gè)到公司的。這一點(diǎn)很好，但你在那段時(shí)間里都做了什么呢？梳理你的想法嗎？瀏覽你的電子郵件？Instead of taking care of your stuff, do something visibly worthwhile for the care of unresolved problems from the day things up so it39。s easier for employees to hit the ground running when they e ，而不是關(guān)注你自己的事。處理好前一天尚未解決的問題。制定好標(biāo)準(zhǔn)，因而當(dāng)其他員工進(jìn)來時(shí)，他們落實(shí)操作就容易得多了。Don39。t just be the one who turns on or off the lights – be the one who gets in early or stays late in order to get things only will your performance stand out, you39。ll also start to...不只是做一個(gè)開燈或關(guān)燈的人——為了把事情做好，做一個(gè)早到或晚走的人。那樣你不僅能脫穎而出，而且你也開始…… known for something Meeting standards, however lofty those standards may be, won39。t help you stand ，無論要求有多高，你都不會(huì)脫穎而出。So go above the the leader known for turning around struggling the owner who makes a few deliveries a week to personally check in with the manager who consistently promotes from known as the employee who responds quicker, acts faster, or always follows 。做領(lǐng)導(dǎo)，要能為員工排憂解難。當(dāng)老板，即使一周要出貨幾次也要親力親為為客戶驗(yàn)貨。當(dāng)經(jīng)理，要懂得總是從內(nèi)部提拔。做員工，要反應(yīng)敏捷、行動(dòng)快速、緊跟領(lǐng)導(dǎo)。Pick a worthwhile mission, then excel at that will ，然后優(yōu)秀地執(zhí)行任務(wù)。你做過的成績(jī)別人都看在眼里。 your own side 。Excelling at an assigned project is at a side project helps you stand 。優(yōu)秀地完成第二篇：職場(chǎng)禮儀：六種職場(chǎng)素質(zhì)讓你與眾不同道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”文化認(rèn)同目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。敬業(yè)精神優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。團(tuán)隊(duì)意識(shí)如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼偅趫F(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾?，能力再?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。創(chuàng)新思想企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì)問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對(duì)一些新鮮的事物感興趣?”李開復(fù)在給中國(guó)高校學(xué)生的一封信中