【正文】 第一篇：競爭上崗面試題集競爭上崗面試題集一、在實際工作中，科級干部常常處于上級領導與群眾的“夾縫”之中。怎樣處理好與上級領導和群眾的關系？[答題思路]：①把對上級負責和對群眾負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導，又要反映民情民意。②同上級領導與群眾要“君子之交”，對上級領導要親而不昵，近而有節(jié)，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。③處理關系要作到公平合理，主動溝通，協(xié)調矛盾，居中有度。二、如果你這次競爭成功，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢創(chuàng)造性地做好工作？【答案要點】：1．調查研究，虛心學習，盡快進入角色。2．擺正位置，按照分工，理清工作思路。3．制訂工作計劃，明確目標，采取措施，抓好落實，干出成績。4．密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己。三、假如你通過這次競爭上崗走上新的領導崗位，你的工作重點是什么？怎樣設計新的工作目標？參考要點：角色要轉變，定位于新的“領導”崗位；抓住本崗位工作重點，熟悉本崗位業(yè)務；重點不能太多，要對選擇重點進行闡述；工作目標合理，計劃周密，具有可操作性。四、你通過考選走上新的工作崗位，發(fā)現(xiàn)新單位部分工作人員作風散漫，辦事效率低。你提出一項改革方案并獲通過。但實施兩個月后，效果并不理想。你怎么辦？參考要點：深入了解群眾對改革方案的意見與建議；冷靜分析方案的得失，進一步修訂完善；做好宣傳、動員，繼續(xù)深入推進改革。五、在工作中假如你的直接上級對你工作不支持，你該怎么辦？【參考答案要點】：（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與領導保持一致。（4）若是直接領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。六、支行內一名工作人員工作中出現(xiàn)了違紀，你作為紀委書記如何處理？答辯要點：（1）問清情況，查明原因；（2）采取積極措施彌補在單位和社會造成的影響；（3）視情況提出處理意見，向支行行長匯報；（4）作為紀委書記要認真總結經(jīng)驗教訓，加強對行內人員的教育管理，避免類似情況的發(fā)生。七、支行有兩名同志因某個問題發(fā)生矛盾和爭執(zhí)，其中有一名同志與你關系比較好，你作為紀委書記應如何處理？答辯要點：（1）問清情況，查明原因；（2）堅持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；（3）對發(fā)生矛盾和爭執(zhí)的主要責任人要嚴肅批評，努力維護科室內的團結。八、你作為紀委書記，如何提高支行風行建設？（1）要加強黨風廉政建設教育，提高大家的思想認識水平。（2）要加強制度建設，規(guī)范職工的服務行為。（3）要加強監(jiān)督檢查，及時查處行內違規(guī)、違紀行為。九、你作為紀委書記如何調動職工的積極性？答辯要點：（1）向工作人員經(jīng)常灌輸本職工作的重要性，使其增強干好工作的責任心和光榮感；（2）堅持原則，處事公道，以身作則，當好表率；（3）對表現(xiàn)好的及時表揚，表現(xiàn)差的經(jīng)常進行批評教育，弘揚正氣，獎罰分明；（4）關心體貼工作人員，注意幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題。十、你作為一名工行職工應該是如何維護工行的良好形象？答辯要點：（1）加強學習，提高政治業(yè)務素質，努力做好本職工作；（2）堅持講政治，講大局，增強政治鑒別力和政治敏銳性；（3）弘揚正氣，維護班子團結，自覺遵紀守法，不說有損工行形象的話，不做有損工行形象的事。十一、假如你走上領導崗位后，發(fā)現(xiàn)行里人員工作作風比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉這一局面？評分參考：（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因；（2）開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；（3）建立健全各項規(guī)章制度，并切實抓好落實；（4）切實解決工作人員的實際困難。第二篇：競爭上崗面試題集競爭上崗面試題集一、在實際工作中，科級干部常常處于上級領導與群眾的“夾縫”之中?！按题碚摗闭J為：冬天刺猬彼此將身上的針狀刺靠攏防寒，刺與刺之間保持一定距離，距離太小就會刺傷對方，距離太大就起不到防寒的作用。這形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的“度”。你認為應如何把握這個“度”？怎樣處理好與上級領導和群眾的關系？答題思路（僅供評委參考）①把對上級負責和對群眾負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導，又要反映民情民意。②同上級領導與群眾要“君子之交”，對上級領導要親而不昵，近而有節(jié)，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。③處理關系要作到公平合理，主動溝通，協(xié)調矛盾，居中有度。二、推進依法行政，建設法治政府的今天，有些行政人員工作中仍然存在“見權力當仁不讓，見責任安全禮讓”的情況？你怎樣評價這種現(xiàn)象？答題思路（僅供評委參考）①表明自己的態(tài)度，并簡述責、權、利之間的關系②樹立正確的政績觀、群眾觀、權力觀，強化責任意識。③嚴格目標考核，明確具體責任，強化監(jiān)督檢查。④落實獎懲嚴明的用人機制，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一、許振超是青島港的吊車司機，一個只有初中文憑的橋吊專家，一年內就兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄。作為一個水利工作者，應學習許振超那些精神？【參考答案要點】：，努力成為艱苦創(chuàng)業(yè)的模范。，努力成為勤奮學習的模范。，努力成為干事創(chuàng)業(yè)的模范。二、我單位想請一位教授來為我們講授樹立和落實科學發(fā)展觀問題，單位把這項工作交由你組織，你將如何完成任務？【參考評分標準】：好：事情做的好，顯示出可信的計劃組織和協(xié)調能力。中：事情做的一般，但可以看得出具有一定的組織能力。差：思路不清，計劃性差。三、如果你這次競爭成功，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢創(chuàng)造性地做好工作？【參考答案要點】：1．調查研究，虛心學習，鉆研業(yè)務，盡快進入角色。2．擺正位置，按照分工，明確職責。3．在分析單位現(xiàn)狀的基礎上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。4．采取措施，抓好落實，實干創(chuàng)業(yè)。5．密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己。四、你通過競爭上崗走上新的領導崗位，發(fā)現(xiàn)新的科室部分工作人員作風散漫，辦事效率低。你提出了一項改革方案并被通過。但實施兩個月后，效果并不理想。你怎么辦？（計劃組織協(xié)調能力）一、“做人要像人，做官不可像官”，是江蘇泰州市信訪局局長張云泉的一句至理名言，也是他的人生座右銘。請你結合自己實際，談談對這句話的理解或認識？參考要點：（僅供評委參考）表明自己的態(tài)度，并簡述做人與做官、公德與“官德”的關系；手中的權力是為人民服務的，而不能用來擺官架子、謀取私利；領導干部要始終把人民滿意作為工作的最高標準，認認真真做好自己的本職工作；闡明處理不好“做人”與“做官”“公德”與“官德”的關系的危害性。二、假如你通過這次競爭上崗，被安排到另一個科室擔任主要負責人，請問你如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作？參考要點：（僅供評委參考）調查研究，虛心學習前任的好經(jīng)驗、好做法；鉆研業(yè)務，熟練掌握科室業(yè)務，盡快進入角色；在繼承的基礎上，根據(jù)實際提出自己新的工作思路；制訂計劃，明確目標；采取措施，抓好落實，實干創(chuàng)業(yè)。合理分工，明確職責。處理好與科室副職的分工關系，注意調動科室工作人員的積極性和主動性；三、假如你通過這次競爭上崗走上新的領導崗位，你的工作重點是什么？怎樣設計新的工作目標？參考要點：（僅供評委參考）角色要轉變，定位于新的“領導”崗位；抓住本崗位工作重點，熟悉本崗位業(yè)務；重點不能太多，要對選擇重點進行闡述；工作目標合理，計劃周密，具有可操作性。一、你發(fā)現(xiàn)你科室中有幾個人缺點很明顯，張三愛占小便宜，對個人利益斤斤計較，私心較重；李四愛傳閑話，拔弄是非；王五恃才自傲，聽不進不同意見；趙六膽小怕事，看領導眼色行事。你做為科長（或副科長）如何看待和