渠道管理專員崗位說明書(已修改)
2024-11-05 00:39 本頁面
【正文】 第一篇：渠道管理專員崗位說明書1．任職資格(1)教育背景：大專以上學歷，市場營銷專業(yè)或本科以上學歷更佳；(2)經驗：有市場管理工作2年以上經驗，具有渠道拓展、渠道網絡管理、渠道經銷商培訓等方面的經驗。如無相關經驗但具有潛力的優(yōu)秀人才亦可考慮培養(yǎng)；(3)技能與素質：1）具有一定的協(xié)調能力、人際交往能力和溝通技巧；2）能夠收集渠道發(fā)展信息，分析渠道網絡，善于歸納總結；3）對本行業(yè)的銷售渠道、區(qū)域特點有一定的理解；4）能夠有效協(xié)助上級制定渠道發(fā)展計劃，協(xié)助進行實施；5）英語聽寫說能力較強，熟悉計算機操作。(4)個性特征：具備一定的規(guī)劃能力和分析能力，具有良好的團隊合作精神與敬業(yè)精神。2．工作內容(1)協(xié)助上級制定渠道發(fā)展策略；(2)協(xié)助上級進行渠道網絡的拓展與管理；(3)對新渠道中的重點客戶進行開拓，向上級反饋新的客戶發(fā)展機會；(4)培訓渠道經銷商，幫助經銷商快速發(fā)展；(5)接收渠道管理部經理所安排的其他相關工作。3．工作關系(1)匯報工作：渠道管理經理；(2)合作者：本部門員工；(3)外部關系：與經銷商、零售商、代理商的公共關系。第二篇：績效考核專員崗位說明書職位描述文件(績效考核專員)職位識別信息職位名稱績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經?！醭ｑv版本號生效日期工作網絡關系直接上級職位績效考核主管匯報職位績效考核主管直接下級職位人員管理權限薪酬■無□建議權□決定權直接下級人數(shù)績效■無□建議權□決定權直接管轄團隊配備■無□建議權□決定權業(yè)務指導職位對職位產生影響的外部機構受到職位影響的外部機構任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)工作經驗8年以上工作經驗,5年以上相關崗位工作經驗，3年以上管理崗位工作經驗行業(yè)經驗培訓經歷核心能力客戶導向、精誠協(xié)作、積極進取、立足創(chuàng)新、求真務實、敬業(yè)誠信通用能力167。組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領導力、團隊管理、員工管理、分析解決/問題、方案能力167。中級計算機及網絡應用能力，初級英語專業(yè)能力人員考核薪酬鼓勵職位目的與職責職位目的〔存在的理由，限制和目標〕為了實現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的鼓勵員工，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，建立對外具有竟爭力、兼顧內部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經營提供有力保障。職責范圍(名稱、定義、該職責所要到達的結果/目標)責任級別〔全部/局部/協(xié)助〕衡量標準(數(shù)量、質量)業(yè)務類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術層面操作層面167。負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細那么，使之符合公司績效管理體系要求；167。組織各部門定期進行目標和績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反應評價考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?；167。負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確?？己艘庖姷募皶r傳達；167。根據考核結果提出獎懲意見，制定薪酬和崗位調整建議；167。進行工作協(xié)調，并負責對下屬員工進行培訓、開展和考核，提高員工技能和素質；167。完成主管領導交辦的其它臨時性任務167。全部167。局部167。全部167。全部167。全部167。局部167。效率167。執(zhí)行情況167。執(zhí)行情況167?？冃嵘?67。員工滿意度167。執(zhí)行情況管理類167。參與下屬員工的招聘、任免、晉升和調配，以建立、領導及鼓勵高效團隊167。負責部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀及工作落實情況167。解決部門內工作協(xié)調和人員溝通，營造良好工作氣氛167。局部167。全部167。局部167。員工士氣167。執(zhí)行情況167。員工士氣第三篇：行政專員崗位說明書崗位說明書崗位名稱行政專員定員一名所屬部門管理部直接上級行政部主管崗位編號項次工作內容工程細分／步驟或流程備注規(guī)章制度制訂、修改問題意見收集；制訂、修訂方案提出；呈請審批。規(guī)章制度的稽核、督導制度執(zhí)行稽核；違規(guī)人員處分提報，優(yōu)秀人員獎勵提報。公司活動組織接受任務；擬定活動方案；主持組織活動進行。公司級會議組織安排會議準備、人員如今召集、資料準備；會議程序維持；會議記錄并呈閱分發(fā)。公司對外公共事務處理人員接洽；現(xiàn)狀分析、對策；會議記錄并呈閱、分發(fā)。制度及相關文件管理收、發(fā)文件并建檔、存檔；公司文件管理規(guī)定執(zhí)行。上級交辦的其他事項職務資格：學歷：相關專業(yè)中專以上學歷；能力：執(zhí)行能力好，規(guī)劃能力強，文書能力好，善于溝通協(xié)調，有問題分析能力，熟練使用辦公軟件；經驗：從事本職或相關工作三年以上；性別及年齡：男性較佳，25歲以上。文件編號:版本號：生效日期：制定者：第四篇：崗位說明書 培訓專員技術資料不得外傳崗位分析問卷調查表一、崗位根本信息崗位名稱培訓專員崗位編號所在部門人力資源部直接上級主管職務定員暫不填寫崗位等級暫不填寫工資系列暫不填寫崗位分析人崗位分析時間審定人二、工作概述請用簡練的語言描述本崗位的工作：在人力資源部經理的帶著下，負責定制中高層管理干部培訓方案，后備干部的培訓與儲藏，集團公司在職員工的培訓監(jiān)督與檢查，負責大型培訓的組織與籌劃。三、工作職責本崗位有哪幾個工作大工程，請列出〔按重要程度排列〕:工作時間后備干部培訓3月/年中高層管理干部培訓1天/月新工培訓3天/月部門內訓工作的監(jiān)督2天/月大型培訓的組織工作23次/年將每個大工程分成幾個中工程:大工程中項目工作時間1后備干部培訓收集各部門上報的參加后備干部培訓人員名單。3天/季根據參加后備干部培訓的人員名單對培訓課程進行安排實施與考核。8天/季對考核的內容〔筆試、總結〕進行修訂和整理，將全部資料進行歸檔，作為晉升依據以便查詢。3天/季2中高層管理人員培訓對公司中高層進行培訓需求調查，定制培訓方案4天/年按照培訓方案進行培訓實施與考核獎懲公布3天/月對培訓內容進行信息反響，了解培訓效果，并及時對結果進行匯總和分析。2天/月3新工培訓按照培訓課表完成新工培訓課程的講授。3天/月培訓后滿意度調研，關鍵員工的跟蹤6天/月4部門內訓工作監(jiān)督培訓月度方案的收集與整理。2天/月每月30日前，依據培訓考核表對部門的培訓進行逐條的檢查，評定部門培訓考核分數(shù)。2天/月5大型培訓的組織工作拓展訓練組織與實施4天/年中高層大型培訓組織與實施2天/年集團公司員工大型培訓組織與實施2天/年如果中工程較多填寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。續(xù)
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