【正文】 第一篇：消防安全培訓(xùn)宣貫記錄消防安全培訓(xùn)宣貫記錄今天把大家集合起來主要結(jié)合臨汾市消防安全委員會《關(guān)于深入開展消防安全大排查大整治活動》文件的通知及現(xiàn)場實際情況讓大家更多、更廣的了解消防知識。目的：提高項目一線人員（項目管理人員、勞務(wù)作業(yè)人員）的消防安全生產(chǎn)意識。讓大家了解現(xiàn)場危險源，如何去防治。學(xué)會自我施救。首先，我們先來了解一下近期國家及我省發(fā)生安全事故的案例，觀看幾個建筑工地火災(zāi)現(xiàn)場。近期，全國各地發(fā)生了多起重大火災(zāi)事故，5月6日，廣東省東莞市一居民住宅發(fā)生火災(zāi)事故，造成8人死亡；5月11日，安徽省安慶市宿松縣孚玉鎮(zhèn)大河村一民房發(fā)生火災(zāi)，造成5人死亡；5月24日，廣東佛山市一修理店發(fā)生火災(zāi)，造成5人死亡；其他就不詳細(xì)介紹了，短短五月出現(xiàn)重大火災(zāi)事故4次，六月份最初就發(fā)生了吉林、遼寧2次大事故，死傷慘重。我省最近4天接連發(fā)生了4次火災(zāi)；6月4日的大同南郊區(qū)茂豐家政服務(wù)公司，6月6日的太原理工大學(xué)家屬樓、長治潞城朱家川興寶公司，6月7日的大同市馬軍營鄉(xiāng)十里鋪村，暴露出有關(guān)部門監(jiān)管不到位、失控漏、排查整治標(biāo)準(zhǔn)不高、執(zhí)法不嚴(yán)。大家是不是覺得這些與我們無關(guān)，工程又處在裝修階段，發(fā)生火災(zāi)概率比較小，事實缺不像我們想像那樣，繼續(xù)看幾個實際發(fā)生的例子。2013年4月19日14點45分，由上海奉賢第四建筑有限公司施工、上海精達工程建設(shè)咨詢有限公司監(jiān)理的奉賢區(qū)億星商務(wù)大廈工地，在五樓頂部天溝防水卷材敷設(shè)施工過程中，因采用明火熱熔施工作業(yè)，明火不慎引燃了附近的易燃材料，由于未能及時撲滅，火勢順著4條易燃外墻裝飾線條迅速上串引發(fā)，過火面積共五十平方米左右。2013年4月12日9點30分，由浙江建安實業(yè)集團股份有限公司施工、上海信達工程建設(shè)監(jiān)理有限公司監(jiān)理的橋東二期就近安置動遷配套商品房1標(biāo)工程，電焊工在氣割三層外腳手拉結(jié)點時，火星墜落到二層一間堆放泡沫擠塑板的房間引發(fā)火災(zāi)。2013年3月7日8點10分，由上海新寶建筑安裝工程有限公司施工、上海建浩工程顧問有限公司監(jiān)理的廟行鎮(zhèn)應(yīng)急中心工程，因電線老化(短跑)引燃活動板房，共燒毀三間活動房。2013年3月20日13時30分許，位于鄭州市商鼎路與東風(fēng)路交叉口文化產(chǎn)業(yè)大廈南側(cè)一工地發(fā)生火災(zāi)。事發(fā)工地由中天集團負(fù)責(zé)建筑施工，一些木材等建筑材料起火。一、常見火災(zāi)起因生活用火的不慎 ①煙頭、蠟燭、蚊香特點:面積小()容易被人所忽略!殺傷力:煙頭800度。香頭700度!構(gòu)成條件：疏忽大意！是布匹、棉、麻、絲、綢及紙張的(燃點約200度)儈子手!②預(yù)防措施 a、不要隨意玩火。b、不要亂扔煙頭，不要臥床抽煙。c、明火照明時不離人，不要用明火照明尋找物品。電線、電器。①特性 a、隱蔽性 b、突發(fā)性 c、迅速成災(zāi)性 ②預(yù)防措施a、不要亂拉亂接電線。b、使用電爐、電暖器時，要注意安全。c、離開宿舍或睡覺時，應(yīng)檢查電器具是否斷電。二、施工現(xiàn)場可能引發(fā)火災(zāi)情況：施工現(xiàn)場模板堆放集中，量大、面廣。臨時用電私拉亂接、裸露現(xiàn)象。易燃易爆品堆放：聚苯板、油漆等。電焊、切割作業(yè)三、降低及避免火災(zāi)措施建立施工現(xiàn)場防火機動制度①防火工作要人人參與，責(zé)任到人，各班組、各崗位人員要對自、己所在區(qū)域的情況了如指掌，發(fā)現(xiàn)火險隱患，必須立即消除，一時難以消除的，要定人、定時間、定措施整改。②施工現(xiàn)場明火作業(yè)、易燃易爆材料堆放等均應(yīng)由項目部安全員批準(zhǔn)。③保證現(xiàn)場消防車道暢通無阻，并要安排力量加強值班巡邏。④各班組對施工區(qū)域內(nèi)的消防器材要保護，對過期、報廢的及時要求項目部更換。⑤各班組焊接、切割要辦動火許可證；氧氣、乙炔必須分開堆放，保持安全距離。⑥宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接，必須有項目部電工統(tǒng)一布線，住宿時發(fā)現(xiàn)有裸露、停電、不方便適用時必須由電工整改。施工現(xiàn)場防火須知①施工現(xiàn)場未經(jīng)批準(zhǔn)不得任意動用明火。②焊割作業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行“十不燒”規(guī)定。③油漆、危險品倉庫等易燃易爆場所和規(guī)定的禁火區(qū)嚴(yán)禁吸煙。④非電工嚴(yán)禁擅自裝接用電器具、拉設(shè)電線。⑤禁止擅自使用非生產(chǎn)性電加熱和煤爐等明火器具。⑥消防器材不得挪作他用，周圍不準(zhǔn)堆物，保持道路暢通。⑦木料集中堆放處、易燃易爆品處必須設(shè)滅火器。庫房治安、防火安全管理①項目部及各班組庫房要設(shè)專人認(rèn)真執(zhí)行值班、巡邏制度。易燃易爆物品必須單獨設(shè)置倉庫存放，配備足夠的消防器材。各種材料應(yīng)分類分規(guī)格存放整齊。②庫房管理人員離庫時，應(yīng)隨時關(guān)窗、斷電、鎖門。③庫房內(nèi)嚴(yán)禁用碘鎢燈取暖，不準(zhǔn)私燒火爐、電爐。嚴(yán)禁火種進入。④庫房通道禁止堆放障礙物，保持消防道路暢通。按標(biāo)準(zhǔn)配備足夠的消防器材，經(jīng)常進行防火安全檢查，發(fā)現(xiàn)大險隱患，必須及時采取措施，予以消除。庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和帶有火種的人進入。庫房附近動火須經(jīng)審批。⑤下班前應(yīng)作巡視檢查、關(guān)窗、斷電、鎖門，根據(jù)需要安排值班人員。第二篇：文件、規(guī)章制度宣貫記錄規(guī)章制度宣貫記錄單位名稱時間責(zé)任部門地點宣貫范圍宣貫內(nèi)容:審核人組織人學(xué)習(xí)人員簽字（含項目經(jīng)理部相關(guān)人員，可附掃描件）：第三篇：新標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)，我們企業(yè)乃至整個民爆行業(yè)最常見的綱領(lǐng)性文件，已經(jīng)進入民爆行業(yè)的各個方面。民爆產(chǎn)品的科研、生產(chǎn)、流通、銷售、行政管理都離不開標(biāo)準(zhǔn)，都必須以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，都需要有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范和指導(dǎo)，對保證安全生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，推動行業(yè)技術(shù)進步，保障行業(yè)健康、有序、科學(xué)發(fā)展具有非常重大作用。5月25日本人有幸被公司派往寶雞參加由工信部、民爆行業(yè)協(xié)會、陜西省科工辦，三部委聯(lián)合舉辦的第六期《民用爆炸物品行業(yè)安全評價導(dǎo)則》等新標(biāo)準(zhǔn)宣貫會，現(xiàn)將會議內(nèi)容和個人心得總結(jié)如下，請領(lǐng)導(dǎo)審閱：會議時間：2011年5月26日27日會議地點：寶雞市溫格華酒店參加會議人員結(jié)構(gòu)：工信部安全司、民爆行業(yè)協(xié)會、陜西省工辦、西北五省民爆行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)、湖南南嶺奧瑞凱民民用爆破器材有限公司（共133人參加）一、培訓(xùn)動員：5月26日是培訓(xùn)第一天，由工信部安全生產(chǎn)司副司長賀建新做動員講話：代表安全生產(chǎn)司對參會人員表示歡迎，要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)仔細(xì)領(lǐng)會，工作中更好的把握，參會人員加強教學(xué)方面的經(jīng)驗交流。陜工辦閻錄芳副主任也作了重要講話；全國民爆是一家，陜西省“十一五”期間是民爆行業(yè)發(fā)展最快的五年，共有生產(chǎn)企業(yè)24家，標(biāo)準(zhǔn)的宣貫對安全生產(chǎn)的發(fā)展起到了積極的促進作用，參會人員要認(rèn)真領(lǐng)會，切實用在實際工作中。二、標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)民爆行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)宣講。兵器標(biāo)準(zhǔn)化研究院麥綠波副所長主講； 主要講解了標(biāo)準(zhǔn)化法的主要內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)分為國家、行業(yè)、地方、企業(yè)四級標(biāo)準(zhǔn)，強制性標(biāo)準(zhǔn)是必須執(zhí)行，推薦性標(biāo)準(zhǔn)是鼓勵自愿執(zhí)行等，對民爆行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展、存在的問題以及民爆標(biāo)準(zhǔn)體系的指導(dǎo)思想和目標(biāo)作出了詳細(xì)的講解。民爆行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建立將對民爆行業(yè)發(fā)展發(fā)揮以下主要作用，是民爆行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)、是民爆行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的技術(shù)指南、是提高民爆行業(yè)本質(zhì)安全水平的重要基礎(chǔ)、是推動民爆行業(yè)科技進步和綠色發(fā)展的重要保障、是促進技術(shù)交流和提高國際競爭力的有效手段?！睹癖髽I(yè)報廢生產(chǎn)線銷爆安全管理規(guī)程》217所白春光總工程師主講銷爆作業(yè)組織與實施應(yīng)按照WJ904WJ253GJB5120等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，銷爆首先要向省級民爆行業(yè)主管部門申請立項，組織不少于5名專家評審后，采用水沖洗法、蒸汽熏蒸法、化學(xué)處理法、燒毀法、爆破法進行銷爆處理，銷爆過程要經(jīng)過立項申請、評審及批準(zhǔn)、技術(shù)方案、施工組織方案、施工安全措施、以及不少于5名專家的驗收組進行銷爆驗收?！睹癖袠I(yè)危險作業(yè)場所監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)置要求》217所尹君平高工主講監(jiān)控設(shè)置的目的是為了提高民用爆炸物品生產(chǎn)、銷售企業(yè)安全生產(chǎn)水平，降低風(fēng)險，規(guī)范員工行為，預(yù)防和減少事故。主要對危險場所監(jiān)控的區(qū)域、基本要求、系統(tǒng)構(gòu)成、設(shè)備選型與設(shè)置、傳輸方式、供電防雷與接地、監(jiān)控室和監(jiān)控中心、運行管理等方面做了詳細(xì)的要求。《民爆專用設(shè)備安全使用年限管理規(guī)定》217所雷進高工主講依據(jù)民爆生產(chǎn)的危險程度對民爆行業(yè)生產(chǎn)設(shè)備共分四類專用設(shè)備0Ⅲ類，0類設(shè)備安全使用年限為5年，Ⅰ類設(shè)備安全使用年限為10年，Ⅱ類設(shè)備安全使用年限為12年，Ⅲ類設(shè)備安全使用年限為15年，設(shè)備在距標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定使用年限12年內(nèi)應(yīng)加大對設(shè)備檢查、維護保養(yǎng)頻率，確保設(shè)備運行穩(wěn)定?！睹裼帽ㄎ锲沸袠I(yè)安全評價導(dǎo)則》民爆協(xié)會楊祖一副秘書長主講安全評價是以國家發(fā)布的有關(guān)安全的方針、政策、法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照科學(xué)、公正、合法和針對性的原則開展安全評價。通過辨識其存在的危險、有害因素，評價安全技術(shù)的有效性，確定風(fēng)險可接受程度，并提出合理可行的安全對策措施和建議。安全評價的步驟包括。前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場檢查與評價、整改情況確認(rèn)、編制報告以上就是本人兩天培訓(xùn)的全部內(nèi)容，本人認(rèn)為新標(biāo)準(zhǔn)的建立和運行能夠?qū)ξ夜疽?guī)范管理，指導(dǎo)生產(chǎn)做到有法可依，有章可循，有據(jù)可查，有責(zé)必問，有錯必糾，有漏必補。能夠不斷提高我們的改進目標(biāo)，改進現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)公司新的需要。由于個人理解能力有限，以上觀點純屬個人意見，不妥之處還請公司領(lǐng)導(dǎo)批評、指正。最后，我希望通過此次學(xué)習(xí)，在工作實踐中運用，讓我們用標(biāo)準(zhǔn)將經(jīng)驗化的東西固化起來，讓管理者敢于管理、善于管理，有法可依，有章可循，不斷務(wù)實企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)，促進公司產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。茹甫文二0一一年五月三十日第四篇：宣貫實施方案實施方案一、目的制度出臺下發(fā)是為了得到有效的遵守、實施，那么制度的宣貫是第一步，只有做好制度的宣貫工作，建立健全制度宣貫體系，才能使得員工了解熟悉、掌握制度的內(nèi)容，進而強化員工的制度觀念和制度管理意識，改善企業(yè)推行制度化管理環(huán)境，最終實現(xiàn)制度化管理。二、總體思路建立分級分層、集散相結(jié)合的制度宣貫方式。針對重要制度組織相關(guān)人員、部門、崗位進行統(tǒng)一學(xué)習(xí)、共同研究討論，進而由學(xué)習(xí)人員進行二級轉(zhuǎn)化，達到制度相關(guān)人員人人必知、人人皆知、人人皆遵守的效果；針對一般性制度直接進行相應(yīng)的分散學(xué)習(xí)、各自學(xué)習(xí)，了解、熟悉、掌握與自己相關(guān)的內(nèi)容，而且應(yīng)樹立制度學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐、實踐驗證制度的思想，宣貫過程中必須與實際現(xiàn)狀相結(jié)合，進行針對性學(xué)，具體方式如下：（一）重點落實由人事行政部主導(dǎo)、建立公司層面的制度宣貫方式：由人事行政部主導(dǎo)開展對公司通用制度或重要公共職能部門制度（包括已出臺運行的舊制度，如定期回顧、結(jié)合違規(guī)事件重新學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)、結(jié)合某個新制度溫故相關(guān)制度等、新下發(fā)執(zhí)行/試行的新制度以及未出臺待研討確認(rèn)的擬編制度）進行宣貫、講解。（二）由人事行政部逐步組織開展制度運行檢查情況宣貫法、特殊針對性制度宣貫督導(dǎo)、疑難咨詢解答/分析。（三）由人事行政部引導(dǎo)各生產(chǎn)部組織生產(chǎn)部層面的重要制度的宣貫、講解。（四）由各部門主導(dǎo)，在原有基礎(chǔ)上持續(xù)開展部門層面的制度宣貫。三、各類制度宣貫方法、流程及要求（一）公司層面制度宣貫法定義：公司層面制度宣貫法指由公司指定部門（如人力資源部、行政部等）統(tǒng)籌組織、普及的制度宣講方式，其又分為新進員工制度認(rèn)知宣貫、在職員工制度深化宣貫。新進員工制度認(rèn)知宣貫 1）本項主要由人力資源部統(tǒng)籌組織對新進員工就關(guān)系其切身利益的制度（如衣食住行、考勤、加班、安全等）進行宣導(dǎo)，講解，促使其認(rèn)知，良好的融入企業(yè)文； 2）具體組織宣貫流程及要求由人力資源部按既定模式運作。31）本項主要由行政部協(xié)同相關(guān)部門對公司各部門/人員就公司通用制度或重要公共職能制度或其他重要制度組織進行宣導(dǎo)、講解，原則上以制度起草人為宣講人，并以培訓(xùn)的模式展開，促使各級員工加強對制度的深化理解，利于執(zhí)行。2）宣貫流程及要求：①宣貫計劃制定a、制度宣貫可采取多制度串講，宣貫頻率為1~2次/月。b、由于公司制度體系龐大，為提高宣貫效率，行政部一方面可列出重要制度目錄或根據(jù)實際，自主安排制度宣貫計劃，一方面可組織調(diào)查各部門要求、意愿確定編制制度宣貫計劃，具體由行政部擬定，其中應(yīng)明確計劃宣貫日期/時間（因避開工作高峰時間段）、宣貫地點（會議室）、計劃宣貫制度項目/名稱、宣貫耗時、宣講責(zé)任部門/人員、宣講對象等，擬定后的計劃經(jīng)宣講部門/人會簽意見后，由行政負(fù)責(zé)人審定實施。②宣貫前準(zhǔn)備/安排： a、行政部根據(jù)審批計劃，協(xié)調(diào)宣貫場地，如遇會議室使用沖突的，及時調(diào)整最終實施日期/時間，告知宣講人，并提前3個工作日公布宣貫地點、時間、以及相關(guān)內(nèi)容與注意事項； b、宣講人按進程先行準(zhǔn)備宣貫內(nèi)容課件（包括但不限于制度重點講解、須注意事項、現(xiàn)場意見問答等內(nèi)容），并于正式宣講前2個工作日將課件發(fā)行政部以便進行流程安排； c、行政部提前準(zhǔn)備宣貫所用電腦、白板、大頭筆、投影設(shè)備、培訓(xùn)簽到表、簽字筆、意見征詢表/問卷/試卷等，并確保電腦與投影順暢連接。d、各參與部門人員，提前交接、安排工作，于宣貫安排時間準(zhǔn)時出席，并簽到。③宣貫實施 a、由行政部開場闡明本次制度宣貫?zāi)康募爸黝}，并要求參與部門指定人員進行部門二級轉(zhuǎn)化；b、由宣講人按計劃流程組織宣貫實施； c、由行政文員對現(xiàn)場問答等重要事項進行記錄。④宣貫效果調(diào)查、跟蹤、驗證： a、意見征集：為驗證宣貫成效，行政部每時段根據(jù)宣貫計劃提前準(zhǔn)備意見征詢表/問卷，發(fā)給相關(guān)人員（可選培訓(xùn)宣講當(dāng)期與會人或事后選定人員），組織開展對制度宣貫工作的意見調(diào)查，并統(tǒng)一收集、匯總，對問題點進行分析、調(diào)整、改進、完善；b、效果測試：由行政部根據(jù)制度重要程度提前擬定測試試題，于宣貫前后不定期開展應(yīng)知應(yīng)會制度知識考核，切實加強各級人員對制度的記憶、熟悉程度，達到宣貫的目的。（二）制度運行檢查情況宣貫法、特殊針對性制度宣貫法、疑難咨詢制度宣貫法定義： 1）制度運行檢查情況宣貫法指行政部根據(jù)時段對某類重要制度的檢查結(jié)果，組織關(guān)聯(lián)部門進行會議研討，主要就發(fā)現(xiàn)的問題進行披露，并要求各問題責(zé)任部門提供解決措施，達成一致，進行限期整改的宣貫方式。2）特殊性制度宣貫法指行政部應(yīng)各部門要求，協(xié)同相關(guān)部門或獨立開展對某部門或某幾個部門關(guān)聯(lián)的制度或制度建設(shè)相關(guān)知識的針對性指導(dǎo)、講解。3）疑難咨詢制度宣貫法指行政部建立制度疑難問題反饋渠道，并由行政部根據(jù)反饋制度問題，轉(zhuǎn)由制度編制部門或由行政部解答，并定期公示、反饋、或?qū)ｎ}講解的宣貫方式。具體組織宣