【正文】 第一篇：求職要注意的面試禮儀公務(wù)員考試面試：考官對(duì)考生的十大忠告面試考題一般為三至四題，時(shí)間為十五分鐘左右。準(zhǔn)備時(shí)間和回答時(shí)間要分配好，不要準(zhǔn)備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來(lái)就直接回答問(wèn)題，一題準(zhǔn)備時(shí)間占答題時(shí)間的1/4為宜。準(zhǔn)備時(shí)最好在草稿紙上列出回答提綱。回答要針對(duì)性強(qiáng)，簡(jiǎn)潔明了，切忌說(shuō)很多重復(fù)或者混亂的話，要點(diǎn)說(shuō)出后如果實(shí)在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強(qiáng)求，寧短勿濫?；卮饐?wèn)題時(shí)注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r(shí)注意找到一張友善的、鼓勵(lì)的臉，注視著他講話，你會(huì)更有信心。回答問(wèn)題要注意層次，看到一個(gè)題目，要馬上想好從哪幾個(gè)方面回答，明確一、二、三。當(dāng)你回答最后一個(gè)問(wèn)題時(shí)，考官其實(shí)已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點(diǎn)放在第一、第二題上。草稿上寫簡(jiǎn)單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會(huì)影響考官對(duì)你的印象。并不是時(shí)間說(shuō)得越長(zhǎng)越好。個(gè)別題目可能需要你結(jié)合報(bào)考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。來(lái)源:考試大求職面試者如何塑造最佳面試形象形象對(duì)擇業(yè)的重要性莎士比亞說(shuō)：“服飾常常顯現(xiàn)人品，同時(shí)，如果我們沉默不語(yǔ)時(shí)，我們的服飾和體態(tài)也會(huì)泄漏我們的過(guò)去和經(jīng)歷?！睋?jù)科學(xué)統(tǒng)計(jì)：人與人之間的第一印象是在1——7秒鐘形成的，其中外表形象占55%（顯性因素：服裝、個(gè)人面貌、形體、發(fā)型……），行為表現(xiàn)占38%（顯性因素：聲音、手勢(shì)、姿勢(shì)、動(dòng)作……），真才識(shí)學(xué)占7%（隱性因素：教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)……）由此我們可以清楚地了解：外表形象在第一印象中占據(jù)最大比例。而真才識(shí)學(xué)因無(wú)法在第一印象中立刻表現(xiàn)出來(lái)，所占比例僅為7%，簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)。這對(duì)于許多確有才干卻不重視外表形象的求職者來(lái)說(shuō)，既是殘酷的現(xiàn)實(shí)卻又十分愿望。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的人才市場(chǎng)，常常有這樣一種現(xiàn)象：一方面用人單位總是抱怨招不到合適的人才，另一方面許多求職者卻常常覺(jué)得懷才不遇，是什么原因造成這種局面呢？其中一個(gè)重要原因就是：面對(duì)熙熙攘攘為數(shù)眾多的求職者，人事主管常常無(wú)法與求職者深入溝通，只能憑第一印象給求職者打“√”或“”，將他第一眼印象中看起來(lái)較為體面和干練者推薦給公司的更高層領(lǐng)導(dǎo)，而在第一次面試中被淘汰掉的求職者中，其實(shí)不乏許多有真才識(shí)學(xué)者，卻因?yàn)椤巴獗硇蜗蟛患选倍c就業(yè)良機(jī)擦肩而過(guò)。這種現(xiàn)象在如今的現(xiàn)實(shí)生活中并不少見(jiàn)，從三月一日廣西春季大型人才交流會(huì)上，近八萬(wàn)求職者中，90%以上都是著便裝進(jìn)場(chǎng)面試這種現(xiàn)象就可見(jiàn)一般。所以，如果想在求職市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，即使是有真才識(shí)學(xué)，也應(yīng)該在外表形象上花一番氣力，讓你的才干能以外表上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位一眼便看上你，那么你就是英雄有用武之地，可以一展才華，施展抱負(fù)?！?第一次面試應(yīng)給人怎樣的印象？干練、有活力、有清潔感、有品質(zhì)感、有職業(yè)感。不要學(xué)生氣，也不能太老氣● 職場(chǎng)著裝揚(yáng)長(zhǎng)避短穿衣法腿短（女生）適合：長(zhǎng)度剛過(guò)膝蓋的裙子，且上衣最好是明亮色調(diào)，上半身有顯眼的飾品，使人的注意力往上移，鞋子的顏色和裙子的顏色是一樣的。不適合：腳邊上翻的褲子，錐型褲，平跟腿短（男生）適合：直筒褲，襯衫扎入褲子，腰帶與褲子的顏色相同，鞋子的顏色與褲子的相同，上衣是明亮色調(diào)，使人的注意力往上移。不適合：錐型褲面試服裝搭配技巧提高服裝檔次增強(qiáng)自信，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。”，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。第二篇：女性求職要注意的面試禮儀女性求職者在準(zhǔn)備面試時(shí)，要注意以下幾條面試禮儀的小細(xì)節(jié)：一、穿戴不要太華麗穿戴不要太華麗了，太耀眼了，如果這樣去面試，我想機(jī)會(huì)就已經(jīng)了了無(wú)幾了。因?yàn)槟闶莵?lái)工作的，要莊重，不要給人一種浮的感覺(jué)。但是不化妝也不太好，最起碼要化些淡妝，這也是對(duì)別人尊重的一種做法。打扮的整整潔潔會(huì)讓別人看上去很舒服！關(guān)于修飾與衣著，要注意以下兩個(gè)要點(diǎn)：一、不要讓人一看就知道你提前準(zhǔn)備了，有的時(shí)候連剛打上去的發(fā)膠還在頭上呢，一看就知道你是剛從發(fā)廊里出來(lái)的。二、由于剛穿上新衣服，一切都是新的，你會(huì)有一種很不舒服的感覺(jué)，所以你最好要提前一、兩天就穿上，適應(yīng)一下。也就是面試前要提前一、兩天做好準(zhǔn)備。二、多帶幾份簡(jiǎn)歷面試時(shí)要多帶幾份簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟憬坏矫嬖嚬倌堑囊呀?jīng)訂成厚厚的一打了。他要看你的簡(jiǎn)歷還要翻找一下才能找到，這時(shí)你就要拿出你已提前多準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷給他，他會(huì)覺(jué)得的很舒服的。當(dāng)面試完后要給面試官寫感謝信，雖然現(xiàn)在有許多人一般都不寫，但這是禮儀，我還是希望大家寫，你想別人都不寫，你寫了是不是會(huì)引起注意呀。在面試或會(huì)議時(shí)要帶上比較精致皮面的筆記本，還有好的筆，不要隨便找一個(gè)本或筆。三、面試時(shí)要提前到達(dá)面試時(shí)要提前半小時(shí)去，先與他們的總臺(tái)人熟悉一下，總臺(tái)是個(gè)很關(guān)鍵的人物，多打聽(tīng)一下有關(guān)將要面試你的上級(jí)的消息。如稱呼等。有一次一位王女士，接了一個(gè)電話說(shuō)：你好，我是xx公司的王浩，請(qǐng)你明天九點(diǎn)到我們公司來(lái)接授面試。第二天，