【正文】 第一篇：派遣協(xié)議2勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：（勞務(wù)輸入單位）地址：聯(lián)系電話：傳真：郵箱：乙方（勞務(wù)派遣單位）：地址：聯(lián)系電話：傳真：郵箱：甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)過平等協(xié)商，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、定義第一條本協(xié)議中的“勞務(wù)人員”指乙方按照甲方的用工需求派遣到甲方從事勞動服務(wù)的人員。“勞務(wù)人員”與乙方為勞動關(guān)系，與甲方為勞務(wù)租賃關(guān)系。第二條本協(xié)議中的“勞務(wù)派遣費(fèi)用”指甲方接受乙方的勞務(wù)派遣服務(wù)而按期付給乙方的全部費(fèi)用。二、勞務(wù)人員的招錄與變更第三條 甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行勞務(wù)人員的挑選和最終確認(rèn)。乙方與甲方確認(rèn)的勞務(wù)人員簽訂勞動合同并派遣其按時至甲方工作。第四條 甲方可以對勞務(wù)人員規(guī)定相應(yīng)期限的試用期，試用期的期限應(yīng)符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。三、甲方的權(quán)利第五條 甲方有權(quán)按照國家規(guī)定，確定勞務(wù)人員在甲方的工作期限、工作時間、各類假期及加班的時間和方式。第六條派遣工作期間，勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系并返回乙方：1．勞務(wù)人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；2．勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3．勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任的；4．勞務(wù)人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、甲方的義務(wù)第七條甲方負(fù)責(zé)制定勞務(wù)人員的工作崗位職責(zé)。甲方按照乙方的委托，依工作崗位的要求對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育。對于勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)及應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知義務(wù)。第八條甲方應(yīng)為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞 1動防護(hù)用品。第九條甲方應(yīng)結(jié)合實際情況確定勞務(wù)人員的計酬方式及績效考核標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)明確勞務(wù)人員工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常管理和考核，確定勞務(wù)人員勞動報酬。第十條勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作。在乙方按《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定辦理申報、理賠事宜時，甲方應(yīng)予以配合。五、乙方的權(quán)利第十一條 乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害被派遣勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出書面意見。第十二條乙方有權(quán)要求甲方按時結(jié)清各項費(fèi)用，若甲方無故拖欠，乙方可停止為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，由此導(dǎo)致的損失由甲方承擔(dān)。第十三條乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助配合乙方處理與勞務(wù)人員涉及勞動爭議方面的事宜。六、乙方的義務(wù)第十四條乙方應(yīng)與甲方確定的勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理完備的錄用手續(xù)。乙方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同。乙方與勞務(wù)人員的勞動合同版本應(yīng)事先提交甲方審核，甲方有權(quán)進(jìn)行修改但不得違背中國勞動合同法。第十五條 甲方委托乙方代為發(fā)放或者由乙方自己發(fā)放勞務(wù)人員的勞動報酬，勞務(wù)人員的勞動報酬由甲方根據(jù)勞務(wù)人員的工作情況及績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。第十六條乙方應(yīng)為勞務(wù)人員辦理并及時繳納下列社會保險（社會保險的繳納項目應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及地方政府的法規(guī)、規(guī)章確定并在該項前的□中涂黑）□養(yǎng)老保險□醫(yī)療保險■工傷保險□失業(yè)保險□生育保險□_______第十七條勞務(wù)人員被派遣到甲方工作期間發(fā)生工傷或因工造成第三者傷害事故的，乙方接到甲方通知后，應(yīng)按照《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定妥善處理，及時辦理申報和理賠事宜，保證工傷待遇中“工傷保險基金”支付部分及時足額到位。第十八條對于甲方按本協(xié)議第六條、第二十三、第二十四條返回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，履行作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)。第十九條勞務(wù)人員被派遣到甲方工作后，勞務(wù)人員的勞動關(guān)系保留在乙方，檔案及黨、團(tuán)組織關(guān)系不作轉(zhuǎn)移。第二十條乙方派遣人員在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方配合甲方進(jìn)行追償。第二十一條乙方應(yīng)配合甲方教育其勞務(wù)人員遵守甲方勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密；定期由專業(yè)人員配合甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行考核、獎懲，進(jìn)行激勵管理。第二十二條派遣期間，乙方與勞務(wù)人員之間因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議及相關(guān)事宜由乙方負(fù)責(zé)妥善解決。派遣員工工作期間如有離職者，乙方應(yīng)及時向甲方補(bǔ)充人員，如有特殊情況甲乙雙方協(xié)商解決。第二十三條派遣工作期間，勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知勞務(wù)人員本人或額外支付勞務(wù)人員一個月工資后，可以解除其派遣工作關(guān)系并退回乙方：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞務(wù)關(guān)系無法延續(xù)的，經(jīng)甲方與勞務(wù)人員協(xié)商，未能就變更達(dá)成一致的。第二十四條 甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，需要減少派遣人員時，一般應(yīng)提前三十個工作日通知乙方，由乙方與相關(guān)派遣人員協(xié)商解除勞動合同。第二十五條 因上述第六條、第二十三條和第二十四條所述原因造成乙方與勞務(wù)人員解除勞動合同，按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，作為用人單位的乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為停止派遣的勞務(wù)人員辦理解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時足額向勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條 乙方派遣的勞務(wù)人員解除勞動合同的，乙方應(yīng)提前三十日書面通知甲方。派遣人員自動離職給甲方造成生產(chǎn)損失從乙方管理費(fèi)中扣除。第二十七條 甲方出資對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。七、費(fèi)用的內(nèi)容第二十八條此處費(fèi)用是指甲方應(yīng)支付給乙方的全部費(fèi)用，包括但不限于甲方應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)勞務(wù)派遣費(fèi)用及甲方從勞務(wù)人員勞動報酬中代扣并要求乙方代繳的部分費(fèi)用。其中甲方應(yīng)承擔(dān)的勞務(wù)派遣費(fèi)用包括：，其它勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報酬單。（由乙方委托甲方代為發(fā)放或者乙方自己發(fā)放）。（即甲方）應(yīng)繳部分及管理費(fèi)共計200元/月整。除上述之外，甲方無需再向乙方支付任何其他費(fèi)用。八、費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)第二十九條勞務(wù)人員的勞動報酬由甲方根據(jù)勞務(wù)人員的工作情況及績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。第三十條勞務(wù)人員社會保險的繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國家或被派遣勞務(wù)人員實際工作地法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。因法律、法規(guī)或政策的調(diào)整而導(dǎo)致社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和比例有調(diào)整或增設(shè)新的險種時，乙方應(yīng)按新的政策規(guī)定執(zhí)行并書面通知甲方確認(rèn)。第三十一條勞務(wù)人員服務(wù)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)及方式：“服務(wù)費(fèi)”，是指甲方使用的派遣員工而應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用。包括：社保費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)部分及管理費(fèi)共計200元/月/人，以及 本協(xié)議約定的應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用總和。2．保險及管理費(fèi)用是按月計算，派遣期第一個月不超過15天的無管理費(fèi)及保險，派遣期超過15天不滿22天的派遣月數(shù)按100元/人計算，超過22天的按200元/人計算，由甲方每月_15_日前將當(dāng)月費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。，甲方在每月__號前提供上月的考核情況，乙方根據(jù)甲方核算的員工工資、社保費(fèi)及餐費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用明細(xì)確認(rèn)無誤后開發(fā)票，乙方再收取勞務(wù)人員工資、勞務(wù)管理費(fèi)、保險的有效收款發(fā)票后甲方每月安排付款。九、費(fèi)用支付方式第三十二條支付給勞務(wù)人員的勞動報酬，由乙方發(fā)放。社會保險費(fèi)用中勞務(wù)人員個人應(yīng)繳部分及勞務(wù)人員應(yīng)繳的個人所得稅，由乙方直接從勞務(wù)人員的勞動報酬中扣除，乙方應(yīng)及時足額向稅務(wù)機(jī)關(guān)代繳勞務(wù)人員個人所得稅。第三十三條勞務(wù)人員管理費(fèi)用按月足額支付，由甲方每月__日前將上月勞務(wù)人員管理費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方，若遇國家法定節(jié)假日或其他特殊情況，支付日期順延。乙方指定的收費(fèi)帳戶如下：戶名：開戶銀行：銀行帳號：十、協(xié)議的期限第三十四條本協(xié)議的有效期為壹年，自__2011_____年_____4__月____13___日至_____2012__年_____4__月____12___日。十一、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第三十五條甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。本協(xié)議履行過程中，若遇國家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十六條本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。十二、其他本協(xié)議內(nèi)容所涉及金額均以人民幣為單位。第三十七條乙方承諾其為依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營資格注冊資金50萬以上營業(yè)范圍包括以下內(nèi)容：國內(nèi)勞務(wù)派遣，商務(wù)信息咨詢服務(wù)，教育信息咨詢服務(wù)，企業(yè)信息咨詢服務(wù)，銷售，電子產(chǎn)品 服飾勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施如果是其他崗位可以簽定勞務(wù)承包協(xié)議或者勞務(wù)服務(wù)協(xié)議。甲乙雙方如有注冊地、注冊資金變更等變更事項，甲乙方應(yīng)在變更后7天內(nèi)提供最新變更項目給甲乙方進(jìn)行備案。第三十八條本協(xié)議的所有條款均為打印，并無一處修改，如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方同意并簽署補(bǔ)充協(xié)議后方為有效，否則修改無效。經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的效力。第三十九條本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭議，雙方應(yīng)本著平等自愿的原則進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第四十條本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。附件： 甲乙雙方提交營業(yè)執(zhí)照副本（社團(tuán)法人證書）復(fù)印件及組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證，法人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等有效證件。（此行以下無正文）甲方：_______________乙方：_______________法定代表人/授權(quán)人簽字：______法定代表人/授權(quán)人簽字：______甲方蓋章：___________乙方蓋章：___________________簽訂日期：___年__ 月_日簽訂日期：___年__月__日第二篇：派遣協(xié)議派遣協(xié)議范本1_________人事局人才市場(以下簡稱甲方)_______________________(以下簡稱乙方)政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務(wù)派遣代理職能的機(jī)構(gòu)，乙方根據(jù)人事勞動用工制度改革的需要，同意與甲方建立人才勞務(wù)派遣代理關(guān)系，根據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方反復(fù)磋商一致，就甲方派遣人才、勞務(wù)人員到乙方所屬單位提供專業(yè)及勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜，訂立合作協(xié)議，雙方共同遵守。一、甲方責(zé)任1．甲方派遣符合乙方用工條件的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員到乙方指定單位工作，并配合乙方做好專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的管理工作。2．派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員經(jīng)甲乙雙方確定后，由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務(wù)代理合同，并建立人事檔案。3．甲方應(yīng)為派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險手續(xù)，并代繳相關(guān)保險費(fèi)用；與乙方解除勞動合同的職工，與甲方簽訂勞動合同，其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，轉(zhuǎn)移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養(yǎng)老待遇由此受到影響，甲方應(yīng)積極幫助乙方協(xié)調(diào)處理。4．甲方負(fù)責(zé)在每月_________日前發(fā)放專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的部分報酬。5．甲方派遣的從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員，需經(jīng)培訓(xùn)并取得上崗合格資質(zhì)后，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經(jīng)考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必須負(fù)責(zé)調(diào)換。6．甲方的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得任意換人。專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員必須遵守乙方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從工作安排。若專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員違反乙方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，乙方有權(quán)退工(詳見附件)，甲方在接到乙方開具的退工通知單后，甲方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)調(diào)換適當(dāng)人員。7．當(dāng)乙方與甲方派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)由甲乙雙方依據(jù)(勞動法)有關(guān)條款，向當(dāng)?shù)厝耸?、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應(yīng)訴。8．甲方收到乙方轉(zhuǎn)帳支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的工資及各項社會保險費(fèi)用，應(yīng)及時支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員并代繳相關(guān)的保險費(fèi)用。否則，由甲方承擔(dān)由此引發(fā)的賠償責(zé)任。9．今后國家或地方政府有新的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員政策出臺，甲方應(yīng)及時與乙方溝通協(xié)商。二、乙方責(zé)任1．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員進(jìn)行思想教育和安全等方面的培訓(xùn)和教育，以使其適應(yīng)乙方的工作要求。2．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況適時調(diào)整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后，勞動時間與乙方的正式職工相同，執(zhí)行綜合工時制。3．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員勞動報酬執(zhí)行服務(wù)單位的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)量計酬辦法。只要專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員提供正常勞動，其月工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4．乙方應(yīng)于每月_________日前將專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員上月的部分勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)入甲方指定帳戶，同時提供聯(lián)量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在三日內(nèi)向乙方出具發(fā)票或財政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。5．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間，各項社會保險費(fèi)用繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)社保部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方負(fù)責(zé)向甲方支付單位應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，于每月_________日前將應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)隨同勞務(wù)費(fèi)分別匯入甲方指定的帳戶，同時提供社會保險繳費(fèi)清單；專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員個人應(yīng)繳部分，由甲方從其工資中扣繳。6．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間，享有與乙方職工同等的勞動保護(hù)待遇，并按乙方的規(guī)章制度給予獎罰。7．乙方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要減少專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員時，應(yīng)提前_________天通知甲方。乙方終止用工，如按國家規(guī)定需給予專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由乙方按甲乙雙方確認(rèn)或人事、勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁定的金額支付給甲方，甲方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。8．自本協(xié)議簽訂之日起，乙方必須向甲方交納人才、勞務(wù)代理費(fèi)，乙方按實際使用