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派遣協(xié)議2-預覽頁

2024-11-05 00:21 上一頁面

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【正文】 、勞務人員進行思想教育和安全等方面的培訓和教育,以使其適應乙方的工作要求。只要專業(yè)技術人員、勞務人員提供正常勞動,其月工資收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間,享有與乙方職工同等的勞動保護待遇,并按乙方的規(guī)章制度給予獎罰。三、雙方約定的其它事宜1.在本協(xié)議有效期內(nèi),甲方的專業(yè)技術人員、勞務人員不得以任何理由另外從事與乙方業(yè)務競爭有關的工作。因病不能工作,或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的,乙方可予以退回。2.本協(xié)議履行期間,乙方無故拖延不匯出工資款、社會保險費及代理費等,將以每日千分之一的比例,向甲方支付違約金。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。試用期為_____個日。2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。甲方根據(jù)服務單位提供的乙方工資清單及金額,在次月日前支付給乙方。服務單位未能按照國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時,乙方應及時向甲方反映,甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。第七條 合同的解除(一)合同協(xié)商解除1.甲、乙雙方協(xié)商一致,并征得服務單位的同意,本合同可以除。在本協(xié)議簽定之前,派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任,由甲方按規(guī)定辦理。甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時,需在五日內(nèi)(逢節(jié)假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應按相關規(guī)定做相應的調(diào)整。如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當?shù)厣绫=?jīng)辦機構辦理投保,期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用,由乙方承擔。(2)甲方承擔為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用,派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用,由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。工傷事故處理派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷,由甲方現(xiàn)場單位負責組織搶救,并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結束止。(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的,由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協(xié)議,同時將協(xié)議復印一份給乙方備案。甲方可將此情況書面告知乙方,乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。(3)如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密,由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術、安全等方面的培訓和教育,以適應甲方生產(chǎn)工作需要。乙方的責任、權利和義務(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。七、本協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。八、違約責任和本協(xié)議爭議處理本協(xié)議一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。九、本協(xié)議未盡事宜,甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款,補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。其他附約:甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責任和義務。第五條甲方對乙方留學期間在國內(nèi)的直系親屬,根據(jù)國家的政策、規(guī)定,給以必要的關心和幫助。其他待遇:回國后的經(jīng)費結算辦法(包括乙方在國外留學期間取得外國資助的結算辦法):第七條甲方在乙方回國后,負責安排乙方的工作,并積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件,發(fā)揮乙方的作用。乙方在國外期間,保證遵守中國法律對出國留學人員的規(guī)定,遵守所在國的法律。第十二條乙方有責任回國后至少在甲方工作____年。上級主管部門責成甲方執(zhí)行本協(xié)議書,賠償損失等。第十五條經(jīng)甲方同意,由________(姓名、性別、出生年月、工作單位、職務)為乙方出國留學的國內(nèi)保證人,保證乙方執(zhí)行本協(xié)議書。甲方與保證人因保證事項而發(fā)生糾紛時,經(jīng)雙方同意,可由甲方的上級主管部門裁決。本協(xié)議書正本一式四份,甲方持兩份,乙方和乙方的保證人各持一份,具有同等效力。二、派遣崗位、人數(shù)和期限(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:________崗位,________人數(shù),工作的內(nèi)容________,工作地點________,派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。三、工作時間和休息休假:員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應當征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。,員工的工資標準采用下列第( )種方式:(1)員工實行月薪制,每月為________元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。,員工的社會保險按照下列第( )種方式結算:(1)由甲方負責發(fā)放員工工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負責定期為員工進行健康檢查,并按每月________的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。,甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。,乙方需要留用的,應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。九、勞務費用結算:勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。,并提供各項費用結算清單。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,應當依法處理。甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)________法定代表人、負責人 法定代表人、負責人或委托代理人(簽名): 或委托代理人(簽名):________________ ________________________年____月____日 ________年____月____日派遣協(xié)議范本6甲方(用工單位):法定代表人:地址:電話:傳真:乙方(派遣單位):法定代表人:地址:電話:傳真:甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定,本著平等互利的原則,經(jīng)過友好協(xié)商,就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”):一、總則第一條 勞務派遣關系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系;甲方與派遣員工的關系為有償使用關系;乙方與派遣員工簽訂勞動合同,建立勞動關系。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,以實際人員數(shù)量為準。第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件:(一)基本要求學歷:年齡:性別:工作經(jīng)驗:(二)技能要求:(三)其它:第五條 用工規(guī)則(一)乙方派遣員工應符合甲方的用工條件,必須遵守國家法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度,忠于職守,誠實守信,作風正派,服從甲方的管理和工作安排,積極完成甲方分配的各項任務。(三)乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利,派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。(五)派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、勞務費用結算第六條 勞務費用構成按本協(xié)議約定實施勞務派遣后,甲方按月向乙方支付勞務費用。(四)派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費,派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。(三)派遣員工勞動報酬的結算:根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。(五)住房公積金結算:甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方,辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。(八)在費用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結算和支付。三、勞務派遣工作程序第九條 甲乙雙方約定,按以下程序進行勞務派遣(一)提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。(四)甲方在《派遣員工確認表》上蓋章,作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。(一)在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的;(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的;(四)被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的;(五)從事兼職工作,對完成甲方工作任務造成影響的;(六)不服從甲方工作安排的;(七)不勝任工作的;(八)在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的(法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期);(九)派遣期未滿,派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關費用后,可將派遣員工退回乙方。五、雙方約定事項第十四條 乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。第十六條 甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度,并以此對乙方派遣員工進行用工管理。第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位,不得向派遣員工收取費用。第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等,甲方應積極組織救治、及時通知乙方,并將相應資料移交乙方,由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策,在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎?,以書面形式及時通知甲方,甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。如延遲時間超過一個月,在乙方提出支付要求后一個月內(nèi),甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。第二十八條 因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用,全部費用由責任方承擔。第三十二條 協(xié)議終止(一)本協(xié)議期滿自然終止。當終止本協(xié)議時,甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用,所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。甲方屬合法勞務派遣企業(yè),與公司(以下稱:用工單位)簽訂合法勞務派遣合約,甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生,與甲方簽訂合法勞動合同。二、乙方責任:就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議,主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,由學?;蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決;而勞動合同發(fā)生爭議,主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定,采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式,通過嚴格的法律程序予以解決。甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定,遵守誠實、信用的原則,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,依法達成如下協(xié)議:此協(xié)議書須由畢業(yè)生本人填寫,在填寫前要認真閱讀協(xié)議書內(nèi)容。乙方如未取得政府相關部門許可,不得向應聘者收取任何費用,因乙方非法向應聘者收費所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。甲方(蓋章):______企業(yè)管理咨詢有限公司乙方(蓋章/簽字):學校應在學生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不派遣,本協(xié)議自行取消,由學校通知用人單位。第一條:勞務派遣服務的基本方式一、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據(jù)《勞動法》以及相關規(guī)定簽定勞動合同,建立勞動關系,以勞務派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。(2)、管理服務費:甲方按照______元/月/人支付給乙方,若勞務人員在甲方工作超過半個月不滿一個月的,按照一個月計算。上述費用甲方在每月______日前匯入乙方指定銀行賬戶,如遇節(jié)假日時順延。二、甲方應向乙方提供本企業(yè)的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關規(guī)定,并對乙方派遣人員進行操作技術、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓。甲方在做出處罰時應將被處罰人員的相關事實證據(jù)提供給乙方備案。六、甲方應保證乙方所派遣的員工有權享受國家規(guī)定的法定假日和公休日。醫(yī)療期內(nèi),向乙方支付該員工的薪資等。八、甲方應根據(jù)國家以及所在政府部門相關規(guī)定,在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產(chǎn)期、哺乳期,給于該員工享受應有的工資福利待遇等。第三條:乙方權利和義務一、乙方必須根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同,明確勞動關系,并配合甲方進行人員的管理。四、乙方應對派遣至甲方的派遣人員進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全等必要的教育。甲方有權隨時監(jiān)督有檢查乙方薪資發(fā)放及商業(yè)保險繳納情況。九、乙方應嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務,對服務過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通,并提出發(fā)送方案,不斷提升服務質量。二、如果發(fā)生費墊付,待工傷保險理賠后再結清。三、派遣人員離職前應將甲方發(fā)放的物件交還給甲方并辦妥所有離職手續(xù),未辦理手續(xù)而離職的,甲方可要求根據(jù)物件折舊在其月薪中予以捐款或賠償處理。第六條:其他約定:一、甲乙雙方均有義務對已經(jīng)或將要知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密。二、甲方使用乙方的勞務人員達_______人以上時,乙方可根據(jù)甲方的要求派遣專員進駐甲方,以便協(xié)助甲方共同管理勞務人員,有關委派事宜,由雙方協(xié)商約定。二、如有未盡事宜,由甲乙雙方另行協(xié)商約定,約定條款可作為本協(xié)議的補充,且與本協(xié)議具有同等法律效力。六、本協(xié)議期限_____年:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第一條 定義本協(xié)議所稱勞務派遣合作,是指根據(jù)甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動關系的人員(以下簡稱“勞務派遣人員”)到甲方提供勞務,完成甲方指定的工作內(nèi)容, 協(xié)議期限本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 第三條 勞務派遣人員的確定甲方根據(jù)本單位在臨時性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項。上述時間遇法定節(jié)假日順延。個人繳
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