【正文】 第一篇：做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作的思考評審論文對如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考和建議中鋁山西分公司 賀超線二○○九年九月對如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考和建議摘 要：思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的基礎性工作，是企業(yè)黨建的工作的重要組成部分。當前，在新的形勢下，如何以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新精神加強和改進企業(yè)思想政治工作，積極應對國際金融危機挑戰(zhàn)，推進企業(yè)又好又快發(fā)展是目前亟待解決的問題。關鍵詞：新形勢；金融危機；企業(yè)思想政治工作；思考和建議當前，受國際金融危機的影響，部分產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了嚴重產(chǎn)能過剩和產(chǎn)品滯銷的現(xiàn)象，有色金屬行業(yè)尤其是鋁行業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴峻考驗，對企業(yè)職工的思想和行動造成嚴重影響。面對這種嚴峻的形勢，如何采取措施，應對挑戰(zhàn)，積極主動地做好職工思想政治工作，引導企業(yè)廣大職工正確認識當前經(jīng)濟形勢，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定？結合工作實際，我就新形勢下如何做好職工的思想政治工作談以下幾點思考和建議：一、引導職工正確認清形勢，增強對企業(yè)科學發(fā)展的信心 金融危機對企業(yè)職工的影響是多方面的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是體現(xiàn)在物質上，由于全球金融危機的影響，很多企業(yè)為求自保降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，職工的工資及獎金等收入減少，直接影響到職工正常工作生活；二是體現(xiàn)在精神上，企業(yè)裁員降薪給職工造成很大的心理壓力，由于擔心公司裁員和收入銳減而導致失眠、焦慮、健忘、乏力甚至恐懼。因此，在這種嚴峻的形勢下，如不及時加強思想政治工作，提高和統(tǒng)一職工的思想認識，勢必給職工在思想上帶來許多困惑和情緒，挫傷職工的積極性和創(chuàng)造性，制約企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革 1 發(fā)展，因此采取多種措施，加強職工的思想政治工作應成為基層黨組織工作的當務之急。堅持職工思想分析制度,加強對思想政治工作領導為切實做好思想政治工作，拓寬疏通信息渠道，找準職工在應對國際金融危機中的思想熱點問題，企業(yè)基層黨支部應堅持每月召開一次職工思想狀況分析匯報會，對職工中出現(xiàn)的思想動態(tài)進行分析、研究并做好下一步的工作。同時，緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，根據(jù)每一個時期、每一階段的具體任務，深入實際，調查研究，掌握第一手資料，抓住職工中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，以基層黨支部為單位，有的放矢地加強思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營過程每一個環(huán)節(jié)，充分調動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極應對國際金融危機挑戰(zhàn)，自覺自愿地為企業(yè)的振興發(fā)展盡職盡責、開拓進取，拚搏奉獻。第三，堅持利用談心交心、座談討論等方式，及時掌握職工的思想動態(tài)，針對職工心理動態(tài)，有意識地加強從眾心理的引導，注意關注職工的心理變化和情緒狀況，以情疏導，雙向交流，平等對話，融洽情感，從而使思想政治工作成為推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的不竭動力。發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢，保持職工隊伍穩(wěn)定。李淵潮同志在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上講話時指出“發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，把黨建設社會主義精神文明的先進思想和價值追求，轉化為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營宗旨和員工準則，打造先進企業(yè)文化，培育獨特的社會主義國有企業(yè)精神，提高企業(yè)的軟競爭力?！蓖瑯?，在新形勢下，企業(yè)黨的基層組織要做好職工的思想政治工作，必須要主動研究并適應企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，保持職工隊伍穩(wěn)定。去年下半年，為了減少金融危機對職工思想和心理影響，我創(chuàng)造性地組織開展“與企業(yè)共命運”系列讀書活動，以《與公司共命運》這本書為主線來安排職工的周四政治學習，在車間職工中開展“與企 業(yè)共命運、為挖潛再比拼”主題活動，有針對性地組織職工進行形勢大討論、認識大學習、挖潛大獻計、節(jié)能大競賽、技術大練兵和環(huán)境大改善六項活動，進一步統(tǒng)一了職工思想，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，保證職工隊伍穩(wěn)定。同時，我嘗試在車間設立心理疏導室，對員工進行心理疏導。無論裁員還是降薪，都是人生面對的危機之一，這種情況下，車間支部有針對性地嘗試建立心理疏導室，積極開展心理輔導和咨詢活動。針對職工面對金融危機不知所措的情況實施不同的減壓方法，從個人層面上告訴他們：一是要保持積極心態(tài)，憧憬未來；二是制訂健康生活作息表，保持清醒理智的頭腦，有序的生活方式更容易讓危機變?yōu)檗D機。從車間層面上，車間領導當面進行心理輔導，幫助職工學習減壓技巧，有效地處理心理壓力，最終達到促進職工的心理健康、實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展目的。二、樹立“人人都是思想政治工作者”新觀念，開創(chuàng)做好思想政治工作的新方式當前，在金融危機下，企業(yè)處于生死存亡的非常時期，如何引導職工以非常狀態(tài)，接受非?？简?，承擔非常責任，采取非常措施，達到非常要求，使職工彼此非常關心？我在總結職工學習討論的基礎上，提出廣大職工要樹立“人人都是思想政治工作者” 新觀念，其主要內(nèi)容是在當前金融危機下，每個職工要學會做到“自己不給自己增加思想負擔、自己不給別人增加思想負擔、自己要給自己做思想工作、自己要給別人做思想工作” 使大家“計有處獻、苦有處訴、話有處講、氣有處泄”“?！白约翰唤o自己增加思想負擔”，就是要求每名職工要有“宰相肚里能撐船”的氣量，尤其是在控虧增盈和人職重組的關鍵時刻，大家要學會換位思考。如面對這次人職重組后的職責劃分問題，如果自己牽頭負責這件事，自己會如何公平、公開、公正地做這件事？從而引導大家不論在工作上，還是日常生活、處理鄰里關系上，都要做到心 胸開闊，不經(jīng)心胸狹窄，疑心重重，自己要活得輕松些，用笑臉面對人生，樂觀生活?！白约翰唤o他人增加思想負擔”，就是每名職工要相互友善、理解和支持，大家在處理各種矛盾和問題時，要多從他人的角度想一想，不做傷害他人的事，不說傷害他人的話，在言談、行動等方面不給他人制造精神壓力，增加思想負擔。如在與其他單位處理矛盾問題時，站在對方的角度試問下，“假如自己是對方單位的領導，自己會怎么辦？”、“假如自己是對方單位的職工，自己會怎么辦？”等等?！白约阂o自己做思想工作”，就是在職工自己有了思想問題，背上思想包袱的時候，要多從個人主觀上找原因，學會自我批評、自我調節(jié)，自我消化，自我平衡，達到解除思想壓力，卸下思想包袱的目的。而不是一味鉆牛角尖?；蛘吲c周圍朋友一起談心、聊天，尋找思想問題產(chǎn)生根源，使問題得到解決，從而消除思想問題。或者努力工作，從事業(yè)