【正文】 第一篇：淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作之我見按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的政治優(yōu)勢。但在實(shí)際工作中，一部分企業(yè)的思想政治工作無論是在思想認(rèn)識上，還是在實(shí)際操作上都與現(xiàn)實(shí)要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態(tài)。本文結(jié)合部分企業(yè)當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀和實(shí)際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，從抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識等六個(gè)方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的幾點(diǎn)思路供參考。思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，更是我們黨在新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)人民高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的政治優(yōu)勢。事實(shí)證明：我國的社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè)每前進(jìn)一步，都離不開強(qiáng)有力的思想政治工作做保障。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，無論是在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占主導(dǎo)地位的國有企業(yè)，還是民營企業(yè)等各類其他經(jīng)濟(jì)組織，他們除擔(dān)負(fù)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的基本職能外，另均還有培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的社會(huì)職責(zé)，僅此一點(diǎn)就不難看出：隨著社會(huì)主義 市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，特別是當(dāng)前隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立運(yùn)用，怎么以改革為動(dòng)力，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，最大限度地把強(qiáng)化企業(yè)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作與加強(qiáng)、改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作更加有機(jī)地結(jié)合起來，并不斷在堅(jiān)持中發(fā)展、在繼承中創(chuàng)新、在實(shí)踐中豐富思想政治工作的深厚內(nèi)涵，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，實(shí)現(xiàn)真正意義上的發(fā)展，這也是當(dāng)前擺在我們各級企業(yè)管理者面前的一個(gè)重要課題。所以，在這個(gè)新的歷史條件下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會(huì)，談點(diǎn)膚淺的認(rèn)識和看法，供參考指正。一、近年我國企業(yè)開展思想政治工作的總體現(xiàn)狀近年來，就總體而言，我們大部分企業(yè)（包括一些國有大型和特大型企業(yè)及規(guī)模型民營企業(yè)、新改制企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)等各類型企業(yè)）對開展思想政治工作的目的、意義認(rèn)識還是比較明確的，但實(shí)事求是的講，在上述各類型企業(yè)中，仍還有為數(shù)不少的企業(yè)存在著對抓思想政治工作認(rèn)識不清和嚴(yán)重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現(xiàn)出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業(yè)和虧損企業(yè)表現(xiàn)的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態(tài)。究其原因主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面： 一是在某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識上，對市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認(rèn)識。首先，是反映在對機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業(yè)黨組織的工作機(jī)構(gòu)，盲目減少必要的專職政工人員的現(xiàn)象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實(shí)方面，流于形式，嚴(yán)重存在著抓思想政治工作“會(huì)上說重要，會(huì)后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實(shí)踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎(jiǎng)代教”及企業(yè)管理“以包代管”的現(xiàn)象，沒有更多的從企業(yè)行為、企業(yè)管理的整體布局和長遠(yuǎn)利益上去考慮思想政治工作的潛在價(jià)值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個(gè)別企業(yè)黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作來加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關(guān)的具體事務(wù)或“對外、對上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強(qiáng)者能人搞經(jīng)營，老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象。同時(shí)，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象，缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時(shí)，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，這也是當(dāng)前造成部分企業(yè)思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。三是在責(zé)任和職責(zé)的劃分上混淆不清。也就是說，企業(yè)作為法人實(shí)體具有獨(dú)立地位，企業(yè)黨組織履行職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)黨務(wù)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等務(wù)虛工作，但并不意味著企業(yè)負(fù)責(zé)人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設(shè)等工作。相反，企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅要努力抓好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作，還應(yīng)努力改善企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作的物質(zhì)條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業(yè)開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業(yè)中各應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任和職責(zé)，應(yīng)有哪些考核標(biāo)準(zhǔn)和措施辦法，混淆不清。有的企業(yè)忽視黨、工、團(tuán)等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責(zé)任、職責(zé)不清，措施不力，也是造成一些企業(yè)思想政治工作硬不起來和出現(xiàn)“兩張皮”的主要原因。四是從政工隊(duì)伍整體素質(zhì)和專職黨務(wù)干部在企業(yè)中所占比例來看，均呈下滑態(tài)勢。有資料表明從九十年代起，企業(yè)黨務(wù)干部占職工總數(shù)的比例就逐年呈下降態(tài)勢，企業(yè)黨務(wù)干部占企業(yè)職工總數(shù)的比例非常低，個(gè)別企業(yè)集團(tuán)甚至只有個(gè)把人在做黨群工作，且在現(xiàn)有的黨務(wù)政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態(tài)勢的主要原因：（1）企業(yè)對黨務(wù)干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強(qiáng)行政、弱政工”、“強(qiáng)者能人搞經(jīng)營、老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象和思想認(rèn)識，更有甚者則將黨務(wù)政工部門當(dāng)成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務(wù)政工干部的勞動(dòng)缺乏公平公正的評價(jià)；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業(yè)的黨務(wù)部門，三年來除在每年底收到過公司關(guān)于上報(bào)年終工作總結(jié)的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務(wù)用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當(dāng)一部分黨務(wù)政工人員不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的中青年黨務(wù)工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務(wù)干部后繼乏人，黨務(wù)政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過去要人爭著進(jìn)，現(xiàn)在進(jìn)人難上難。（4）從企業(yè)現(xiàn)有黨務(wù)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)來看，部分企業(yè)的專職黨務(wù)政工干部自身的理論水平現(xiàn)已不適應(yīng)新形勢的需要，有的還嚴(yán)重存在著得過且過的思想，整體素質(zhì)下降，對全面深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進(jìn)行充電，學(xué)習(xí)有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的新知識。綜上所述，從當(dāng)前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業(yè)現(xiàn)狀來分析，我們不難歸納出以下幾點(diǎn)：（1）企業(yè)黨組織放松了對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。如一些企業(yè)的思想政治工作長期無規(guī)劃、無目標(biāo)、無措施，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動(dòng)應(yīng)付。（2）開展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢的要求不相適應(yīng)。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當(dāng)前企業(yè)職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權(quán)、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業(yè)的書記所說，現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權(quán)不去做，政工干部無錢無權(quán)無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到?jīng)]盡到職責(zé)，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業(yè)只注重用強(qiáng)權(quán)政策來壓制和管理企業(yè)及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的認(rèn)識淡薄，嚴(yán)重缺乏“以人為本”