【正文】 第一篇：安全生產(chǎn)工作通報督辦制度第一條 通報督辦是指，以市安委辦名義印發(fā)通報，督促各地各部門落實安全生產(chǎn)工作要求，解決突出問題。第二條 通報督辦范圍為，全市三區(qū)四縣、風景區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和市安委會各成員單位。第三條 通報督辦內(nèi)容包括以下幾個方面：國務院、省政府安全生產(chǎn)重點工作、重要任務；市安委辦組織的對全市三區(qū)四縣、黃山風景區(qū)、黃山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)暗訪檢查中發(fā)現(xiàn)的、需要解決的安全隱患。第四條 通報及時報送市委、市政府，寄送給被暗訪的地方政府或單位。第五條 采取限時辦結(jié)制，各地、各單位對暗訪檢查通報督辦的安全隱患問題要立即整改，一時無法解決的要制定整改方案，明確專人負責，限時整改完成。第六條 對安全生產(chǎn)中人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，市安委辦將實行跟蹤督辦。第七條 對采取創(chuàng)新性做法，切實解決安全生產(chǎn)工作中的突出問題并取得明顯效果的地方政府或單位，市安委辦將在全市目標管理考核中，對其予以加分。第二篇：安全約談、通報、分析掛牌督辦制度義安礦業(yè)安全生產(chǎn)責任約談制度為進一步強化各級領導安全責任意識，規(guī)范履行安全生產(chǎn)職責，提高安全工作執(zhí)行力，強力推進安全工作的基層、基礎建設，不斷提升公司安全管理水平，根據(jù)集團公司相關文件要求，制定本制度。第一條 安全工作責任約談，是指公司對安全生產(chǎn)工作中存在的由于過失、不履行或者不正確履行工作職責、工作不力以致影響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的區(qū)隊主要負責人、有關科室負責人約見談話，分析問題或事故發(fā)生原因和安全生產(chǎn)狀況，研究工作措施，并進行約談告誡。第二條 約談對象（一）發(fā)生問題或事故單位的黨政主要負責人；（二）負有業(yè)務管理職責的有關科室主要負責人；（三）認為有必要約談的其他人員； 約談對象要準時參加約談，不得委托他人。第三條 出現(xiàn)下列情形由公司安全副總經(jīng)理或其委托人主持約談：、文件、規(guī)定、精神不落實或落實不到位，且多次督促仍未見明顯改觀的；、進展緩慢或消極應敷的；“三違” 行為的；； ，連續(xù)兩個月跟班或下井次數(shù)達不到規(guī)定或帶班下井質(zhì)量達不到要求的；，影響上級檢查驗收的；。第四條 出現(xiàn)下列情形的由公司主要領導或其委托分管領導主持約談：、大范圍停電、嚴重瓦斯、水害事故和絞車坡提升運輸事故等重大非傷亡事故的；；，被集團公司及上級部門通報批評的；。第五條 約談要聽取問題或事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，問題或事故發(fā)生經(jīng)過、整改或搶險情況，性質(zhì)、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。被約談對象要準備書面材料。第六條 約談工作由公司紀委、安檢科負責組織安排，公司主要領導或其委托公司分管領導主持，人力資源部、紀 委、安檢科等科室參加。約談時間原則上在問題或事故發(fā)生后一周內(nèi)組織進行。第七條 約談程序（一）約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、事由及需要提交的相關材料。安檢科、紀委負責將約談通知張貼在礦區(qū)顯著位臵。（二）約談時，安檢科、紀委安排專人記錄，形成約談紀要并在安全辦公會上進行通報。（三）約談后，被約談單位要在15日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。安檢科、紀委將被約談單位落實約談要求情況張貼于礦區(qū)顯著位臵，并跟蹤被約談單位落實整改情況。第八條 對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人，公司將嚴肅追究被約談人的責任。第九條 人力資源部、紀委等部門要將約談紀要記入考核檔案，凡是被約談的單位和個人在年內(nèi)取消評先評優(yōu)資格。第十條 對一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上安全工作約談的，要對責任單位或有關部門進行問責。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。義安礦業(yè)安全工作通報制度為進一步加強安全管理，提高安全管理公開透明度，暢通安全信息渠道，促進安全責任有效落實，建立健全安全工作通報機制，制定本制度。第一條 安全通報應堅持及時準確、公開透明、規(guī)范有序、正確導向的原則，通報內(nèi)容要實事求是，堅持原則，充分肯定成績，大膽指出問題，提出整改意見，做到客觀公正、突出實效。第二條 各職能、業(yè)務科室應定期、不定期對礦井安全生產(chǎn)情況進行通報。對安全管理中涉及職工切身利益、職工關注度較高的事項應定期進行通報說明；對安全成績突出的單位和個人應階段性進行通報表彰；對安全管理存在問題的單位和個人應及時進行通報批評。第三條 下列情況應于每月末由各職能、業(yè)務科室定期進行通報說明：（1）各單位當月安全計劃落實情況；（2）各單位當月安全目標任務完成情況；（3）各單位當月重大安全隱患排查治理情況；（4）各單位及個人當月安全處罰情況；（5）各單位及個人當月安全“雙基”考核情況；（6）認為有必要通報的其他情況。第四條 各單位和個人由下列情形的應進行階段性通 報表彰：（1）安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，安全成績突出，安全周期超500天的單位；（2）安全質(zhì)量標準化進步幅度較大和經(jīng)常保持動態(tài)達標的單位；（3）安全“雙基”考核連續(xù)四季度保持領先的單位；（4）在上級檢查中，受到河南能源集團和省級領導點名表揚的單位和個人；（5）積極消除重大事故隱患、有效防范事故發(fā)生或搶救事故有功人員；（6）認為有必要通報表彰的其他情形。第五條 出現(xiàn)下列情形的應在第一時間進行通報批評：（1）單位出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的（包括各類人身事故和非傷亡事故）；（2）單位安全質(zhì)量標準化工作出現(xiàn)嚴重滑坡，達不到規(guī)劃等級的；（3）嚴重“三違”人員；（4）單位安全隱患不按要求整改或整改緩慢，消極應敷的；（5）跟值班班數(shù)、質(zhì)量達不到公司規(guī)定的；（6）其他認為有必要通報批評的情形。第六條 通報起草單位必須保證通報內(nèi)容詳實準確，符 合上級及公司各項規(guī)定要求，通報起草完畢后，必須報請公司分管領導審核，在全公司范圍內(nèi)發(fā)布的通報，必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽批同意。第七條 通報可以通過各類大型會議、OA辦公系統(tǒng)和櫥窗公開張貼等形式進行公布，凡是涉及職工個人利益的通報，通報內(nèi)容必須及時送達本人。第八條 通報批評的主要內(nèi)容包括被批評單位和個人安全生產(chǎn)情況、存在的主要問題、原因分析及應吸取的教訓、下一步擬采取的工作措施等。第九條 對受到通報批評的單位和個人，根據(jù)有關規(guī)定在月底單位安全“雙基”考核和單位績效考核中進行扣分。第十條 被通報批評單位應在七日內(nèi)將整改落實情況以書面形式報送安檢科。不認真落實有關工作要求并反饋整改情況的，予以通報批評并納入雙基考核扣分。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸義安礦業(yè)所有。義安礦業(yè)安全分析制度為進一步提高礦安全管理水平，增加安全管理的針對性、實效性，及時總結(jié)安全管理存在的問題及經(jīng)驗，采取更加有效的措施，研究部署下一步安全工作，特制訂本制度。第一條 公司各科室及區(qū)隊必須于每月結(jié)束前，對本月安全工作情況進行詳細總結(jié)，重點分析本專業(yè)系統(tǒng)和單位當 月安全工作存在的問題，嚴格制定防范措施，確定下月的安全工作重點。第二條 安檢科在安全副總經(jīng)理的指導下對礦當月安全工作進行總結(jié)，重點分析本月安全工作存在的主要問題，今后應采取的防范措施，研究部署下月安全工作重點。第三條 安檢科對各單位存在的安全隱患和各專業(yè)系統(tǒng)存在的安全隱患進行匯總、分析，指出各專業(yè)系統(tǒng)及各單位下月隱患排查治理工作重點。第四條 公司每月最后一個安全辦公會上，各系統(tǒng)要匯報本系統(tǒng)及本系統(tǒng)各單位存在的安全隱患，安檢科匯報當月重大隱患排查治理情況，并對當月安全工作情況進行總結(jié)，分析、部署下一月安全工作重點，傳達、貫徹上級關于安全生產(chǎn)的會議、文件精神及公司安全文件精神。第五條 安檢科負責會議組織、監(jiān)督、考核工作，并做