【正文】 第一篇：安全生產(chǎn)工作通報(bào)督辦制度第一條 通報(bào)督辦是指，以市安委辦名義印發(fā)通報(bào)，督促各地各部門落實(shí)安全生產(chǎn)工作要求，解決突出問(wèn)題。第二條 通報(bào)督辦范圍為，全市三區(qū)四縣、風(fēng)景區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和市安委會(huì)各成員單位。第三條 通報(bào)督辦內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：國(guó)務(wù)院、省政府安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作、重要任務(wù)；市安委辦組織的對(duì)全市三區(qū)四縣、黃山風(fēng)景區(qū)、黃山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)暗訪檢查中發(fā)現(xiàn)的、需要解決的安全隱患。第四條 通報(bào)及時(shí)報(bào)送市委、市政府，寄送給被暗訪的地方政府或單位。第五條 采取限時(shí)辦結(jié)制，各地、各單位對(duì)暗訪檢查通報(bào)督辦的安全隱患問(wèn)題要立即整改，一時(shí)無(wú)法解決的要制定整改方案，明確專人負(fù)責(zé)，限時(shí)整改完成。第六條 對(duì)安全生產(chǎn)中人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，市安委辦將實(shí)行跟蹤督辦。第七條 對(duì)采取創(chuàng)新性做法，切實(shí)解決安全生產(chǎn)工作中的突出問(wèn)題并取得明顯效果的地方政府或單位，市安委辦將在全市目標(biāo)管理考核中，對(duì)其予以加分。第二篇：安全約談、通報(bào)、分析掛牌督辦制度義安礦業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任約談制度為進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任意識(shí)，規(guī)范履行安全生產(chǎn)職責(zé)，提高安全工作執(zhí)行力，強(qiáng)力推進(jìn)安全工作的基層、基礎(chǔ)建設(shè)，不斷提升公司安全管理水平，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件要求，制定本制度。第一條 安全工作責(zé)任約談，是指公司對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的由于過(guò)失、不履行或者不正確履行工作職責(zé)、工作不力以致影響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人、有關(guān)科室負(fù)責(zé)人約見談話，分析問(wèn)題或事故發(fā)生原因和安全生產(chǎn)狀況，研究工作措施，并進(jìn)行約談告誡。第二條 約談對(duì)象（一）發(fā)生問(wèn)題或事故單位的黨政主要負(fù)責(zé)人；（二）負(fù)有業(yè)務(wù)管理職責(zé)的有關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人；（三）認(rèn)為有必要約談的其他人員； 約談對(duì)象要準(zhǔn)時(shí)參加約談，不得委托他人。第三條 出現(xiàn)下列情形由公司安全副總經(jīng)理或其委托人主持約談：、文件、規(guī)定、精神不落實(shí)或落實(shí)不到位，且多次督促仍未見明顯改觀的；、進(jìn)展緩慢或消極應(yīng)敷的；“三違” 行為的；； ，連續(xù)兩個(gè)月跟班或下井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定或帶班下井質(zhì)量達(dá)不到要求的；，影響上級(jí)檢查驗(yàn)收的；。第四條 出現(xiàn)下列情形的由公司主要領(lǐng)導(dǎo)或其委托分管領(lǐng)導(dǎo)主持約談：、大范圍停電、嚴(yán)重瓦斯、水害事故和絞車坡提升運(yùn)輸事故等重大非傷亡事故的；；，被集團(tuán)公司及上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的；。第五條 約談要聽取問(wèn)題或事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，問(wèn)題或事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、整改或搶險(xiǎn)情況，性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點(diǎn)是采取的措施、強(qiáng)化安全責(zé)任等方面的匯報(bào)。被約談對(duì)象要準(zhǔn)備書面材料。第六條 約談工作由公司紀(jì)委、安檢科負(fù)責(zé)組織安排，公司主要領(lǐng)導(dǎo)或其委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)主持，人力資源部、紀(jì) 委、安檢科等科室參加。約談時(shí)間原則上在問(wèn)題或事故發(fā)生后一周內(nèi)組織進(jìn)行。第七條 約談程序（一）約談前，書面通知約談對(duì)象，告知約談時(shí)間、地點(diǎn)、事由及需要提交的相關(guān)材料。安檢科、紀(jì)委負(fù)責(zé)將約談通知張貼在礦區(qū)顯著位臵。（二）約談時(shí)，安檢科、紀(jì)委安排專人記錄，形成約談紀(jì)要并在安全辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。（三）約談后，被約談單位要在15日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書面形式上報(bào)。安檢科、紀(jì)委將被約談單位落實(shí)約談要求情況張貼于礦區(qū)顯著位臵，并跟蹤被約談單位落實(shí)整改情況。第八條 對(duì)無(wú)故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個(gè)人，公司將嚴(yán)肅追究被約談人的責(zé)任。第九條 人力資源部、紀(jì)委等部門要將約談紀(jì)要記入考核檔案，凡是被約談的單位和個(gè)人在年內(nèi)取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。第十條 對(duì)一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上安全工作約談的，要對(duì)責(zé)任單位或有關(guān)部門進(jìn)行問(wèn)責(zé)。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。義安礦業(yè)安全工作通報(bào)制度為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，提高安全管理公開透明度，暢通安全信息渠道，促進(jìn)安全責(zé)任有效落實(shí)，建立健全安全工作通報(bào)機(jī)制，制定本制度。第一條 安全通報(bào)應(yīng)堅(jiān)持及時(shí)準(zhǔn)確、公開透明、規(guī)范有序、正確導(dǎo)向的原則，通報(bào)內(nèi)容要實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，充分肯定成績(jī)，大膽指出問(wèn)題，提出整改意見，做到客觀公正、突出實(shí)效。第二條 各職能、業(yè)務(wù)科室應(yīng)定期、不定期對(duì)礦井安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)。對(duì)安全管理中涉及職工切身利益、職工關(guān)注度較高的事項(xiàng)應(yīng)定期進(jìn)行通報(bào)說(shuō)明；對(duì)安全成績(jī)突出的單位和個(gè)人應(yīng)階段性進(jìn)行通報(bào)表彰；對(duì)安全管理存在問(wèn)題的單位和個(gè)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第三條 下列情況應(yīng)于每月末由各職能、業(yè)務(wù)科室定期進(jìn)行通報(bào)說(shuō)明：（1）各單位當(dāng)月安全計(jì)劃落實(shí)情況；（2）各單位當(dāng)月安全目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）各單位當(dāng)月重大安全隱患排查治理情況；（4）各單位及個(gè)人當(dāng)月安全處罰情況；（5）各單位及個(gè)人當(dāng)月安全“雙基”考核情況；（6）認(rèn)為有必要通報(bào)的其他情況。第四條 各單位和個(gè)人由下列情形的應(yīng)進(jìn)行階段性通 報(bào)表彰：（1）安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，安全成績(jī)突出，安全周期超500天的單位；（2）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)步幅度較大和經(jīng)常保持動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)的單位；（3）安全“雙基”考核連續(xù)四季度保持領(lǐng)先的單位；（4）在上級(jí)檢查中，受到河南能源集團(tuán)和省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人；（5）積極消除重大事故隱患、有效防范事故發(fā)生或搶救事故有功人員；（6）認(rèn)為有必要通報(bào)表彰的其他情形。第五條 出現(xiàn)下列情形的應(yīng)在第一時(shí)間進(jìn)行通報(bào)批評(píng)：（1）單位出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的（包括各類人身事故和非傷亡事故）；（2）單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡，達(dá)不到規(guī)劃等級(jí)的；（3）嚴(yán)重“三違”人員；（4）單位安全隱患不按要求整改或整改緩慢，消極應(yīng)敷的；（5）跟值班班數(shù)、質(zhì)量達(dá)不到公司規(guī)定的；（6）其他認(rèn)為有必要通報(bào)批評(píng)的情形。第六條 通報(bào)起草單位必須保證通報(bào)內(nèi)容詳實(shí)準(zhǔn)確，符 合上級(jí)及公司各項(xiàng)規(guī)定要求，通報(bào)起草完畢后，必須報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，在全公司范圍內(nèi)發(fā)布的通報(bào)，必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽批同意。第七條 通報(bào)可以通過(guò)各類大型會(huì)議、OA辦公系統(tǒng)和櫥窗公開張貼等形式進(jìn)行公布，凡是涉及職工個(gè)人利益的通報(bào)，通報(bào)內(nèi)容必須及時(shí)送達(dá)本人。第八條 通報(bào)批評(píng)的主要內(nèi)容包括被批評(píng)單位和個(gè)人安全生產(chǎn)情況、存在的主要問(wèn)題、原因分析及應(yīng)吸取的教訓(xùn)、下一步擬采取的工作措施等。第九條 對(duì)受到通報(bào)批評(píng)的單位和個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定在月底單位安全“雙基”考核和單位績(jī)效考核中進(jìn)行扣分。第十條 被通報(bào)批評(píng)單位應(yīng)在七日內(nèi)將整改落實(shí)情況以書面形式報(bào)送安檢科。不認(rèn)真落實(shí)有關(guān)工作要求并反饋整改情況的，予以通報(bào)批評(píng)并納入雙基考核扣分。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸義安礦業(yè)所有。義安礦業(yè)安全分析制度為進(jìn)一步提高礦安全管理水平，增加安全管理的針對(duì)性、實(shí)效性，及時(shí)總結(jié)安全管理存在的問(wèn)題及經(jīng)驗(yàn)，采取更加有效的措施，研究部署下一步安全工作，特制訂本制度。第一條 公司各科室及區(qū)隊(duì)必須于每月結(jié)束前，對(duì)本月安全工作情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，重點(diǎn)分析本專業(yè)系統(tǒng)和單位當(dāng) 月安全工作存在的問(wèn)題，嚴(yán)格制定防范措施，確定下月的安全工作重點(diǎn)。第二條 安檢科在安全副總經(jīng)理的指導(dǎo)下對(duì)礦當(dāng)月安全工作進(jìn)行總結(jié)，重點(diǎn)分析本月安全工作存在的主要問(wèn)題，今后應(yīng)采取的防范措施，研究部署下月安全工作重點(diǎn)。第三條 安檢科對(duì)各單位存在的安全隱患和各專業(yè)系統(tǒng)存在的安全隱患進(jìn)行匯總、分析，指出各專業(yè)系統(tǒng)及各單位下月隱患排查治理工作重點(diǎn)。第四條 公司每月最后一個(gè)安全辦公會(huì)上，各系統(tǒng)要匯報(bào)本系統(tǒng)及本系統(tǒng)各單位存在的安全隱患，安檢科匯報(bào)當(dāng)月重大隱患排查治理情況，并對(duì)當(dāng)月安全工作情況進(jìn)行總結(jié)，分析、部署下一月安全工作重點(diǎn)，傳達(dá)、貫徹上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的會(huì)議、文件精神及公司安全文件精神。第五條 安檢科負(fù)責(zé)會(huì)議組織、監(jiān)督、考核工作，并做