【正文】 接責任：指與事故之間有間接聯(lián)系，是造成事故的條件，起重要作用但不起決定性作用。按照“四不放過”的原則，對照有關(guān)制度，將事故的原因、責任、防范措施和對責任者的處理意見，于24小時內(nèi)提交公司黨政聯(lián)席會討論決定后執(zhí)行。黨群部負責搜集提交的材料有： 經(jīng)安檢科同意對現(xiàn)場進行錄像、照相。(6)繪制事故現(xiàn)場圖（標明受傷者及相關(guān)人員設備設施位臵）。(2)事故當班支柱、支架質(zhì)量情況。由機電科負責搜集提交的材料有（主要是機電運輸事故）：(1)事故前設備、設施等的性能、質(zhì)量，有關(guān)設計、工藝方面的技術(shù)文件。(3)施工規(guī)程、安全技術(shù)措施及貫徹措施情況。（二）事故調(diào)查程序 發(fā)生事故后，調(diào)度室通知相應事故調(diào)查組組長及成員，事故調(diào)查組組長及成員接到通知后應立即趕赴現(xiàn)場調(diào)查分析，并組織追查。頂板、防治水事故調(diào)查組 組 長：總工程師副組長：值班礦領(lǐng)導、安全副礦長、采掘副總工程師、生產(chǎn)科科長、安檢科科長、調(diào)度室主任成 員：其他礦領(lǐng)導、生產(chǎn)科、安檢科、勞資科、調(diào)度室等科室相關(guān)人員和責任單位主要負責人及相關(guān)人員調(diào)查由總工程師主持，人身傷害事故由安檢科負責組織、記錄，并編寫事故報告，提出處理意見，制訂防范措施；非人身傷害事故由生產(chǎn)科組織、記錄，并編寫事故報告，提出處理意見，制訂防范措施。調(diào)度室負責組織對其他非傷亡事故的調(diào)查、分析和 處理工作，做好事故追查會議記錄，建立非傷亡事故臺帳。機電科負責組織對機電運輸非傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作，做好事故追查會議記錄，建立非傷亡事故臺帳。生產(chǎn)科負責組織對頂板非傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作，做好事故追查會議記錄，建立非傷亡事故臺帳。醫(yī)療站接到急救通知后，應攜帶所需醫(yī)療用品到達指定地點進行現(xiàn)場診斷、急救，初步判斷傷情。由于職工人身傷害原因無法進行信息溝通，周圍知情人員出現(xiàn)不匯報、不組織救援等不作為行為，導致嚴重后果的，解除勞動合同，情節(jié)特別嚴重的移交司法機關(guān)處理。公司值班領(lǐng)導根據(jù)事故情況安排救援工作并決定向總經(jīng)理、黨委書記及上級部門匯報。二、事故報告事故發(fā)生后，跟班隊長或班組長立即或指定專人將事故情況（事故時間、地點、影響范圍、人員傷害程度和簡單事故經(jīng)過等）向調(diào)度室和本單位值班室匯報。、掉頂或片幫埋人、砸人事故。，上井口墜物事故，有穿透罐籠的物體。%以上或爆破地點附近20m以內(nèi)瓦斯聚積仍進行爆破作業(yè)。（1）重大人身未遂事故?！?萬元。(含分區(qū)通風的扇風機)停風10分鐘以下。（3）三級非傷亡事故。、風包和風管爆炸或著火。、墜罐、墜箕斗、蹲罐、過卷，大型物墜入井筒。，風流瓦斯超限或瓦斯積聚，造成停產(chǎn)24小時以上。（1）一級非傷亡事故。（二）人身傷害事故程度分級（1）輕微傷：指負傷后，休息時間不超過3個工作日，但未達到輕傷程度的傷害。（5）放炮（火工品）事故：爆破崩人、熏人，火藥、雷管爆炸等事故。一、事故分類、分級（一）傷害事故性質(zhì)分類（1）頂板事故：礦井冒頂、片幫、沖擊地壓等事故。第十條 重大隱患整改的驗收、評價和銷號管理（一）重大隱患整改到期或結(jié)束后，先由隱患系統(tǒng)科室組織驗收；（二）驗收合格后，由公司領(lǐng)導組織相關(guān)科室對隱患治理安全效果進行評價，評價合格后，安檢科進行摘牌銷號，重大隱患整改形成閉環(huán)。安檢科對專業(yè)存在的重大隱患排查與整改情況進行監(jiān)督、落實和考核。第二條 安檢科和專業(yè)職能科室是事故隱患排查、治理和防控的直接責任主體，必須完善專業(yè)隱患排查治理制度，建立專業(yè)重大隱患統(tǒng)計臺帳和重大隱患整改跟蹤落實臺帳，實時監(jiān)控重大隱患的整改落實情況。第五條 安檢科負責會議組織、監(jiān)督、考核工作，并做好會議記錄。第一條 公司各科室及區(qū)隊必須于每月結(jié)束前，對本月安全工作情況進行詳細總結(jié)，重點分析本專業(yè)系統(tǒng)和單位當 月安全工作存在的問題，嚴格制定防范措施，確定下月的安全工作重點。第十條 被通報批評單位應在七日內(nèi)將整改落實情況以書面形式報送安檢科。第六條 通報起草單位必須保證通報內(nèi)容詳實準確，符 合上級及公司各項規(guī)定要求，通報起草完畢后，必須報請公司分管領(lǐng)導審核，在全公司范圍內(nèi)發(fā)布的通報，必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽批同意。對安全管理中涉及職工切身利益、職工關(guān)注度較高的事項應定期進行通報說明；對安全成績突出的單位和個人應階段性進行通報表彰；對安全管理存在問題的單位和個人應及時進行通報批評。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。安檢科、紀委將被約談單位落實約談要求情況張貼于礦區(qū)顯著位臵，并跟蹤被約談單位落實整改情況。第七條 約談程序（一）約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、事由及需要提交的相關(guān)材料。第五條 約談要聽取問題或事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，問題或事故發(fā)生經(jīng)過、整改或搶險情況，性質(zhì)、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。第一條 安全工作責任約談，是指公司對安全生產(chǎn)工作中存在的由于過失、不履行或者不正確履行工作職責、工作不力以致影響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的區(qū)隊主要負責人、有關(guān)科室負責人約見談話，分析問題或事故發(fā)生原因和安全生產(chǎn)狀況，研究工作措施，并進行約談告誡。第五條 采取限時辦結(jié)制，各地、各單位對暗訪檢查通報督辦的安全隱患問題要立即整改，一時無法解決的要制定整改方案，明確專人負責，限時整改完成。第一篇：安全生產(chǎn)工作通報督辦制度第一條 通報督辦是指，以市安委辦名義印發(fā)通報，督促各地各部門落實安全生產(chǎn)工作要求，解決突出問題。第四條 通報及時報送市委、市政府，寄送給被暗訪的地方政府或單位。第二篇：安全約談、通報、分析掛牌督辦制度義安礦業(yè)安全生產(chǎn)責任約談制度為進一步強化各級領(lǐng)導安全責任意識，規(guī)范履行安全生產(chǎn)職責，提高安全工作執(zhí)行力，強力推進安全工作的基層、基礎(chǔ)建設，不斷提升公司安全管理水平，根據(jù)集團公司相關(guān)文件要求，制定本制度。第四條 出現(xiàn)下列情形的由公司主要領(lǐng)導或其委托分管領(lǐng)導主持約談：、大范圍停電、嚴重瓦斯、水害事故和絞車坡提升運輸事故等重大非傷亡事故的；；，被集團公司及上級部門通報批評的；。約談時間原則上在問題或事故發(fā)生后一周內(nèi)組織進行。（三）約談后，被約談單位要在15日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。第十條 對一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上安全工作約談的，要對責任單位或有關(guān)部門進行問責。第二條 各職能、業(yè)務科室應定期、不定期對礦井安全生產(chǎn)情況進行通報。第五條 出現(xiàn)下列情形的應在第一時間進行通報批評：（1）單位出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的（包括各類人身事故和非傷亡事故）；（2）單位安全質(zhì)量標準化工作出現(xiàn)嚴重滑坡，達不到規(guī)劃等級的；（3）嚴重“三違”人員；（4）單位安全隱患不按要求整改或整改緩慢，消極應敷的；（5）跟值班班數(shù)、質(zhì)量達不到公司規(guī)定的；（6）其他認為有必要通報批評的情形。第九條 對受到通報批評的單位和個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定在月底單位安全“雙基”考核和單位績效考核中進行扣分。義安礦業(yè)安全分析制度為進一步提高礦安全管理水平，增加安全管理的針對性、實效性，及時總結(jié)安全管理存在的問題及經(jīng)驗，采取更加有效的措施，研究部署下一步安全工作，特制訂本制度。第四條 公司每月最后一個安全辦公會上，各系統(tǒng)要匯報本系統(tǒng)及本系統(tǒng)各單位存在的安全隱患，安檢科匯報當月重大隱患排查治理情況，并對當月安全工作情況進行總結(jié)，分析、部署下一月安全工作重點，傳達、貫徹上級關(guān)于安全生產(chǎn)的會議、文件精神及公司安全文件精神。第一條 掛牌督辦的重大隱患是指危害和整改難度較大，應