固定資產(chǎn)管理獎懲制度(已修改)
2024-11-04 02:59 本頁面
【正文】 第一篇：固定資產(chǎn)管理獎懲制度固 定 資 產(chǎn) 管 理 獎 懲 制 度固定資產(chǎn)是國有資產(chǎn)的重要組成部分，是科研和后勤服務(wù)的重要保障。各歸口管理部門、資產(chǎn)使用部門及工作人員，都有管好、用好資產(chǎn)的義務(wù)和責(zé)任，依法維護(hù)其安全、完整。將定期組成資產(chǎn)督察管理小組檢查各部門的國有資產(chǎn)管理情況，并根據(jù)檢查情況進(jìn)行獎懲。一、對有以下表現(xiàn)的單位及有關(guān)工作人員，給予表彰和獎勵：積極開展國有資產(chǎn)管理工作，建立健全各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，成績顯著的；在固定資產(chǎn)管理中有創(chuàng)新，能運用和推廣現(xiàn)代技術(shù)并取得顯著效果的；勤儉辦學(xué)，自制獨特教學(xué)科研設(shè)備，成績突出的；堅持實事求是，依法辦事，同違反國家國有資產(chǎn)管理法規(guī)、制度的行為作斗爭，表現(xiàn)突出的。二、在 資產(chǎn)管理中，有下列行為之一的，給予處罰并責(zé)令改正，嚴(yán)重的要對部門主管和責(zé)任人追究責(zé)任：未按規(guī)定履行其職責(zé)，資產(chǎn)使用、管理不善，擅自出租、出借 資產(chǎn)，造成資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失、流失的；不遵守國家或上級對大型精密或貴重進(jìn)口儀器有關(guān)機(jī)電審查、海關(guān)監(jiān)管、區(qū)域共享等規(guī)定的；對所管轄的資產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失、流失或浪費不報告、不采取相應(yīng)管理措施的；擅自轉(zhuǎn)讓、處置資產(chǎn)和未經(jīng)批準(zhǔn)將非經(jīng)營性資產(chǎn)用于經(jīng)營投資的；不如實進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、填報資產(chǎn)報表、隱瞞真實情況的。弄虛作假，以各種名目侵占資產(chǎn)和利用職權(quán)謀取私利的；對 固定資產(chǎn)管理部門布置的任務(wù)不認(rèn)真完成或完成不及時的。三、任何單位或個人，凡違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，造成資產(chǎn)大量流失，構(gòu)成犯罪的，將遞交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。126第二篇：管理獎懲制度一、目的 行政獎懲標(biāo)準(zhǔn)為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊，獎勵先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)度員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、適用范圍適用于楚岳實業(yè)公司全體在職員工。三、管理要求（一）獎勵分為四大類嘉獎記小功記大功特別獎勵 嘉獎：有下列事跡之一者（但不僅限于以下事實）給予嘉獎（獎勵30元每次）： 拾金或拾物不昧； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有具體事跡者； 維護(hù)公司榮譽，有具體事跡者； 其他未全公司員工表率之突出者。 記小功：有下列事跡之一者給予記小功（獎勵50元每次）： 節(jié)約原物料或廢物利用卓有成效者； 遇意外事故或災(zāi)害，用于負(fù)責(zé)，處理事情得當(dāng)減小公司損失者； 檢舉嚴(yán)重舞弊，違規(guī)或損害公司利益者； 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)經(jīng)上級采納實行，有顯著成效者； 生產(chǎn)效率評比成績突出者； 有其他較大功績者； 記大功：有下列事跡之一者給予記大功（獎勵100元每次）： 防患或消減重大事故，避免重大損失或維護(hù)公司重大利益有具體事跡者； 為公司爭得榮譽且影響較大者； 為公司節(jié)約較大開支或采用科學(xué)辦法，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)做出特別貢獻(xiàn)者； 特別獎勵：下列事跡經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可給予特別獎勵，特別獎勵額度一般為100元以上，2000元以下，特別重大貢獻(xiàn)的獎勵額度由總經(jīng)理決定： 在工衣改善方面及成本控制上確有重大突破，對公司確有重大貢獻(xiàn)者； 在公司的經(jīng)營管理方面積極建議，且確實能改善管理提高效率者； 在工作過程中，
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